Sur cette page, vous trouverez
- Ce qui a changé dans l’évaluation des offres d’emploi par IRCC
- Quelles demandes de permis de travail canadien sont concernées
- Que se passe-t-il lorsqu’IRCC remet en question une offre d’emploi
- Combien de temps les employeurs ont-ils pour répondre
- Les quatre facteurs utilisés par IRCC pour déterminer si une offre d’emploi est authentique
- Que se passe-t-il si un employeur ne fournit pas de preuves supplémentaires
Le Canada a modifié ses instructions pour les agents évaluant les offres d’emploi liées aux demandes de permis de travail spécifiques à un employeur, donnant aux candidats et aux employeurs une possibilité plus claire de répondre lorsqu’IRCC se demande si une offre est authentique.
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a mis en place un processus formel pour les cas dans lesquels un agent a des préoccupations concernant l’offre d’emploi appuyant une demande de permis de travail.
Selon les instructions mises à jour, un agent doit envoyer au demandeur une lettre d’équité procédurale expliquant la préoccupation et demandant des preuves supplémentaires à l’employeur. L’employeur disposera normalement de 15 jours pour répondre.
Le changement s’applique aux permis de travail spécifiques à un employeur dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires et du Programme de mobilité internationale.
Cela n’empêche pas IRCC de refuser une demande si un agent décide finalement que l’offre d’emploi n’est pas authentique. Cependant, cela crée un processus plus clair permettant aux candidats et aux employeurs de répondre à leurs préoccupations avant qu’IRCC ne prenne une décision.
Qu’est-ce qui a changé pour les demandes de permis de travail au Canada ?
IRCC a mis à jour ses instructions sur la manière dont les agents d’immigration évaluent l’authenticité d’une offre d’emploi appuyant un permis de travail spécifique à un employeur.
Les orientations du ministère contiennent désormais une section dédiée traitant des « inquiétudes quant à l’authenticité de l’offre ».
Si un agent a des inquiétudes, les instructions indiquent qu’il doit envoyer une lettre d’équité procédurale au demandeur de permis de travail. La lettre doit expliquer quel aspect de l’offre d’emploi suscite des inquiétudes et pourquoi.
Il doit également indiquer au demandeur que l’employeur doit envoyer les pièces justificatives ou les informations directement à IRCC.
Le processus donne à l’employeur la possibilité de fournir des preuves qui pourraient résoudre les préoccupations de l’agent avant qu’IRCC ne prenne une décision finale concernant la demande de permis de travail.
Quelles demandes de permis de travail sont concernées ?
Les instructions s’appliquent aux permis de travail spécifiques à un employeur.
Cela comprend les permis de travail délivrés dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, pour lesquels un employeur a normalement besoin d’une évaluation d’impact sur le marché du travail, ou EIMT, positive.
Ils s’appliquent également aux permis spécifiques à l’employeur délivrés dans le cadre du programme de mobilité internationale, qui couvre les emplois admissibles à une exemption d’EIMT.
Les permis de travail ouverts ne sont pas affectés par ces règles d’authenticité des offres d’emploi car ils ne sont pas liés à un employeur ou à une offre d’emploi spécifique.
Que se passe-t-il si IRCC remet en question une offre d’emploi ?
Les agents d’IRCC doivent évaluer si une offre d’emploi liée à un permis de travail spécifique à un employeur est authentique.
Dans le cadre du processus mis à jour, un agent ayant des préoccupations devrait envoyer au demandeur une lettre d’équité procédurale.
La lettre doit identifier lequel des quatre facteurs d’authenticité de l’offre d’emploi d’IRCC est douteux et expliquer la raison de cette préoccupation.
Il doit également expliquer quels renseignements ou documents sont requis et indiquer à l’employeur comment soumettre les preuves directement à IRCC.
Cela pourrait devenir particulièrement important lorsqu’un agent a obtenu des renseignements dont le demandeur ne pouvait raisonnablement pas avoir connaissance.
IRCC appelle cela des « informations extrinsèques ». Ses instructions stipulent qu’une lettre d’équité procédurale doit être envoyée lorsqu’un agent envisage de s’appuyer sur de telles informations pour décider si une offre d’emploi est authentique. Le demandeur ou l’employeur doit avoir la possibilité de répondre avant qu’IRCC ne conclue que l’offre n’est pas authentique.
Les employeurs disposent normalement de 15 jours pour répondre
IRCC indique que l’employeur devrait normalement fournir les preuves demandées dans les 15 jours, bien qu’une norme de bureau différente puisse s’appliquer.
Lorsqu’il n’existe aucune procédure de soumission régulière, IRCC demande aux employeurs d’utiliser son formulaire Web et de fournir les documents directement au ministère.
L’agent devra alors fixer une date de suivi 30 jours après la date limite donnée à l’employeur. IRCC affirme que cette période supplémentaire laisse suffisamment de temps pour qu’une réponse soumise via le formulaire Web soit jointe à la demande de permis de travail.
Cela ne signifie pas que les employeurs disposent de 30 jours supplémentaires pour préparer leur réponse. Le délai normal pour fournir les preuves demandées reste de 15 jours, à moins qu’IRCC ne précise un autre délai.
Qu’est-ce qui rend une offre d’emploi authentique ?
IRCC prend en compte quatre facteurs pour décider si une offre d’emploi est authentique.
Le département évalue si :
- L’employeur est activement engagé dans l’activité liée à l’offre d’emploi.
- L’offre d’emploi est conforme aux besoins raisonnables en matière d’emploi de l’employeur.
- L’employeur peut raisonnablement remplir les conditions de l’offre d’emploi.
- L’employeur ou le recruteur autorisé s’est conformé aux lois fédérales, provinciales ou territoriales sur l’emploi et le recrutement.
Le fait de ne pas satisfaire à l’un de ces facteurs peut amener IRCC à conclure que l’offre d’emploi n’est pas authentique et à refuser la demande de permis de travail.
IRCC peut regarder au-delà des documents soumis
Les agents d’immigration ne doivent pas se fier uniquement aux documents inclus dans la demande originale de permis de travail.
Les instructions d’IRCC permettent aux agents d’effectuer des vérifications supplémentaires si des informations sur un employeur soulèvent des inquiétudes.
Par exemple, les agents peuvent examiner les informations accessibles au public, les informations détenues par d’autres ministères gouvernementaux et les dossiers antérieurs impliquant l’employeur.
Les facteurs qui peuvent déclencher un examen plus approfondi comprennent les informations négatives accessibles au public sur une entreprise, les conclusions défavorables antérieures ou les préoccupations découlant des informations contenues dans l’offre d’emploi.
Cependant, lorsqu’un agent s’appuie sur des informations extérieures dont le demandeur n’aurait raisonnablement pas connaissance, les exigences d’équité procédurale signifient que le demandeur doit avoir la possibilité d’y répondre avant qu’une conclusion négative sur l’authenticité ne soit tirée.
Une EIMT positive ne garantit pas l’approbation du permis de travail
Les nouvelles instructions sont particulièrement pertinentes pour les demandes présentées dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires.
Emploi et Développement social Canada évalue l’employeur et l’offre d’emploi avant de décider de délivrer ou non une EIMT.
IRCC affirme que lorsqu’EDSC délivre une EIMT positive, les agents d’immigration peuvent supposer qu’EDSC a trouvé l’offre d’emploi authentique.
Cependant, l’agent d’immigration a toujours la responsabilité de déterminer si toutes les exigences du permis de travail sont remplies, y compris si l’offre d’emploi est authentique.
Si l’agent d’IRCC parvient à une conclusion différente de celle d’EDSC, le ministère affirme que le demandeur et l’employeur potentiel devraient être informés des préoccupations et avoir la possibilité d’y répondre.
IRCC recommande spécifiquement d’utiliser une lettre d’équité procédurale lorsqu’une demande du PTET a une EIMT positive, mais que l’agent d’immigration a toujours des inquiétudes concernant l’offre d’emploi.
Que faire si l’employeur ne répond pas ?
La nouvelle procédure n’empêche pas IRCC de refuser des permis de travail lorsque les employeurs ne répondent pas à leurs préoccupations.
Si l’employeur ne fournit pas les informations demandées, l’agent d’immigration doit continuer d’évaluer la demande en utilisant les preuves disponibles.
Si l’agent n’est toujours pas convaincu que l’offre est authentique, IRCC dit que la demande doit être refusée.
Les candidats restent donc dépendants de la réponse rapide de leur employeur potentiel aux demandes d’IRCC.
Les employeurs doivent également s’assurer que les informations fournies à IRCC sont exactes et conformes à l’offre d’emploi originale, à l’EIMT le cas échéant, au contrat de travail et aux autres pièces justificatives.
Ce que le changement signifie pour les demandeurs de permis de travail
Les instructions mises à jour fournissent une procédure plus clairement définie lorsqu’IRCC a des doutes sur l’offre d’emploi derrière un permis de travail spécifique à un employeur.
Ils n’abaissent pas les normes auxquelles une offre d’emploi doit répondre ni ne garantissent aux candidats un permis de travail.
IRCC peut toujours refuser les demandes lorsqu’un employeur ne peut pas démontrer que son entreprise est en activité, que le poste représente un besoin raisonnable en matière d’emploi, qu’il peut satisfaire aux conditions d’emploi promises ou qu’il se conforme aux lois du travail pertinentes.
Le changement important est procédural.
En cas de doute, les demandeurs et leurs employeurs disposent désormais d’instructions plus claires sur la manière de soulever ces préoccupations et sur la manière dont ils peuvent fournir des preuves supplémentaires avant qu’IRCC ne prenne sa décision.
Foire aux questions
Qu’est-ce que le Canada a changé en matière d’offres d’emploi pour les permis de travail ?
IRCC a introduit des procédures plus claires pour les cas où un agent doute de l’authenticité d’une offre d’emploi appuyant un permis de travail spécifique à un employeur. L’agent doit envoyer une lettre d’équité procédurale expliquant les préoccupations et permettre à l’employeur de fournir des preuves supplémentaires avant qu’IRCC ne prenne une décision sur la demande.
De combien de temps dispose un employeur pour répondre à IRCC ?
Les instructions d’IRCC donnent normalement à un employeur 15 jours pour fournir les preuves demandées, bien que chaque bureau puisse appliquer une norme différente. Il est ensuite demandé aux agents de fixer une date de suivi 30 jours supplémentaires plus tard afin de laisser suffisamment de temps pour que les documents soumis via le formulaire Web parviennent à la demande.
IRCC peut-il refuser un permis de travail même avec une EIMT positive ?
Oui. Une EIMT positive signifie qu’EDSC a évalué l’offre d’emploi au cours du processus d’EIMT, mais les agents d’IRCC doivent s’assurer de manière indépendante que les exigences du permis de travail sont respectées. Si un agent continue de croire que l’offre n’est peut-être pas authentique, IRCC recommande de donner au demandeur et à l’employeur la possibilité de répondre à ces préoccupations.
Qu’est-ce qu’IRCC prend en compte pour décider si une offre d’emploi est authentique ?
IRCC examine quatre facteurs principaux. Il examine si l’employeur exploite activement l’entreprise, si le poste répond à un besoin commercial raisonnable, si l’employeur peut respecter les conditions de l’offre et si l’employeur ou le recruteur s’est conformé aux lois applicables en matière d’emploi et de recrutement.
Un permis de travail peut-il encore être refusé si l’employeur ne répond pas ?
Oui. Si l’employeur ne fournit pas les informations demandées par IRCC, l’agent peut statuer sur la demande en utilisant les preuves déjà disponibles. Si l’agent n’est toujours pas convaincu de l’authenticité de l’offre d’emploi, les instructions d’IRCC indiquent que la demande de permis de travail spécifique à l’employeur doit être refusée.
