Sur cette page, vous trouverez
- Règles mises à jour d’IRCC sur le travail pendant le processus de renouvellement de permis
- Comment fonctionne le statut maintenu sous R186(u)
- Clarification sur la lettre de travail intérimaire de 365 jours
- Nouvelles directives sur les demandes multiples de permis de travail
- Ce que les changements signifient pour les travailleurs et les employeurs
Le Canada a clarifié une règle clé affectant des milliers de travailleurs étrangers temporaires : confirmant qu’ils peuvent continuer à travailler en attendant une décision sur le renouvellement d’un permis de travail, même si les documents officiels semblent expirer.
La mise à jour, publiée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) le 27 avril 2026, se concentre sur la manière dont le « statut maintenu » fonctionne en vertu du paragraphe R186(u). Bien que la règle elle-même ne soit pas nouvelle, les dernières directives dissipent une confusion de longue date autour de la documentation, des délais et de l’éligibilité.
À la base, le changement reflète une simple réalité. Les délais de traitement restent longs et le système permet désormais explicitement aux travailleurs et aux employeurs de fonctionner avec une plus grande certitude pendant que les demandes sont en attente.
Des règles plus claires sur le travail en attente
En vertu de la loi canadienne sur l’immigration, les résidents temporaires doivent satisfaire à des exigences distinctes pour rester dans le pays et pour travailler. Les travailleurs qui demandent le renouvellement de leur permis avant son expiration peuvent continuer à travailler sous certaines conditions.
Pour être admissibles, ils doivent :
- Postuler avant l’expiration de leur permis de travail actuel
- Rester physiquement au Canada
- Continuer à travailler dans les mêmes conditions que leur permis précédent
Si ces conditions sont remplies, ils peuvent légalement continuer à travailler sans nouveau permis jusqu’à ce qu’une décision soit prise.
La dernière mise à jour renforce le fait que ce droit au travail perdure pendant toute la durée du traitement, même lorsque les documents administratifs atteignent leur date de validité indiquée.
La lettre de 365 jours – et ce qu’elle signifie réellement
L’une des précisions les plus importantes concerne la lettre de preuve de travail provisoire délivrée après le dépôt d’une demande de renouvellement.
IRCC confirme que :
- La lettre est valable 365 jours
- Les travailleurs n’ont pas besoin de demander une nouvelle lettre si le traitement dépasse ce délai.
- Ils peuvent continuer à travailler tant qu’ils satisfont aux exigences légales sous-jacentes.
Concrètement, la lettre ne définit pas le droit au travail. Le règlement le fait. Si un travailleur reste admissible en vertu du R186(u), il peut continuer à travailler même après l’expiration de la lettre.
Cela élimine une source majeure d’incertitude tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
Un système construit autour de longs délais de traitement
Bien que présentée comme une clarification, la mise à jour souligne un problème plus large.
En fixant une période de validité de 365 jours et en confirmant la poursuite des travaux au-delà de cette période, IRCC planifie effectivement des délais de traitement prolongés. Les orientations garantissent que le marché du travail peut continuer à fonctionner malgré les retards.
Pour les employeurs, cela offre une plus grande stabilité. Le personnel peut rester dans ses fonctions sans interruption, réduisant ainsi le risque de pénurie de personnel causée par des problèmes administratifs.
Pour les travailleurs, cela réduit le risque de non-conformité accidentelle ou d’arrêt inutile du travail.
Des limites s’appliquent toujours
Malgré leur flexibilité, les règles restent strictes dans un domaine clé. Les travailleurs doivent continuer dans les mêmes conditions que leur permis initial.
Cela signifie:
- Les titulaires de permis spécifiques à un employeur doivent rester chez le même employeur, dans le même rôle et au même endroit.
- Les titulaires d’un permis de travail ouvert peuvent continuer à travailler plus librement, selon leurs conditions
Les travailleurs ne peuvent pas changer d’employeur ou de rôle à moins de recevoir un nouveau permis ou de se qualifier en vertu d’une politique publique distincte.
Si une demande de renouvellement est refusée, le droit au travail prend fin immédiatement.
Nouvelles directives sur les applications multiples
La mise à jour introduit également des conseils détaillés pour les cas où un travailleur soumet une deuxième demande de permis de travail alors que la première est encore en cours de traitement.
Cela reflète des parcours d’immigration de plus en plus complexes, dans lesquels les travailleurs peuvent :
- Faire une demande de prolongation de son permis actuel
- Soumettre une deuxième candidature pour un nouveau rôle ou une nouvelle catégorie
- Conserver les candidatures qui se chevauchent en même temps
IRCC confirme que toutes les demandes doivent quand même être traitées et, dans certains cas, les travailleurs peuvent détenir simultanément plusieurs permis valides si les deux sont approuvés.
Cependant, le maintien du statut et le droit de travailler sans permis prennent fin une fois la décision finale prise.
Tout le monde n’est pas qualifié
Il est important de noter que ces règles ne s’appliquent pas à tout le monde.
Les travailleurs qui demandent leur premier permis de travail depuis le Canada ne bénéficient pas du R186(u). Ils doivent attendre que leur permis soit approuvé avant de commencer les travaux.
De même, les personnes qui quittent le Canada pendant le processus ou qui ne remplissent pas les conditions initiales perdent leur admissibilité à continuer de travailler.
Ce que cela signifie pour les travailleurs temporaires
Pour la plupart des travailleurs déjà au Canada, la mise à jour est rassurante.
Ils peuvent continuer à travailler légalement en attendant une décision, même si leurs papiers semblent expirés. Cela réduit le stress et l’incertitude au cours de ce qui peut être un processus long et complexe.
Dans le même temps, les travailleurs doivent s’assurer qu’ils remplissent toutes les conditions et comprennent les limites de leur statut. Cette flexibilité ne s’étend pas au changement d’emploi ou au non-respect des conditions de permis.
Ce que cela signifie pour les employeurs
Les employeurs bénéficient d’une plus grande clarté et d’une plus grande continuité.
Ils n’ont plus à se soucier des délais administratifs liés aux lettres intérimaires. Tant que le travailleur reste admissible aux termes de la réglementation, l’emploi peut continuer sans interruption.
Ceci est particulièrement important dans les secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, où même de brèves perturbations peuvent avoir des impacts opérationnels importants.
FAQ
Puis-je continuer à travailler si mon permis de travail est expiré ?
Oui, si vous avez demandé le renouvellement de votre permis de travail avant son expiration et que vous remplissez toutes les conditions du R186(u), vous pouvez continuer à travailler légalement au Canada en attendant une décision sur votre demande.
Que se passe-t-il si ma lettre de travail intérimaire expire ?
La lettre provisoire est valable 365 jours, mais votre droit au travail dépend du règlement et non de la lettre. Si vous répondez toujours aux exigences du R186(u), vous pouvez continuer à travailler même après l’expiration de la lettre.
Puis-je changer d’emploi en attendant le renouvellement d’un permis de travail ?
Non, pas sous statut maintenu. Vous devez continuer à travailler dans les mêmes conditions que votre permis précédent, à moins que vous ne receviez l’approbation d’un nouveau permis ou que vous soyez admissible en vertu d’une politique publique distincte.
Cette règle s’applique-t-elle aux nouveaux demandeurs de permis de travail ?
Non. Les travailleurs qui demandent leur premier permis de travail depuis le Canada ne peuvent pas travailler tant que leur demande n’est pas approuvée. Le statut maintenu ne s’applique qu’à ceux qui renouvellent un permis de travail existant.
Que se passe-t-il si ma demande de renouvellement est refusée ?
Si votre demande est refusée, votre autorisation de travail prend fin immédiatement. Vous devrez peut-être quitter le Canada ou demander le rétablissement de votre statut, selon votre situation et votre admissibilité.
