Le Canada a effectué son dernier tirage au sort Entrée express dans le cadre du volet du Programme des candidats des provinces (PCP), en envoyant 264 invitations à postuler (ITA) aux candidats.
Le score minimum du système de classement global (CRS) requis pour ce tirage ciblé était 710 points.
Ce tirage, le 399ème depuis la création du système Entrée express, le gouvernement poursuit l’accent mis sur l’invitation de candidats spécifiquement nommés par les provinces et les territoires, qui reçoivent automatiquement 600 points supplémentaires pour leur score.
État de la piscine
Lors du dernier tirage au sort, la règle de départage a été mise en œuvre le 7 août 2025 à 18:02:56 UTC. Si plusieurs candidats avaient le score CRS minimum, seuls ceux qui avaient soumis leur profil Entrée express avant cette date et cette heure recevaient des invitations.
Les candidats disposent d’un délai de 60 jours pour soumettre leur candidature, qui sera généralement traitée dans le délai standard de six mois.
Résumé des tirages récents
- Le tirage au sort actuel ciblait spécifiquement les candidats du PNP, ce qui a donné lieu à un score CRS minimum élevé de 710 en raison de l’augmentation de 600 points des nominations provinciales.
- Les tirages récents ont montré une tendance constante à cibler des filières spécifiques, reflétant les efforts continus pour répondre aux besoins de main-d’œuvre sectoriels ou régionaux.
- Les profils de candidats se situant dans les 500 sans nomination provinciale étaient probablement exclus du bassin pour cette ronde d’invitation spécifique.
Que peuvent faire les employeurs pour recruter des travailleurs étrangers ?
Les employeurs sont encouragés à envisager d’obtenir une EIMT ou une nomination dans le cadre des programmes de nomination provinciaux (PCP) afin d’assurer la rétention à long terme des employés.
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Que devraient faire les candidats ensuite ?
Obtenir une offre d’emploi approuvée est fortement recommandé comme l’un des meilleurs moyens de garantir un ITA lors de la prochaine série d’invitations.
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