Webinaire : Modélisez votre exposition salariale actuelle avec l’IA

Le mardi 9 juin, Nicole Gunara, architecte juridique de Manifest Law AI, a expliqué comment calculer l’impact de la règle salariale en vigueur proposée par le gouvernement fédéral, qui pourrait augmenter les salaires requis de 20 000 $ ou plus pour certains postes sponsorisés.

Gunara a montré comment modéliser votre exposition à la règle à l’aide d’outils d’IA. Le calendrier est incertain, mais la règle pourrait être finalisée rapidement. Voici les principaux points à retenir du webinaire de mardi.

1. L’horloge tourne

La période de commentaires du gouvernement fédéral sur la règle salariale en vigueur proposée s’est terminée le 26 mai.

Les employeurs sont désormais confrontés à deux échéances. Premièrement, les salaires en vigueur sont actualisés chaque année aux alentours du 30 juin, quelle que soit cette règle. Toute LCA déposée à partir du 1er juillet utilise de nouveaux niveaux de salaires.

Deuxièmement, la règle proposée pourrait entrer en vigueur rapidement. Une récente réglementation comparable – la règle de loterie pondérée par les salaires – est passée d’une période de commentaires fermée à une règle finale en deux mois environ. Si cette règle suit un rythme similaire, une règle définitive pourrait être publiée cet été et entrer en vigueur cet automne.

« Le gouvernement semble accélérer un grand nombre de ces processus par rapport aux administrations précédentes, il est donc préférable d’être préparé », a déclaré Gunara.

2. H-1B et PERM nécessitent des playbooks différents

Si vous parrainez des travailleurs via les processus H-1B et PERM, la règle proposée s’applique à chacun différemment.

Pour les travailleurs H-1B, E-3 et H-1B1, les employeurs et leurs avocats ont leur mot à dire sur la façon dont un poste est classé, y compris le code professionnel et le niveau de salaire. Cela crée de la marge pour élaborer une stratégie.

Une option consiste à déposer les renouvellements ou les modifications plus tôt. Vous pouvez déposer une prolongation H-1B au plus tôt six mois avant l’expiration de l’approbation actuelle. Déposer des verrous anticipés sur les planchers de salaires actuels pour les trois prochaines années.

PERM est moins flexible. Une fois que vous soumettez une demande de salaire en vigueur, le ministère du Travail détermine le code professionnel et le plancher salarial qui s’applique. L’avocat peut suggérer une classification, mais c’est le gouvernement qui prend la décision finale. Pour cette raison, les cas PERM nécessitent une planification plus précoce.

« Du côté du H-1B, il y a davantage de leviers sous notre contrôle », a déclaré Gunara. « Du côté du PERM, nous ne sommes pas les décideurs ultimes. »

3. Consultez votre exposition maintenant

Le calculateur de salaire en vigueur de Manifest vous permet de modéliser l’impact de la règle proposée par titre de poste, niveau de salaire et zone métropolitaine. Entrez un salaire actuel et il vous montrera le plancher salarial actuel, le nouveau plancher estimé et l’écart entre les deux en secondes.

▶️ Essayez-le maintenant

Si vous avez un effectif plus important à évaluer, Gunara a présenté une méthode permettant d’effectuer une analyse plus large à l’aide d’une feuille de calcul et d’une invite d’IA pour signaler chaque travailleur susceptible d’avoir besoin d’un ajustement salarial, ventilé par zone géographique et par titre de poste.

Le modèle de feuille de calcul, l’invite du système d’IA et l’enregistrement complet du webinaire sont disponibles ci-dessous. Déposez votre e-mail et nous vous enverrons la boîte à outils complète.

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