Sur cette page, vous trouverez
- Ce qui a changé dans les seuils salariaux de l’EIMT au Canada
- Nouveaux seuils salariaux provinciaux et territoriaux
- Comment les seuils affectent les employeurs
- Différences entre les volets EIMT à salaires élevés et à bas salaires
- Derniers délais de traitement de l’EIMT
- Questions fréquemment posées
Les nouveaux seuils salariaux de l’EIMT au Canada entrent en vigueur le 17 juillet 2026
Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada sont désormais confrontés à des seuils salariaux plus élevés dans chaque province et territoire.
Les nouveaux seuils s’appliquent aux demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) reçues à compter du 17 juillet 2026. Ils déterminent si un poste relève du volet à salaires élevés ou à bas salaires du PTET.
Même si les augmentations elles-mêmes sont relativement modestes dans de nombreuses juridictions, elles pourraient avoir des conséquences importantes pour les employeurs dont les salaires proposés sont désormais inférieurs aux seuils révisés.
Ces postes seront plutôt traités dans le cadre du volet des bas salaires, ce qui imposera des règles plus strictes sur le recrutement, la durée de l’emploi et le nombre de travailleurs étrangers temporaires que les employeurs peuvent embaucher.
Ces changements surviennent alors que les employeurs sont également confrontés à de longs délais de traitement des EIMT, les demandes de résidence permanente prenant désormais en moyenne plus de trois mois.
Pourquoi le seuil salarial est important
Le PTET divise les candidatures en deux volets en fonction du salaire horaire offert.
Si un employeur offre un salaire qui atteint ou dépasse le seuil provincial ou territorial, la demande est évaluée dans la catégorie des salaires élevés.
Si le salaire proposé tombe en dessous du seuil, la candidature passe dans la filière des bas salaires.
Cette distinction est importante parce que la catégorie des bas salaires comporte des restrictions supplémentaires destinées à encourager les employeurs à embaucher des Canadiens avant de se tourner vers des travailleurs étrangers temporaires.
Pour certains employeurs, une augmentation relativement faible du seuil salarial peut nécessiter des salaires plus élevés simplement pour rester éligibles à la filière des salaires élevés.
Nouveaux seuils salariaux de l’EIMT par province et territoire
Les seuils salariaux mis à jour sont :
| Province ou territoire | Seuil précédent | Nouveau seuil |
|---|---|---|
| Alberta | 36,00 $ | 37,50 $ |
| Colombie-Britannique | 36,60 $ | 38,40 $ |
| Manitoba | 30,16 $ | 31,33 $ |
| Nouveau-Brunswick | 30,00 $ | 31,79 $ |
| Terre-Neuve et Labrador | 31,20 $ | 32,40 $ |
| Territoires du Nord-Ouest | 47,09 $ | 48,00 $ |
| Nouvelle-Écosse | 30,00 $ | 31,96 $ |
| Nunavut | 42,00 $ | 45,00 $ |
| Ontario | 36,00 $ | 36,92 $ |
| Île-du-Prince-Édouard | 30,00 $ | 31,47 $ |
| Québec | 34,62 $ | 35,00 $ |
| Saskatchewan | 32,40 $ | 33,60 $ |
| Yukon | 43,20 $ | 44,40 $ |
La Colombie-Britannique a connu l’une des augmentations les plus importantes, le seuil passant de 36,60 $ à 38,40 $ l’heure.
Le Nunavut a connu la plus forte augmentation en dollars, passant de 42,00 $ à 45,00 $ l’heure.
L’augmentation en Ontario a été relativement modeste, passant de 36,00 $ à 36,92 $.
Quels changements pour les employeurs ?
Les employeurs dont les offres salariales ne respectent plus les seuils révisés devront peut-être réévaluer leurs plans d’embauche.
Les candidatures entrant dans la catégorie des bas salaires sont confrontées à plusieurs exigences supplémentaires, notamment :
- limites imposées à la proportion de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire qu’un employeur peut embaucher
- des obligations de recrutement et de publicité plus strictes
- périodes d’emploi autorisées plus courtes
- des obligations supplémentaires en matière de transport et de logement dans certains cas
- un examen plus approfondi pendant le processus d’évaluation de l’EIMT
Pour les employeurs travaillant à proximité des seuils salariaux précédents, l’augmentation des salaires peut être le moyen le plus simple de rester dans la catégorie des salaires élevés.
D’autres devront peut-être ajuster leurs budgets ou leurs stratégies de recrutement avant de soumettre de nouvelles demandes d’EIMT.
Les retards de traitement ajoutent un autre défi
Les seuils salariaux plus élevés surviennent alors que les employeurs continuent de connaître des retards de traitement importants.
Selon les derniers chiffres de Service Canada pour juin 2026, les délais moyens de traitement étaient de :
| Volet EIMT | Temps de traitement moyen |
|---|---|
| Volet de talents mondial | 9 jours ouvrés |
| Volet agricole | 16 jours ouvrables |
| Programme des travailleurs agricoles saisonniers | 8 jours ouvrés |
| Volet à salaires élevés | 79 jours ouvrables |
| Volet à bas salaires | 71 jours ouvrables |
| Volet Résidence permanente | 99 jours ouvrables |
Le volet de la résidence permanente continue de connaître les délais les plus longs, soit en moyenne 99 jours ouvrables.
Les candidatures à des salaires élevés ont duré en moyenne 79 jours ouvrables, tandis que les candidatures à bas salaires ont duré en moyenne 71 jours ouvrables.
Le Global Talent Stream reste une exception significative, avec un délai de traitement moyen de seulement neuf jours ouvrables.
Ce que les employeurs devraient faire ensuite
Les employeurs qui envisagent d’embaucher des travailleurs étrangers doivent examiner toutes les offres salariales avant de soumettre de nouvelles demandes d’EIMT.
Même les employeurs qui ont réussi à recruter dans la catégorie des salaires élevés dans le passé peuvent constater que les offres salariales identiques sont désormais inférieures aux seuils révisés.
Vérifier le seuil provincial ou territorial applicable avant de postuler peut aider à éviter des retards inattendus ou un passage à la filière plus restrictive des bas salaires.
Les délais de traitement restant longs pour la plupart des volets EIMT, il est devenu de plus en plus important de s’assurer que les demandes sont soumises correctement du premier coup.
Foire aux questions
Quand les nouveaux seuils salariaux de l’EIMT sont-ils entrés en vigueur ?
Les seuils salariaux révisés s’appliquent aux demandes d’EIMT reçues à compter du 17 juillet 2026. Les employeurs qui soumettent des demandes à partir de cette date doivent utiliser le seuil provincial ou territorial mis à jour pour déterminer si un poste relève du volet à salaire élevé ou à faible salaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires.
Pourquoi les seuils salariaux EIMT sont-ils importants ?
Le seuil salarial détermine quel volet du Programme des travailleurs étrangers temporaires s’applique à une demande. Les emplois rémunérés au niveau ou au-dessus du seuil sont éligibles au volet des salaires élevés, tandis que les postes moins bien rémunérés relèvent du volet des bas salaires, qui comporte des obligations et des restrictions supplémentaires pour les employeurs.
Que se passe-t-il si un emploi tombe en dessous du nouveau seuil salarial ?
Si le salaire offert est inférieur au seuil provincial ou territorial applicable, la demande sera généralement traitée dans le cadre du volet des bas salaires. Les employeurs peuvent être confrontés à des limites quant au nombre de travailleurs étrangers qu’ils peuvent embaucher, à des exigences de recrutement supplémentaires et à d’autres conditions du programme.
Quelles provinces ont connu les plus fortes augmentations ?
La Colombie-Britannique a enregistré l’une des augmentations les plus importantes, le seuil passant de 36,60 $ à 38,40 $ l’heure. Le Nunavut a connu la plus forte augmentation globale, passant de 42,00 $ à 45,00 $. Chaque province et territoire a vu son seuil augmenter.
Combien de temps faut-il pour traiter les demandes d’EIMT ?
Les chiffres de Service Canada de juin 2026 montrent des délais de traitement moyens de 79 jours ouvrables pour les demandes à salaire élevé, de 71 jours ouvrables pour les demandes à faible salaire et de 99 jours ouvrables pour les EIMT du volet résidence permanente. Le Global Talent Stream reste beaucoup plus rapide, avec une moyenne de neuf jours ouvrables.
