- Les salaires en vigueur pour 2026-2027 ont été publiés et parmi les postes fréquemment parrainés que nous avons examinés, ils ont augmenté d’environ 2,7 % en moyenne, soit environ 2 538 $ par poste.
- Dans notre échantillon, un salaire sur quatre a effectivement baissé.
- Les salaires des débutants (niveau I) ont augmenté le plus rapidement, soit 3,9 %, affectant vos coûts si vous parrainez des talents en début de carrière.
Si votre entreprise parraine des travailleurs étrangers, les chiffres salariaux que vous aviez prévus l’année dernière viennent de changer. Le 1er juillet, le ministère du Travail a publié ses données salariales en vigueur pour 2026-2027, et pour les postes fréquemment parrainés que nous avons examinés, les salaires ont augmenté d’environ 2,7 % en moyenne.
Mais dans ce même groupe de fonctions, un salaire sur quatre a en fait baissé. Les emplois de niveau débutant ont connu les plus fortes augmentations. Et les changements ont été très différents d’une ville à l’autre.
Voici ce que les employeurs doivent savoir avant le prochain dépôt.
Qu’est-ce qui a changé cette année ?
Dans tous les rôles et régions que nous avons examinés, les salaires en vigueur ont augmenté d’environ 2,7 % en moyenne, soit environ 2 538 $ par rôle.
Mais parmi les 212 salaires courants que nous avons échantillonnés, 52 ont diminué. Cela représente environ un sur quatre.
| Qu’est-ce qu’un salaire en vigueur ? Il s’agit du salaire minimum que le gouvernement dit que vous devez payer à un travailleur parrainé pour un emploi spécifique dans un domaine spécifique. Il est fixé par le ministère du Travail et vise à protéger le travailleur et le marché du travail local. |
Un salaire en vigueur inférieur ne signifie pas toujours une offre inférieure et ne change pas non plus ce que vous devez à vos employés comparables.
Au minimum, a déclaré Matt Dillinger, avocat spécialisé en droit de l’immigration chez Manifest Law, « vous devez payer le plus élevé des deux : le salaire en vigueur ou le « salaire réel ». Le salaire réel est le taux de salaire payé par l’employeur à toutes les personnes ayant une expérience et des qualifications similaires à celles du non-immigrant H-1B pour l’emploi spécifique en question sur le lieu de travail.
Où les salaires ont-ils le plus augmenté et où ont-ils diminué ?
Chaque emploi sponsorisé se voit attribuer un niveau, du niveau I (entrée) au niveau IV (le plus élevé). Cette année, ce sont les salaires d’entrée qui ont le plus augmenté.
| Niveau de salaire 2026-2027 | Moy. changement par rapport à 2025-2026 |
| Niveau I (entrée) | +3,9% |
| Niveau II | +2,8% |
| Niveau III | +2,2% |
| Niveau IV (sénior) | +1,8% |
« Les entreprises disposant d’un important vivier de talents étrangers en début de carrière devront prendre en compte l’augmentation des salaires d’entrée dans leur stratégie d’embauche et de rémunération pour le parrainage H-1B. » Dit Dillinger. « Cette augmentation n’affecte pas les salaires F-1 OPT ou STEM OPT. Et si vous augmentez le salaire d’un ressortissant étranger pour atteindre le salaire en vigueur, vous ne pouvez généralement pas payer les travailleurs H-1B plus que les travailleurs américains dans une situation similaire sans raison commerciale légitime pour la différence. »
En les répartissant par rôle, les gains les plus importants ont été réalisés en dehors du secteur technologique.
| Rôle | Moy. changement par rapport à 2025-2026 |
| Études de marché et marketing | +4,6% |
| Infirmières autorisées | +3,6% |
| Analystes financiers | +3,6% |
| Développeurs de logiciels | +2,5% |
| Scientifiques des données | +1,4% |
| Comptables | +0,8% |
Les variations étaient plus importantes si l’on considère le niveau de salaire par rôle. Les analystes d’études de marché de niveau 1 à San Jose ont constaté une hausse de 17,2 %. À l’autre extrémité, un data scientist de niveau IV dans la même métropole a chuté de 7,3 %.
Deux entreprises déposant une demande la même année, dans la même ville, peuvent être confrontées à des évolutions salariales très différentes selon l’emploi.
Quels endroits ont connu les plus grands changements ?
On pourrait s’attendre à ce que les villes côtières les plus chères affichent les plus fortes augmentations. Mais ce n’est pas ce qui s’est passé.
Les changements les plus importants sont venus des métros intérieurs :
| Métro | Moy. changement par rapport à 2025-2026 |
| Chicago | +4,2% |
| Atlanta | +4,0% |
| Dallas | +3,7% |
| New York | +1,9% |
| San José | +1,8% |
| Seattle | +0,4% |
Parmi les postes que nous avons examinés, les salaires en vigueur à San Jose n’ont augmenté que de 1,8 % en moyenne cette année, après avoir bondi de 8,1 % l’année précédente.
Seattle a à peine vu un changement. Dans tous les postes que nous avons examinés, ses salaires n’ont augmenté que de 0,4 % en moyenne, soit la plus faible augmentation de toutes les métropoles que nous avons examinées.
Avant de créer une offre, vérifiez le salaire en vigueur dans la métropole exacte où sera basé le poste. Une moyenne nationale ne peut pas vous dire ce que vous devrez dans une ville donnée.
Comment nous avons obtenu nos numéros
Nous avons comparé les données salariales en vigueur du ministère du Travail sur deux années : 2026-2027 et 2025-2026.
Au lieu d’examiner chaque emploi, nous nous sommes concentrés sur un échantillon de postes couramment sponsorisés. Cela couvrait neuf professions dans six zones métropolitaines et un mélange de travaux technologiques et non technologiques.
Les neuf rôles étaient les suivants :
- Développeurs de logiciels (SOC 15-1252)
- Scientifiques des données (SOC 15-2051)
- Gestionnaires des systèmes informatiques et d’information (SOC 11-3021)
- Analystes de systèmes informatiques (SOC 15-1211)
- Ingénieurs en mécanique (SOC 17-2141)
- Comptables et auditeurs (SOC 13-2011)
- Analystes financiers et d’investissement (SOC 13-2051)
- Infirmières autorisées (SOC 29-1141)
- Analystes d’études de marché et spécialistes du marketing (SOC 13-1161)
Les six métros étaient :
- San José
- New York
- Dallas
- Seattle
- Chicago
- Atlanta
Pour chaque poste, nous avons suivi les quatre niveaux de salaire, du débutant au senior. Cela nous a donné 212 chiffres de salaires valides à comparer.
Chaque changement en pourcentage et en dollar dans cet article reflète cet échantillon. Il ne s’agit pas d’une mesure de tous les salaires d’un emploi, d’une ville ou d’un pays.
Sources :
- Fichier de données salariales 2026-2027 (l’année en cours, basée sur BLS mai 2025 OEWS) —
- Fichier de données salariales 2025-2026 (année précédente, basé sur BLS mai 2024 OEWS) —
Quelle est la prochaine étape ?
Avant de créer votre prochaine offre à un employé parrainé, calculez le salaire actuel en vigueur pour ce rôle précis et métropolitain en utilisant le Outil de recherche de salaires DOL. Revérifiez dès maintenant vos budgets par rapport aux chiffres de 2026-2027.
Et gardez un œil sur l’horizon. Une règle proposée distincte pourrait pousser les salaires à la hausse encore.
« La mise à jour 2026-2027 est un ajustement standard destiné à maintenir les salaires en vigueur en ligne avec les conditions du marché, à la hausse ou à la baisse », a déclaré Dillinger. « La règle proposée viserait à limiter les abus et à protéger les travailleurs américains, et elle augmenterait considérablement les salaires en vigueur en redéfinissant la méthodologie du niveau des salaires. »
Pour un examen plus approfondi de l’impact potentiel, consultez notre guide des salaires en vigueur.
L’article Mise à jour des salaires en vigueur 2026-27 : ce que les employeurs devraient savoir apparaît en premier sur le blog Modern Immigration and Employment Manifest Law.
