La Colombie-Britannique a procédé à son dernier tirage provincial de 2026, en émettant 484 invitations à postuler (ITA) aux candidats par le biais du Programme des candidats de la province de la Colombie-Britannique (BC PNP) le 22 avril.
Ce tirage s’est concentré spécifiquement sur les candidats considérés comme ayant un « impact économique élevé » sur la province, en utilisant à la fois des critères basés sur le salaire et sur les points pour sélectionner les candidats les plus qualifiés.
Répartition du tirage au sort
Les invitations ont été réparties dans deux catégories de sélection principales :
- Catégorie de salaire élevé : 252 invitations ont été délivrés aux candidats ayant une offre d’emploi dans la CNP TEER 0, 1, 2 ou 3, un salaire minimum de 62 $/heureet un salaire annuel d’au moins 125 000 $.
- Catégorie de score SIRS : 232 invitations ont été délivrés aux candidats ayant obtenu un score minimum de 138 points dans le système d’enregistrement des compétences en matière d’immigration (SIRS).
Cette approche à double voie garantit que la Colombie-Britannique attire des talents de premier plan, tant en termes de potentiel de gains directs que de force globale du profil (éducation, expérience et compétences linguistiques).
Sélection économique stratégique
Le tirage du 22 avril s’inscrit dans la continuité de la stratégie 2026 de la Colombie-Britannique, qui consiste à donner la priorité aux individus « à fort impact économique ». En fixant un plancher salarial élevé pour une partie des invitations, la province vise à renforcer son assiette fiscale et à recruter des professionnels qui occupent des postes de gestion et techniques de haut niveau.
Conformément à l’article 7.3(a) du Guide du programme d’immigration des compétencesla province conserve la flexibilité d’ajuster ces facteurs de sélection lors des prochains tirages afin de répondre à l’évolution des conditions économiques et des besoins du marché du travail.
Que devraient faire les candidats ensuite ?
Pour les personnes inscrites qui n’ont pas reçu d’invitation, il reste essentiel de se concentrer sur les facteurs qui améliorent votre score SIRS, comme l’amélioration des résultats des tests de langue ou l’acquisition d’années supplémentaires d’expérience spécialisée.
De plus, l’obtention d’une offre d’emploi bien rémunérée dans une catégorie TEER qualifiante de la CNO (0-3) augmente considérablement la probabilité d’être sélectionné dans ces séries ciblées « à fort impact ».
Comment les employeurs peuvent en bénéficier
Le BC PNP reste un outil essentiel pour les employeurs de la Colombie-Britannique qui cherchent à retenir des talents internationaux dans des postes très demandés ou de niveau cadre. En soutenant une candidature provinciale, les employeurs peuvent aider leur personnel à obtenir la résidence permanente, garantissant ainsi une stabilité à long terme à leur main-d’œuvre.
À immigration.canous fournissons des services juridiques complets pour aider les employeurs canadiens à naviguer dans les complexités du BC PNP. Nous aidons à garantir que les offres d’emploi répondent aux exigences provinciales et aidons à rationaliser la transition des permis de travail temporaires à la résidence permanente.
Les employeurs ou candidats intéressés souhaitant solliciter notre aide sont invités à nous contacter ici pour plus d’informations.
