Sur cette page, vous trouverez :
- Pourquoi les dernières fenêtres d’admission au SINP de la Saskatchewan se sont remplies presque immédiatement
- Une répartition des allocations et des progrès des nominations au SINP 2026
- Quels secteurs sont prioritaires et lesquels sont plafonnés
- Ce que signifient les dernières statistiques d’admission pour les employeurs et les candidats
- Étapes clés pour préparer les fenêtres de rentrée de septembre et novembre
- Foire aux questions sur le programme des candidats à l’immigration de la Saskatchewan
Les dernières fenêtres d’admission du Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) de la Saskatchewan ont renforcé un message clair pour les employeurs : attendre l’ouverture d’une admission est déjà trop tard.
Les fenêtres de réception des 6 et 7 juillet ont atteint leur capacité presque immédiatement dans tous les secteurs plafonnés, soulignant la demande intense de nominations provinciales en Saskatchewan en 2026.
Ces fermetures rapides font suite au nouveau système d’admission de la province, introduit cette année pour gérer les espaces de nomination limités dans les services de vente au détail, de camionnage, d’hébergement et de restauration. Les employeurs ne peuvent désormais soumettre des évaluations de poste d’employeur (EPA) que pendant six fenêtres d’admission programmées, les places étant attribuées sur la base stricte du premier arrivé, premier servi.
Les derniers chiffres montrent également que la Saskatchewan a déjà émis 2 628 candidatures cette année, ce qui représente 55 pour cent de son allocation annuelle de 4 761 candidatures.
Les fenêtres d’admission de juillet sont remplies presque immédiatement
La dernière vague de candidatures a démontré à quel point le processus de nomination de la Saskatchewan est devenu compétitif.
Le 6 juillet :
- Le camionnage a pourvu les 25 postes disponibles.
- Le commerce de détail a pourvu les 50 postes disponibles.
- L’hébergement a pourvu les 50 postes disponibles.
Le 7 juillet :
- Les Services alimentaires ont pourvu les 50 postes disponibles.
Chaque position disponible a été occupée, ne laissant aucune capacité restante dans aucune catégorie.
Les résultats reflètent les périodes d’admission antérieures organisées en janvier, mars et mai, qui ont également atteint rapidement leurs limites.
Pour les employeurs, le message est de plus en plus clair : les soumissions réussies dépendent de la préparation d’une EPA complétée avant l’ouverture de la fenêtre d’admission.
La Saskatchewan a déjà utilisé plus de la moitié de son allocation annuelle
La province a désormais utilisé 55 pour cent de son allocation de nomination pour 2026.
| Secteur candidat | Allocation annuelle | Candidatures émises | Partager utilisé |
|---|---|---|---|
| Secteurs prioritaires | 2 380 | 1 466 | 62% |
| Secteurs plafonnés | 1 190 | 718 | 60% |
| Autres secteurs | 1 191 | 444 | 37% |
| Total | 4 761 | 2 628 | 55% |
Ces chiffres incluent les candidatures déjà émises plutôt que les candidatures en cours de traitement. La Saskatchewan note que la disponibilité restante réelle pourrait donc être inférieure aux totaux publiés.
Les secteurs prioritaires continuent de recevoir la plupart des candidatures
La Saskatchewan continue d’orienter la majorité des candidatures vers des industries considérées comme essentielles au marché du travail de la province.
Les secteurs prioritaires pour 2026 comprennent :
- Soins de santé
- Agriculture
- Métiers spécialisés
- Exploitation minière
- Fabrication
- Énergie
- Technologie
Ensemble, ces secteurs représentent au moins la moitié de l’allocation annuelle de candidatures de la Saskatchewan.
La province affirme que ces industries sont essentielles pour soutenir la croissance économique et remédier aux pénuries persistantes de main-d’œuvre.
Les secteurs plafonnés sont confrontés à des limites strictes
Plusieurs secteurs restent soumis à des plafonds annuels stricts en raison d’une demande exceptionnellement élevée.
Les secteurs plafonnés sont :
- Commerce de détail (SCIAN 44 à 45)
- Camionnage (SCIAN 48 à 49)
- Services d’hébergement et de restauration (SCIAN 72)
Ensemble, ces industries ne peuvent recevoir plus de 25 pour cent de l’allocation annuelle de nomination de la Saskatchewan.
La répartition est la suivante :
- Camionnage – 238 nominations (5 pour cent)
- Commerce de détail – 238 nominations (5 pour cent)
- Hébergement et services de restauration – 714 nominations (15 pour cent)
Au sein de chaque fenêtre d’admission, environ :
- 20 pour cent des postes sont attribués au camionnage
- 20 pour cent au détail
- 60 pour cent aux services d’hébergement et de restauration
La province peut ajuster ces distributions au cours de l’année si les plafonds sectoriels sont atteints ou si les allocations globales de nomination changent.
Seuls certains travailleurs sont éligibles
Les règles d’éligibilité sont devenues considérablement plus strictes en 2026.
Pour les secteurs plafonnés, les employeurs ne peuvent soumettre une évaluation du poste d’employeur que si le travailleur :
- Possède un statut de résident temporaire valide au Canada.
- Il reste six mois ou moins sur son permis de travail.
- S’applique pendant l’une des fenêtres d’admission prévues de la Saskatchewan.
Les demandes soumises en dehors d’une fenêtre d’admission ou pour les travailleurs ayant plus de six mois restants sur leur permis de travail ne sont pas acceptées.
Les employeurs devraient se préparer avant septembre
Il ne reste que deux fenêtres de recrutement en 2026 :
Étant donné que cette année, chaque recrutement a été comblé immédiatement ou dans un délai très court, les employeurs devraient terminer leur EPA bien avant la prochaine ouverture.
Bien que les EPA ne puissent pas être soumises avant le début d’un processus d’admission, la Saskatchewan permet aux employeurs de préparer à l’avance des ébauches de demande sur le portail OASIS.
Avoir une candidature dûment remplie et prête à être soumise dès l’ouverture des candidatures pourrait faire la différence entre obtenir une opportunité de nomination et attendre plusieurs mois supplémentaires.
Ce que nous disent les chiffres
Les dernières statistiques montrent que la demande de candidatures en Saskatchewan reste exceptionnellement forte malgré des règles d’éligibilité plus strictes et des fenêtres de réception programmées.
La province a déjà utilisé plus de la moitié de son allocation annuelle seulement au milieu de l’année, tandis que chaque apport du secteur plafonné a rapidement atteint sa capacité.
Pour les employeurs des secteurs du camionnage, de la vente au détail, de l’hébergement et de la restauration, une planification minutieuse est devenue essentielle. Les places de nomination étant de plus en plus rares, la préparation avant chaque fenêtre d’admission est désormais tout aussi importante que le respect des conditions d’éligibilité elles-mêmes.
Foire aux questions
Pourquoi l’admission au SINP de juillet s’est-elle remplie si rapidement ?
La demande de candidatures en Saskatchewan continue de dépasser le nombre de places disponibles. Chaque poste dans les fenêtres de recrutement de juillet dans les secteurs du camionnage, de la vente au détail, de l’hébergement et de la restauration a été revendiqué presque immédiatement après l’ouverture, reflétant la forte demande des employeurs et les allocations annuelles limitées de candidatures.
Quels secteurs sont plafonnés dans le cadre du SINP en 2026 ?
Le commerce de détail, le camionnage et les services d’hébergement et de restauration sont soumis à des plafonds annuels en 2026. Ensemble, ils ne peuvent pas recevoir plus de 25 pour cent de l’allocation annuelle de nomination de la Saskatchewan, avec des limites distinctes s’appliquant à chaque secteur pendant chaque fenêtre d’admission.
Qui peut postuler pendant une fenêtre d’admission à secteur plafonné ?
Seuls les employeurs soutenant les travailleurs ayant un statut de résident temporaire valide et dont il reste six mois ou moins sur leur permis de travail peuvent soumettre des évaluations de poste d’employeur pendant les fenêtres d’admission de secteur plafonnées. Les candidatures qui ne répondent pas à ces exigences ne seront pas acceptées.
Combien de candidatures la Saskatchewan a-t-elle émises jusqu’à présent en 2026 ?
La Saskatchewan a émis 2 628 candidatures sur son allocation annuelle de 4 761, ce qui représente 55 pour cent de ses candidatures disponibles. Les secteurs prioritaires ont déjà utilisé 62 pour cent de leur allocation, tandis que les secteurs plafonnés en ont utilisé 60 pour cent.
Que devraient faire les employeurs avant la prochaine fenêtre d’admission ?
Les employeurs doivent préparer leur évaluation de poste d’employeur sur le portail OASIS bien avant l’ouverture de l’admission. Bien que la soumission ne soit possible que pendant la période de réception officielle, le fait de préparer la candidature à l’avance améliore considérablement les chances d’obtenir l’un des postes disponibles, limités.
