Sur cette page vous trouverez :
- Ce que signifie « avantage important » dans le cadre du Programme de mobilité internationale
- Exemples d’avantages économiques, sociaux et culturels recherchés par IRCC
- Les documents que les candidats doivent inclure pour prouver leur bénéfice
- Comment les agents évaluent les demandes – et problèmes courants de refus
- Situations uniques pouvant relever du C10
Le Programme de mobilité internationale du Canada permet à certains employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers sans étude d’impact sur le marché du travail, à condition que des conditions strictes soient respectées. L’une des voies les plus flexibles est la catégorie « avantage important ».
Selon cette option, les agents d’immigration peuvent délivrer un permis de travail s’ils sont convaincus que le travail d’une personne apporterait une valeur claire et mesurable au Canada. Cette valeur peut être économique, sociale ou culturelle. L’avantage doit aller au-delà de l’aide apportée uniquement à l’employeur et au travailleur.
Les directives d’IRCC indiquent clairement que ce pouvoir ne doit pas être utilisé par commodité. Les agents ne devraient s’y fier que lorsque les avantages sont clairs, convaincants et bien documentés, et lorsqu’ils l’emportent sur les risques tels que le déplacement de Canadiens ou la suppression des salaires.
Qu’est-ce qu’un « avantage important » selon C10 ?
IRCC associe un avantage important au paragraphe R205(a) du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés. Concrètement, cette catégorie s’applique lorsque le travail d’un ressortissant étranger créerait ou maintiendrait des avantages ou des opportunités importants pour les citoyens canadiens ou les résidents permanents.
Les agents évaluent chaque cas individuellement. Pour être admissible, les compétences, l’expérience ou l’expertise uniques du candidat doivent produire des effets positifs sur une communauté, une région ou le Canada dans son ensemble – et pas seulement sur le candidat, les personnes à sa charge et son employeur.
Les avantages peuvent être tangibles, comme la création d’emplois, ou intangibles, comme l’amélioration du bien-être de la communauté. Quoi qu’il en soit, ils doivent être raisonnables et démontrables.
Ce que recherchent les agents lors de l’évaluation des prestations
IRCC demande aux agents de déterminer si le travail contribuera de manière crédible à la croissance économique, au bien-être social ou au progrès culturel.
Exemples d’avantages économiques
Les agents peuvent constater des avantages importants lorsque leur travail renforce l’économie canadienne ou fait progresser une industrie. Les exemples incluent :
- Prévenir la perturbation de l’emploi pour les Canadiens ou les résidents permanents
- Négocier des transactions commerciales qui améliorent la position concurrentielle du Canada à l’échelle mondiale
- Soutenir le développement commercial qui améliore l’efficacité, la productivité ou la durabilité
- Faire progresser une industrie grâce à l’expansion du marché, à la création d’emplois ou à l’innovation de produits ou de services
- Prévenir la perturbation d’un événement canadien majeur qui génère de l’emploi ou de la croissance économique
- Créer un grand nombre d’opportunités d’emploi ou de formation avec un impact démontrable
- Présentation d’un bien ou d’un service nouveau ou unique qui serait autrement indisponible ou limité au Canada
- Fournir une relance économique dans les zones reculées avec un impact local mesurable
Exemples de prestations sociales
Les avantages sociaux se concentrent sur les résultats communautaires plus larges. Les exemples incluent :
- Améliorer la qualité de vie et le bien-être de la communauté
- Faire face aux menaces pour la santé et la sécurité
- Promouvoir la fierté locale et les investissements liés au tourisme
- Améliorer les conditions environnementales grâce à des pratiques durables
- Renforcer l’engagement communautaire et la cohésion sociale
- Soutenir les initiatives de lutte contre le racisme, de diversité et d’inclusion
- Renforcer la stabilité sociale et la résilience
Exemples de bienfaits culturels
Le bénéfice culturel concerne l’activité créatrice et le patrimoine. Les agents peuvent déterminer si le ressortissant étranger :
- A reçu des prix ou des brevets nationaux ou internationaux
- Est membre d’une organisation exigeant l’excellence
- A fait partie de comités d’examen par les pairs ou a jugé le travail d’autres personnes
- Est reconnu pour ses réalisations significatives par les associations professionnelles
- A apporté des contributions scientifiques ou savantes
- A des publications dans des revues universitaires ou industrielles
- A occupé des postes de direction dans des organisations distinguées
- Est réputé pour ses réalisations artistiques ou culturelles
IRCC souligne que le contexte est important. Il n’est pas nécessaire qu’un avantage s’étende à l’échelle du Canada pour être important. Elle peut être régionale ou sectorielle, à condition qu’elle soit bien documentée et crédible.
Candidats du Québec – Aucun CAQ requis
Les ressortissants étrangers destinés à travailler au Québec en vertu du R205(a), code administratif C10, n’ont pas besoin de certificat d’acceptation du Québec.
Quelles preuves les candidats doivent fournir
Les candidats doivent soumettre :
- Un numéro d’offre d’emploi généré via le portail des employeurs, ou un formulaire IMM 5802 si autorisé pour une soumission alternative, et
- Documentation détaillée expliquant comment les travaux créeront des avantages économiques, sociaux ou culturels importants
IRCC prévient que copier et coller le texte de son site Web n’est pas suffisant. Les candidats doivent fournir des preuves spécifiques fondées sur des cas. Cela pourrait inclure une lettre d’emploi expliquant l’impact plus large, des plans d’affaires, des preuves de récompenses, des publications, des contrats ou des documents sur la création d’emplois attendue.
Comment les agents évaluent les demandes
Les agents examinent les informations saisies par l’employeur, notamment :
- L’explication de la manière dont les exigences d’exemption de l’EIMT sont respectées
- Les tâches du poste et si elles correspondent à l’avantage demandé
- Exigences de l’emploi, éducation et formation
- Toute licence ou certification requise
Les agents sont encouragés à documenter soigneusement leur raisonnement. Ils doivent expliquer comment ils ont déterminé que le travail du ressortissant étranger créerait d’importantes opportunités économiques, sociales ou culturelles pour les Canadiens ou les résidents permanents.
Approbation et refus
S’il est approuvé, le permis de travail est délivré en vertu du paragraphe R205(a) en utilisant le code d’exemption C10 et correspond à l’offre d’emploi.
En cas de refus, les agents doivent expliquer clairement pourquoi la demande ne répond pas aux exigences. Les motifs de refus courants comprennent :
- L’agent n’est pas convaincu que son travail lui procure des avantages importants
- Le candidat n’a pas l’expérience, l’éducation ou la formation requise
- Les étapes ou les frais requis par l’employeur n’ont pas été complétés avant la soumission
- Préoccupations quant à savoir si le demandeur quittera le Canada à la fin de son séjour autorisé
Les motifs du refus doivent être liés aux exigences légales de l’article R200 et montrer clairement comment l’agent est arrivé à sa conclusion.
Situations uniques pouvant être admissibles au titre du C10
IRCC énumère plusieurs exemples de ressortissants étrangers qui peuvent être admissibles dans cette catégorie.
Avantage économique :
- Opérateurs de meuleuses de rails, soudeurs de rails et autres travailleurs spécialisés dans l’entretien de la voie
- Stagiaires auprès d’organisations internationales reconnues en vertu de la Loi sur les missions étrangères et les organisations internationales
- Travailleurs maritimes impliqués dans les travaux de rénovation au-dessus du pont de Seaspan
Prestation sociale :
- Agents de liaison agricole des Caraïbes
- Médecins étrangers travaillant dans les régions mal desservies du Québec
- Agents de sécurité des compagnies aériennes étrangères postés dans les aéroports pour le contrôle pré-embarquement
- Experts en mission travaillant pour un bureau des Nations Unies au Canada
Bénéfice culturel :
- Certains artistes de cirque travaillant pour des cirques canadiens
- Employés internationaux de l’Agence mondiale antidopage
FAQ
Quelle est la prestation importante du permis de travail ?
Il s’agit d’un permis de travail délivré sans EIMT lorsque le travail d’un ressortissant étranger apportera des avantages économiques, sociaux ou culturels importants au Canada. Les agents évaluent chaque cas individuellement et exigent des preuves détaillées à l’appui.
Les avantages doivent-ils s’étendre à l’ensemble du Canada?
Non. Un avantage peut être régional ou spécifique à un secteur. Ce qui compte, c’est qu’il soit significatif dans son contexte et étayé par une documentation crédible démontrant un impact plus large au-delà de l’employeur.
Quel type de preuves dois-je inclure ?
Vous devez fournir des documents détaillés tels que des lettres d’emploi, des plans d’affaires, des preuves de récompenses, des publications, des contrats ou des preuves de création d’emplois. Les déclarations générales ou le langage politique copié ne suffisent pas.
Ai-je besoin d’un certificat d’acceptation du Québec sous C10?
Les candidats destinés à travailler au Québec sous le code administratif R205(a) C10 n’ont pas besoin de certificat d’acceptation du Québec.
Ma candidature peut-elle être refusée même si mon employeur la soutient ?
Oui. L’agent doit être convaincu que toutes les exigences légales sont remplies, y compris la preuve d’un avantage important et de votre capacité à effectuer le travail. Le soutien fort des employeurs ne garantit pas à lui seul l’approbation.
