Sur cette page, vous trouverez
- Qui peut postuler dans le cadre de la nouvelle initiative de soutien en santé BC PNP
- Quelles professions sont éligibles
- Quels employeurs des autorités sanitaires peuvent soutenir les candidatures
- Règles relatives aux lieux de travail ruraux et éloignés
- L’exigence d’expérience professionnelle de neuf mois
- Exigences en matière d’éducation, de revenu et d’offre d’emploi
- Questions fréquemment posées
La Colombie-Britannique a publié tous les détails d’un nouveau volet d’immigration temporaire pour certains employés des autorités sanitaires travaillant dans les régions rurales et éloignées de la province.
L’Initiative temporaire de soutien en matière de santé dans les régions rurales et éloignées apparaît dans la mise à jour du Guide du programme d’immigration qualifiée du Programme des candidats de la province de la Colombie-Britannique, publiée le 28 mai.
La nouvelle initiative cible les travailleurs exerçant des professions admissibles dans le domaine du nettoyage et de la sécurité et qui sont déjà employés par l’une des autorités de santé publique de la Colombie-Britannique. Les inscriptions ouvriront le 15 juin 2026 et se clôtureront le 31 août 2026.
La province a clairement indiqué qu’il s’agit d’une initiative temporaire et ponctuelle. Il n’inclut pas non plus d’option Entrée express BC.
Un nouveau volet cible les travailleurs de soutien en santé ruraux et éloignés
L’Initiative temporaire de soutien en santé dans les régions rurales et éloignées est conçue pour les travailleurs qui soutiennent le système de santé publique de la Colombie-Britannique dans des rôles importants mais souvent négligés.
Pour être admissibles, les candidats doivent actuellement travailler pour une autorité sanitaire de la Colombie-Britannique dans une profession admissible. Ils doivent également travailler dans une région rurale ou éloignée de la province et bénéficier du soutien de leur employeur avant de postuler.
L’initiative s’applique uniquement aux employés directs des autorités sanitaires éligibles. Les travailleurs employés par des entrepreneurs qui fournissent des services aux autorités sanitaires ne sont pas éligibles.
Ce détail est important. De nombreux agents de nettoyage et de sécurité dans les hôpitaux et les établissements de santé travaillent par l’intermédiaire d’entrepreneurs privés. Ces travailleurs ne sont pas admissibles à cette initiative à moins qu’ils ne soient des employés directs d’une autorité sanitaire répertoriée.
Ouverture des inscriptions le 15 juin
Les inscriptions à l’initiative ouvriront le 15 juin 2026 et se clôtureront le 31 août 2026.
Le guide décrit l’initiative comme temporaire et ponctuelle. Cela signifie que les travailleurs éligibles disposent d’une fenêtre limitée pour s’inscrire.
Les candidats doivent satisfaire aux exigences générales du BC PNP ainsi qu’aux exigences spécifiques de cette initiative.
Ils doivent également conserver un emploi à temps plein tout au long du processus BC PNP.
Autorités sanitaires éligibles
Les candidats doivent avoir le soutien de l’une des autorités de santé publique de la Colombie-Britannique.
Les autorités sanitaires éligibles sont :
- Autorité provinciale des services de santé
- Régie de la santé des Premières Nations
- Santé Fraser
- Santé intérieure
- Santé de l’île
- Santé du Nord
- Santé côtière de Vancouver
- Soins de santé Providence
L’autorité sanitaire doit accepter de soutenir la demande du BC PNP du travailleur. Chaque autorité dispose de son propre processus interne pour décider quelles applications elle soutiendra.
Le guide note également que les autorités sanitaires ne sont pas tenues de soutenir les demandes. Les travailleurs doivent contacter le service des ressources humaines de leur autorité sanitaire pour confirmer le bon processus.
Seules certaines personnes déléguées peuvent signer le formulaire de déclaration de l’employeur. Une signature de quelqu’un d’autre ne satisfera pas aux exigences du BC PNP.
Professions admissibles
La nouvelle initiative se limite à trois métiers.
Les candidats doivent avoir une offre d’emploi régulière, indéterminée et à temps plein dans l’une des professions suivantes de la Classification nationale des professions :
| Code CNP | Profession |
|---|---|
| 64410 | Agents de sécurité et professions connexes des services de sécurité |
| 65310 | Nettoyants légers |
| 65312 | Concierges, concierges et nettoyeurs lourds |
L’offre d’emploi doit provenir de l’une des autorités sanitaires de la Colombie-Britannique répertoriées et doit être fournie sur papier à en-tête officiel.
Le poste doit être à temps plein, régulier et indéterminé. Selon les règles du BC PNP, le travail à temps plein signifie en moyenne au moins 30 heures par semaine, toute l’année. Indéterminé signifie que l’emploi ne doit pas être temporaire et ne doit pas avoir de date de fin définie.
Exigence relative aux emplacements ruraux et éloignés
Les candidats doivent travailler dans une région rurale ou éloignée de la Colombie-Britannique.
Le guide exclut les travailleurs dont le lieu de travail se trouve dans les districts régionaux suivants :
- District régional de la capitale
- District régional du centre de l’Okanagan
- District régional métropolitain de Vancouver
Il existe cependant une exception pour certaines îles du district régional de la capitale. Les lieux de travail sur l’île Galiano, l’île Mayne, l’île Pender, l’île Salt Spring et l’île Saturna sont considérés comme ruraux ou éloignés pour cette initiative.
Cela signifie que le lieu de travail d’un travailleur compte autant que l’employeur et la profession. Un nettoyeur ou un agent de sécurité travaillant pour une autorité sanitaire de la région métropolitaine de Vancouver, par exemple, ne serait pas admissible à cette initiative.
Neuf mois de travail à temps plein requis
Les candidats doivent avoir travaillé à temps plein, toute l’année, pendant au moins neuf mois consécutifs immédiatement avant de s’inscrire au BC PNP.
Ce travail doit avoir été exercé dans une profession admissible et auprès du même employeur de l’autorité sanitaire.
Le BC PNP peut permettre à un travailleur de passer d’une profession admissible à une autre profession admissible auprès du même employeur au cours de la période d’admissibilité de neuf mois.
Les congés annuels seront généralement pris en compte dans l’exigence de neuf mois. Par exemple, un travailleur qui prend deux semaines de vacances au cours de la période de neuf mois peut quand même satisfaire à cette exigence.
Toutefois, un congé de plus de deux semaines ne compte pas dans les neuf mois de travail requis. Le congé de maladie, le congé parental, le congé de maternité et les vacances prolongées peuvent être acceptés comme interruption d’emploi s’ils sont justifiés par des documents, mais ils ne s’ajoutent pas aux neuf mois de travail admissibles.
Les travaux réalisés dans le cadre d’un programme d’études, comme le travail coopératif, ne comptent pas. Le travail effectué au Canada avec un permis d’études ne compte pas non plus dans l’exigence de neuf mois.
L’emploi à temps plein doit se poursuivre pendant le processus
Les candidats doivent continuer à travailler à temps plein dans la même profession auprès du même employeur de l’autorité sanitaire de la Colombie-Britannique tout au long du processus de candidature au BC PNP.
L’offre d’emploi doit être valide au moment de l’inscription du travailleur et au moment où le travailleur postule.
Cette exigence crée une obligation importante pour les candidats. Ils doivent non seulement se qualifier au début du processus, mais également continuer à remplir les conditions d’emploi pendant que le BC PNP examine la candidature.
Exigence de revenu minimum
Les candidats doivent démontrer qu’ils ont satisfait à l’exigence de revenu minimum pendant la période complète de neuf mois avant de soumettre leur inscription et leur demande.
Le BC PNP utilise des exigences de revenu pour évaluer si les candidats peuvent subvenir à leurs besoins et à ceux des personnes à leur charge en Colombie-Britannique.
Cette exigence peut être particulièrement importante pour les travailleurs ayant une famille, car la taille du ménage peut influer sur le seuil de revenu.
Exigence de formation
Les candidats doivent avoir terminé leurs études secondaires.
Au minimum, ils doivent avoir obtenu un diplôme d’études secondaires, soit au Canada, soit à l’étranger.
Les candidats doivent soumettre une copie de leur diplôme, certificat ou relevé de notes le plus élevé en anglais.
Documents de l’employeur requis
L’employeur doit fournir des pièces justificatives concernant l’organisation et l’offre d’emploi.
Les documents requis comprennent :
- Lettre d’offre d’emploi signée
- Formulaire de déclaration de l’employeur signé
- Lettre de recommandation
- Description de poste détaillée
- Informations sur l’entreprise ou l’organisation
- Certificat de constitution
- Permis d’exploitation municipale
Certaines de ces exigences peuvent être plus simples pour les autorités de santé publique que pour les employeurs privés. Cependant, les candidats doivent toujours s’assurer que les documents corrects sont inclus.
Pas d’option Entrée express BC
Le guide indique que l’option Entrée express BC n’est pas disponible pour cette initiative.
Cela signifie que les candidats ne peuvent pas utiliser ce volet pour obtenir une nomination améliorée liée au système fédéral Entrée express.
Au lieu de cela, les candidats retenus suivraient le processus de base du PCP de la Colombie-Britannique. Cela peut toujours prendre en charge la résidence permanente, mais il n’offre pas le même parcours de traitement fédéral qu’une nomination alignée sur Entrée express.
Pourquoi ce flux est important
La nouvelle initiative reconnaît l’importance des travailleurs de soutien dans le système de santé publique de la Colombie-Britannique.
Le personnel de nettoyage, les concierges, les gardiens et les agents de sécurité contribuent à maintenir les hôpitaux, les cliniques et les établissements de santé sûrs, propres et opérationnels. Dans les zones rurales et éloignées, ces rôles peuvent être difficiles à pourvoir et à conserver.
En créant une voie temporaire pour les travailleurs admissibles, la Colombie-Britannique utilise le BC PNP pour soutenir la stabilité de la main-d’œuvre dans les communautés situées à l’extérieur des plus grands centres urbains de la province.
Le délai de candidature limité suggère également que la province souhaite répondre à un besoin spécifique du marché du travail plutôt que de créer un volet permanent à grande échelle.
Une opportunité étroite mais importante
L’Initiative temporaire de soutien en santé dans les régions rurales et éloignées ne s’appliquera pas à tous les travailleurs de soutien en santé de la Colombie-Britannique.
Elle est limitée par l’employeur, la profession, le lieu, les antécédents professionnels et le calendrier. Il exclut les entrepreneurs, les lieux de travail urbains et les candidats d’Entrée express en Colombie-Britannique.
Cependant, pour les travailleurs admissibles déjà employés par les autorités sanitaires de la Colombie-Britannique dans les régions rurales ou éloignées, cela pourrait constituer une voie importante vers la résidence permanente.
Les candidats doivent agir tôt, confirmer le processus de soutien de leur employeur et s’assurer qu’ils satisfont à toutes les exigences avant la date limite du 31 août 2026.
Foire aux questions
Qu’est-ce que l’Initiative temporaire de soutien en matière de santé dans les régions rurales et éloignées ?
La Temporary Rural/Remote Health Support Initiative est un nouveau volet temporaire du PCP de la Colombie-Britannique destiné à certains employés des autorités sanitaires de la Colombie-Britannique. Il cible les travailleurs admissibles dans les domaines du nettoyage et de la sécurité qui travaillent dans les régions rurales ou éloignées de la province. Les inscriptions ouvrent le 15 juin 2026 et se terminent le 31 août 2026.
Quelles professions sont admissibles dans le cadre de la nouvelle initiative BC PNP ?
Seules trois professions sont éligibles. Il s’agit d’agents de sécurité et de professions connexes des services de sécurité, de nettoyeurs légers, de concierges, de gardiens et de nettoyeurs lourds. Les candidats doivent avoir une offre d’emploi régulière, indéterminée et à temps plein dans l’une de ces professions provenant d’une autorité sanitaire admissible de la Colombie-Britannique.
Les employés des entrepreneurs peuvent-ils postuler dans le cadre de ce volet ?
Non. Les candidats doivent être des employés directs de l’une des autorités de santé publique de la Colombie-Britannique répertoriées. Les employés d’entrepreneurs qui fournissent des services de nettoyage, de sécurité ou d’autres services aux autorités sanitaires ne sont pas éligibles à cette initiative, même s’ils travaillent dans un hôpital ou un établissement de santé.
Le volet inclut-il une option Entrée express BC ?
Non. Le guide BC PNP indique qu’Express Entry BC n’est pas disponible pour cette initiative. Cela signifie que les candidats ne peuvent pas utiliser le volet pour obtenir une nomination alignée sur Entrée express. Les candidats retenus utiliseraient plutôt le parcours de base BC PNP.
Quelle expérience professionnelle est requise ?
Les candidats doivent avoir travaillé à temps plein toute l’année pendant au moins neuf mois consécutifs immédiatement avant de s’inscrire. Le travail doit être dans une profession admissible et auprès du même employeur de l’autorité sanitaire de la Colombie-Britannique. Les congés prolongés ne comptent pas dans les neuf mois, bien que certaines pauses documentées puissent être acceptées.
