{"id":9948,"date":"2026-07-21T22:03:46","date_gmt":"2026-07-21T20:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/les-nouveaux-seuils-salariaux-de-leimt-au-canada-entrent-en-vigueur\/"},"modified":"2026-07-21T22:03:46","modified_gmt":"2026-07-21T20:03:46","slug":"les-nouveaux-seuils-salariaux-de-leimt-au-canada-entrent-en-vigueur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/les-nouveaux-seuils-salariaux-de-leimt-au-canada-entrent-en-vigueur\/","title":{"rendered":"Les nouveaux seuils salariaux de l\u2019EIMT au Canada entrent en vigueur"},"content":{"rendered":"
\n\"Banni\u00e8re<\/a>\n<\/div>\n


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Sur cette page, vous trouverez<\/h3>\n
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  • Ce qui a chang\u00e9 dans les seuils salariaux de l’EIMT au Canada<\/li>\n
  • Nouveaux seuils salariaux provinciaux et territoriaux<\/li>\n
  • Comment les seuils affectent les employeurs<\/li>\n
  • Diff\u00e9rences entre les volets EIMT \u00e0 salaires \u00e9lev\u00e9s et \u00e0 bas salaires<\/li>\n
  • Derniers d\u00e9lais de traitement de l\u2019EIMT<\/li>\n
  • Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Les nouveaux seuils salariaux de l\u2019EIMT au Canada entrent en vigueur le 17 juillet 2026<\/h2>\n

    Les employeurs qui embauchent des travailleurs \u00e9trangers dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) du Canada sont d\u00e9sormais confront\u00e9s \u00e0 des seuils salariaux plus \u00e9lev\u00e9s dans chaque province et territoire.<\/p>\n

    Les nouveaux seuils s’appliquent aux demandes d’\u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) re\u00e7ues \u00e0 compter du 17 juillet 2026. Ils d\u00e9terminent si un poste rel\u00e8ve du volet \u00e0 salaires \u00e9lev\u00e9s ou \u00e0 bas salaires du PTET.<\/p>\n

    M\u00eame si les augmentations elles-m\u00eames sont relativement modestes dans de nombreuses juridictions, elles pourraient avoir des cons\u00e9quences importantes pour les employeurs dont les salaires propos\u00e9s sont d\u00e9sormais inf\u00e9rieurs aux seuils r\u00e9vis\u00e9s.<\/p>\n

    Ces postes seront plut\u00f4t trait\u00e9s dans le cadre du volet des bas salaires, ce qui imposera des r\u00e8gles plus strictes sur le recrutement, la dur\u00e9e de l’emploi et le nombre de travailleurs \u00e9trangers temporaires que les employeurs peuvent embaucher.<\/p>\n

    Ces changements surviennent alors que les employeurs sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 de longs d\u00e9lais de traitement des EIMT, les demandes de r\u00e9sidence permanente prenant d\u00e9sormais en moyenne plus de trois mois.<\/p>\n

    Pourquoi le seuil salarial est important<\/h2>\n

    Le PTET divise les candidatures en deux volets en fonction du salaire horaire offert.<\/p>\n

    Si un employeur offre un salaire qui atteint ou d\u00e9passe le seuil provincial ou territorial, la demande est \u00e9valu\u00e9e dans la cat\u00e9gorie des salaires \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

    Si le salaire propos\u00e9 tombe en dessous du seuil, la candidature passe dans la fili\u00e8re des bas salaires.<\/p>\n

    Cette distinction est importante parce que la cat\u00e9gorie des bas salaires comporte des restrictions suppl\u00e9mentaires destin\u00e9es \u00e0 encourager les employeurs \u00e0 embaucher des Canadiens avant de se tourner vers des travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/p>\n

    Pour certains employeurs, une augmentation relativement faible du seuil salarial peut n\u00e9cessiter des salaires plus \u00e9lev\u00e9s simplement pour rester \u00e9ligibles \u00e0 la fili\u00e8re des salaires \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

    Nouveaux seuils salariaux de l’EIMT par province et territoire<\/h2>\n

    Les seuils salariaux mis \u00e0 jour sont :<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Province ou territoire<\/th>\nSeuil pr\u00e9c\u00e9dent<\/th>\nNouveau seuil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Alberta<\/td>\n36,00\u00a0$<\/td>\n37,50\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Colombie-Britannique<\/td>\n36,60\u00a0$<\/td>\n38,40\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Manitoba<\/td>\n30,16\u00a0$<\/td>\n31,33\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Nouveau-Brunswick<\/td>\n30,00\u00a0$<\/td>\n31,79\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Terre-Neuve et Labrador<\/td>\n31,20\u00a0$<\/td>\n32,40\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Territoires du Nord-Ouest<\/td>\n47,09\u00a0$<\/td>\n48,00\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Nouvelle-\u00c9cosse<\/td>\n30,00\u00a0$<\/td>\n31,96\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Nunavut<\/td>\n42,00\u00a0$<\/td>\n45,00\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Ontario<\/td>\n36,00\u00a0$<\/td>\n36,92\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/td>\n30,00\u00a0$<\/td>\n31,47\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Qu\u00e9bec<\/td>\n34,62\u00a0$<\/td>\n35,00\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Saskatchewan<\/td>\n32,40\u00a0$<\/td>\n33,60\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n
    Yukon<\/td>\n43,20\u00a0$<\/td>\n44,40\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

    La Colombie-Britannique a connu l’une des augmentations les plus importantes, le seuil passant de 36,60 $ \u00e0 38,40 $ l’heure.<\/p>\n

    Le Nunavut a connu la plus forte augmentation en dollars, passant de 42,00 $ \u00e0 45,00 $ l’heure.<\/p>\n

    L’augmentation en Ontario a \u00e9t\u00e9 relativement modeste, passant de 36,00 $ \u00e0 36,92 $.<\/p>\n

    Quels changements pour les employeurs ?<\/h2>\n

    Les employeurs dont les offres salariales ne respectent plus les seuils r\u00e9vis\u00e9s devront peut-\u00eatre r\u00e9\u00e9valuer leurs plans d’embauche.<\/p>\n

    Les candidatures entrant dans la cat\u00e9gorie des bas salaires sont confront\u00e9es \u00e0 plusieurs exigences suppl\u00e9mentaires, notamment\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • limites impos\u00e9es \u00e0 la proportion de travailleurs \u00e9trangers temporaires \u00e0 faible salaire qu\u2019un employeur peut embaucher<\/li>\n
    • des obligations de recrutement et de publicit\u00e9 plus strictes<\/li>\n
    • p\u00e9riodes d’emploi autoris\u00e9es plus courtes<\/li>\n
    • des obligations suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de transport et de logement dans certains cas<\/li>\n
    • un examen plus approfondi pendant le processus d\u2019\u00e9valuation de l\u2019EIMT<\/li>\n<\/ul>\n

      Pour les employeurs travaillant \u00e0 proximit\u00e9 des seuils salariaux pr\u00e9c\u00e9dents, l\u2019augmentation des salaires peut \u00eatre le moyen le plus simple de rester dans la cat\u00e9gorie des salaires \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

      D’autres devront peut-\u00eatre ajuster leurs budgets ou leurs strat\u00e9gies de recrutement avant de soumettre de nouvelles demandes d’EIMT.<\/p>\n

      Les retards de traitement ajoutent un autre d\u00e9fi<\/h2>\n

      Les seuils salariaux plus \u00e9lev\u00e9s surviennent alors que les employeurs continuent de conna\u00eetre des retards de traitement importants.<\/p>\n

      Selon les derniers chiffres de Service Canada pour juin 2026, les d\u00e9lais moyens de traitement \u00e9taient de :<\/p>\n

      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Volet EIMT<\/th>\nTemps de traitement moyen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Volet de talents mondial<\/td>\n9 jours ouvr\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n
      Volet agricole<\/td>\n16 jours ouvrables<\/td>\n<\/tr>\n
      Programme des travailleurs agricoles saisonniers<\/td>\n8 jours ouvr\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n
      Volet \u00e0 salaires \u00e9lev\u00e9s<\/td>\n79 jours ouvrables<\/td>\n<\/tr>\n
      Volet \u00e0 bas salaires<\/td>\n71 jours ouvrables<\/td>\n<\/tr>\n
      Volet R\u00e9sidence permanente<\/td>\n99 jours ouvrables<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

      Le volet de la r\u00e9sidence permanente continue de conna\u00eetre les d\u00e9lais les plus longs, soit en moyenne 99 jours ouvrables.<\/p>\n

      Les candidatures \u00e0 des salaires \u00e9lev\u00e9s ont dur\u00e9 en moyenne 79 jours ouvrables, tandis que les candidatures \u00e0 bas salaires ont dur\u00e9 en moyenne 71 jours ouvrables.<\/p>\n

      Le Global Talent Stream reste une exception significative, avec un d\u00e9lai de traitement moyen de seulement neuf jours ouvrables.<\/p>\n

      Ce que les employeurs devraient faire ensuite<\/h2>\n

      Les employeurs qui envisagent d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers doivent examiner toutes les offres salariales avant de soumettre de nouvelles demandes d’EIMT.<\/p>\n

      M\u00eame les employeurs qui ont r\u00e9ussi \u00e0 recruter dans la cat\u00e9gorie des salaires \u00e9lev\u00e9s dans le pass\u00e9 peuvent constater que les offres salariales identiques sont d\u00e9sormais inf\u00e9rieures aux seuils r\u00e9vis\u00e9s.<\/p>\n

      V\u00e9rifier le seuil provincial ou territorial applicable avant de postuler peut aider \u00e0 \u00e9viter des retards inattendus ou un passage \u00e0 la fili\u00e8re plus restrictive des bas salaires.<\/p>\n

      Les d\u00e9lais de traitement restant longs pour la plupart des volets EIMT, il est devenu de plus en plus important de s’assurer que les demandes sont soumises correctement du premier coup.<\/p>\n

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      Foire aux questions<\/h2>\n
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      Quand les nouveaux seuils salariaux de l\u2019EIMT sont-ils entr\u00e9s en vigueur\u00a0?<\/h3>\n
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      Les seuils salariaux r\u00e9vis\u00e9s s’appliquent aux demandes d’EIMT re\u00e7ues \u00e0 compter du 17 juillet 2026. Les employeurs qui soumettent des demandes \u00e0 partir de cette date doivent utiliser le seuil provincial ou territorial mis \u00e0 jour pour d\u00e9terminer si un poste rel\u00e8ve du volet \u00e0 salaire \u00e9lev\u00e9 ou \u00e0 faible salaire du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      Pourquoi les seuils salariaux EIMT sont-ils importants ?<\/h3>\n
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      Le seuil salarial d\u00e9termine quel volet du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires s’applique \u00e0 une demande. Les emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au niveau ou au-dessus du seuil sont \u00e9ligibles au volet des salaires \u00e9lev\u00e9s, tandis que les postes moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s rel\u00e8vent du volet des bas salaires, qui comporte des obligations et des restrictions suppl\u00e9mentaires pour les employeurs.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      Que se passe-t-il si un emploi tombe en dessous du nouveau seuil salarial ?<\/h3>\n
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      Si le salaire offert est inf\u00e9rieur au seuil provincial ou territorial applicable, la demande sera g\u00e9n\u00e9ralement trait\u00e9e dans le cadre du volet des bas salaires. Les employeurs peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des limites quant au nombre de travailleurs \u00e9trangers qu’ils peuvent embaucher, \u00e0 des exigences de recrutement suppl\u00e9mentaires et \u00e0 d’autres conditions du programme.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      Quelles provinces ont connu les plus fortes augmentations ?<\/h3>\n
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      La Colombie-Britannique a enregistr\u00e9 l’une des augmentations les plus importantes, le seuil passant de 36,60 $ \u00e0 38,40 $ l’heure. Le Nunavut a connu la plus forte augmentation globale, passant de 42,00 $ \u00e0 45,00 $. Chaque province et territoire a vu son seuil augmenter.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      Combien de temps faut-il pour traiter les demandes d\u2019EIMT\u00a0?<\/h3>\n
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      Les chiffres de Service Canada de juin 2026 montrent des d\u00e9lais de traitement moyens de 79 jours ouvrables pour les demandes \u00e0 salaire \u00e9lev\u00e9, de 71 jours ouvrables pour les demandes \u00e0 faible salaire et de 99 jours ouvrables pour les EIMT du volet r\u00e9sidence permanente. Le Global Talent Stream reste beaucoup plus rapide, avec une moyenne de neuf jours ouvrables.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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