{"id":9938,"date":"2026-07-16T21:49:40","date_gmt":"2026-07-16T19:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/les-fenetres-dadmission-du-sinp-de-la-saskatchewan-se-remplissent-en-quelques-heures-alors-que-la-demande-continue-de-depasser-loffre\/"},"modified":"2026-07-16T21:49:40","modified_gmt":"2026-07-16T19:49:40","slug":"les-fenetres-dadmission-du-sinp-de-la-saskatchewan-se-remplissent-en-quelques-heures-alors-que-la-demande-continue-de-depasser-loffre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/les-fenetres-dadmission-du-sinp-de-la-saskatchewan-se-remplissent-en-quelques-heures-alors-que-la-demande-continue-de-depasser-loffre\/","title":{"rendered":"Les fen\u00eatres d’admission du SINP de la Saskatchewan se remplissent en quelques heures alors que la demande continue de d\u00e9passer l’offre"},"content":{"rendered":"
\n\"Banni\u00e8re<\/a>\n<\/div>\n


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Sur cette page, vous trouverez :<\/h3>\n
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  • Pourquoi les derni\u00e8res fen\u00eatres d’admission au SINP de la Saskatchewan se sont remplies presque imm\u00e9diatement<\/li>\n
  • Une r\u00e9partition des allocations et des progr\u00e8s des nominations au SINP 2026<\/li>\n
  • Quels secteurs sont prioritaires et lesquels sont plafonn\u00e9s<\/li>\n
  • Ce que signifient les derni\u00e8res statistiques d’admission pour les employeurs et les candidats<\/li>\n
  • \u00c9tapes cl\u00e9s pour pr\u00e9parer les fen\u00eatres de rentr\u00e9e de septembre et novembre<\/li>\n
  • Foire aux questions sur le programme des candidats \u00e0 l’immigration de la Saskatchewan<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Les derni\u00e8res fen\u00eatres d’admission du Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) de la Saskatchewan ont renforc\u00e9 un message clair pour les employeurs : attendre l’ouverture d’une admission est d\u00e9j\u00e0 trop tard.<\/p>\n

    Les fen\u00eatres de r\u00e9ception des 6 et 7 juillet ont atteint leur capacit\u00e9 presque imm\u00e9diatement dans tous les secteurs plafonn\u00e9s, soulignant la demande intense de nominations provinciales en Saskatchewan en 2026.<\/p>\n

    Ces fermetures rapides font suite au nouveau syst\u00e8me d’admission de la province, introduit cette ann\u00e9e pour g\u00e9rer les espaces de nomination limit\u00e9s dans les services de vente au d\u00e9tail, de camionnage, d’h\u00e9bergement et de restauration. Les employeurs ne peuvent d\u00e9sormais soumettre des \u00e9valuations de poste d’employeur (EPA) que pendant six fen\u00eatres d’admission programm\u00e9es, les places \u00e9tant attribu\u00e9es sur la base stricte du premier arriv\u00e9, premier servi.<\/p>\n

    Les derniers chiffres montrent \u00e9galement que la Saskatchewan a d\u00e9j\u00e0 \u00e9mis 2 628 candidatures cette ann\u00e9e, ce qui repr\u00e9sente 55 pour cent de son allocation annuelle de 4 761 candidatures.<\/p>\n

    Les fen\u00eatres d\u2019admission de juillet sont remplies presque imm\u00e9diatement<\/h2>\n

    La derni\u00e8re vague de candidatures a d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 quel point le processus de nomination de la Saskatchewan est devenu comp\u00e9titif.<\/p>\n

    Le 6 juillet :<\/p>\n

      \n
    • Le camionnage a pourvu les 25 postes disponibles.<\/li>\n
    • Le commerce de d\u00e9tail a pourvu les 50 postes disponibles.<\/li>\n
    • L’h\u00e9bergement a pourvu les 50 postes disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le 7 juillet :<\/p>\n

        \n
      • Les Services alimentaires ont pourvu les 50 postes disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n

        Chaque position disponible a \u00e9t\u00e9 occup\u00e9e, ne laissant aucune capacit\u00e9 restante dans aucune cat\u00e9gorie.<\/p>\n

        Les r\u00e9sultats refl\u00e8tent les p\u00e9riodes d’admission ant\u00e9rieures organis\u00e9es en janvier, mars et mai, qui ont \u00e9galement atteint rapidement leurs limites.<\/p>\n

        Pour les employeurs, le message est de plus en plus clair : les soumissions r\u00e9ussies d\u00e9pendent de la pr\u00e9paration d\u2019une EPA compl\u00e9t\u00e9e avant l\u2019ouverture de la fen\u00eatre d\u2019admission.<\/p>\n

        La Saskatchewan a d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 plus de la moiti\u00e9 de son allocation annuelle<\/h2>\n

        La province a d\u00e9sormais utilis\u00e9 55 pour cent de son allocation de nomination pour 2026.<\/p>\n

        \n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Secteur candidat<\/th>\nAllocation annuelle<\/th>\nCandidatures \u00e9mises<\/th>\nPartager utilis\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Secteurs prioritaires<\/td>\n2 380<\/td>\n1 466<\/td>\n62%<\/td>\n<\/tr>\n
        Secteurs plafonn\u00e9s<\/td>\n1 190<\/td>\n718<\/td>\n60%<\/td>\n<\/tr>\n
        Autres secteurs<\/td>\n1\u00a0191<\/td>\n444<\/td>\n37%<\/td>\n<\/tr>\n
        Total<\/td>\n4 761<\/td>\n2 628<\/td>\n55%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

        Ces chiffres incluent les candidatures d\u00e9j\u00e0 \u00e9mises plut\u00f4t que les candidatures en cours de traitement. La Saskatchewan note que la disponibilit\u00e9 restante r\u00e9elle pourrait donc \u00eatre inf\u00e9rieure aux totaux publi\u00e9s.<\/p>\n

        Les secteurs prioritaires continuent de recevoir la plupart des candidatures<\/h2>\n

        La Saskatchewan continue d’orienter la majorit\u00e9 des candidatures vers des industries consid\u00e9r\u00e9es comme essentielles au march\u00e9 du travail de la province.<\/p>\n

        Les secteurs prioritaires pour 2026 comprennent\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • Soins de sant\u00e9<\/li>\n
        • Agriculture<\/li>\n
        • M\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s<\/li>\n
        • Exploitation mini\u00e8re<\/li>\n
        • Fabrication<\/li>\n
        • \u00c9nergie<\/li>\n
        • Technologie<\/li>\n<\/ul>\n

          Ensemble, ces secteurs repr\u00e9sentent au moins la moiti\u00e9 de l’allocation annuelle de candidatures de la Saskatchewan.<\/p>\n

          La province affirme que ces industries sont essentielles pour soutenir la croissance \u00e9conomique et rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries persistantes de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

          Les secteurs plafonn\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 des limites strictes<\/h2>\n

          Plusieurs secteurs restent soumis \u00e0 des plafonds annuels stricts en raison d\u2019une demande exceptionnellement \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

          Les secteurs plafonn\u00e9s sont :<\/p>\n

            \n
          • Commerce de d\u00e9tail (SCIAN 44 \u00e0 45)<\/li>\n
          • Camionnage (SCIAN 48 \u00e0 49)<\/li>\n
          • Services d’h\u00e9bergement et de restauration (SCIAN 72)<\/li>\n<\/ul>\n

            Ensemble, ces industries ne peuvent recevoir plus de 25 pour cent de l’allocation annuelle de nomination de la Saskatchewan.<\/p>\n

            La r\u00e9partition est la suivante\u00a0:<\/p>\n

              \n
            • Camionnage \u2013 238 nominations (5 pour cent)<\/li>\n
            • Commerce de d\u00e9tail \u2013 238 nominations (5 pour cent)<\/li>\n
            • H\u00e9bergement et services de restauration \u2013 714 nominations (15 pour cent)<\/li>\n<\/ul>\n

              Au sein de chaque fen\u00eatre d\u2019admission, environ\u00a0:<\/p>\n

                \n
              • 20 pour cent des postes sont attribu\u00e9s au camionnage<\/li>\n
              • 20 pour cent au d\u00e9tail<\/li>\n
              • 60 pour cent aux services d\u2019h\u00e9bergement et de restauration<\/li>\n<\/ul>\n

                La province peut ajuster ces distributions au cours de l’ann\u00e9e si les plafonds sectoriels sont atteints ou si les allocations globales de nomination changent.<\/p>\n

                Seuls certains travailleurs sont \u00e9ligibles<\/h2>\n

                Les r\u00e8gles d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 sont devenues consid\u00e9rablement plus strictes en 2026.<\/p>\n

                Pour les secteurs plafonn\u00e9s, les employeurs ne peuvent soumettre une \u00e9valuation du poste d’employeur que si le travailleur\u00a0:<\/p>\n

                  \n
                • Poss\u00e8de un statut de r\u00e9sident temporaire valide au Canada.<\/li>\n
                • Il reste six mois ou moins sur son permis de travail.<\/li>\n
                • S’applique pendant l’une des fen\u00eatres d’admission pr\u00e9vues de la Saskatchewan.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Les demandes soumises en dehors d\u2019une fen\u00eatre d\u2019admission ou pour les travailleurs ayant plus de six mois restants sur leur permis de travail ne sont pas accept\u00e9es.<\/p>\n

                  Les employeurs devraient se pr\u00e9parer avant septembre<\/h2>\n

                  Il ne reste que deux fen\u00eatres de recrutement en 2026\u00a0:<\/p>\n

                  \u00c9tant donn\u00e9 que cette ann\u00e9e, chaque recrutement a \u00e9t\u00e9 combl\u00e9 imm\u00e9diatement ou dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court, les employeurs devraient terminer leur EPA bien avant la prochaine ouverture.<\/p>\n

                  Bien que les EPA ne puissent pas \u00eatre soumises avant le d\u00e9but d\u2019un processus d\u2019admission, la Saskatchewan permet aux employeurs de pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avance des \u00e9bauches de demande sur le portail OASIS.<\/p>\n

                  Avoir une candidature d\u00fbment remplie et pr\u00eate \u00e0 \u00eatre soumise d\u00e8s l’ouverture des candidatures pourrait faire la diff\u00e9rence entre obtenir une opportunit\u00e9 de nomination et attendre plusieurs mois suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

                  Ce que nous disent les chiffres<\/h2>\n

                  Les derni\u00e8res statistiques montrent que la demande de candidatures en Saskatchewan reste exceptionnellement forte malgr\u00e9 des r\u00e8gles d’\u00e9ligibilit\u00e9 plus strictes et des fen\u00eatres de r\u00e9ception programm\u00e9es.<\/p>\n

                  La province a d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 plus de la moiti\u00e9 de son allocation annuelle seulement au milieu de l\u2019ann\u00e9e, tandis que chaque apport du secteur plafonn\u00e9 a rapidement atteint sa capacit\u00e9.<\/p>\n

                  Pour les employeurs des secteurs du camionnage, de la vente au d\u00e9tail, de l\u2019h\u00e9bergement et de la restauration, une planification minutieuse est devenue essentielle. Les places de nomination \u00e9tant de plus en plus rares, la pr\u00e9paration avant chaque fen\u00eatre d’admission est d\u00e9sormais tout aussi importante que le respect des conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 elles-m\u00eames.<\/p>\n

                  \n

                  Foire aux questions<\/h2>\n
                  \n
                  \n
                  \n

                  Pourquoi l\u2019admission au SINP de juillet s\u2019est-elle remplie si rapidement\u00a0?<\/h3>\n
                  \n

                  La demande de candidatures en Saskatchewan continue de d\u00e9passer le nombre de places disponibles. Chaque poste dans les fen\u00eatres de recrutement de juillet dans les secteurs du camionnage, de la vente au d\u00e9tail, de l’h\u00e9bergement et de la restauration a \u00e9t\u00e9 revendiqu\u00e9 presque imm\u00e9diatement apr\u00e8s l’ouverture, refl\u00e9tant la forte demande des employeurs et les allocations annuelles limit\u00e9es de candidatures.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

                  \n

                  Quels secteurs sont plafonn\u00e9s dans le cadre du SINP en 2026 ?<\/h3>\n
                  \n

                  Le commerce de d\u00e9tail, le camionnage et les services d’h\u00e9bergement et de restauration sont soumis \u00e0 des plafonds annuels en 2026. Ensemble, ils ne peuvent pas recevoir plus de 25 pour cent de l’allocation annuelle de nomination de la Saskatchewan, avec des limites distinctes s’appliquant \u00e0 chaque secteur pendant chaque fen\u00eatre d’admission.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

                  \n

                  Qui peut postuler pendant une fen\u00eatre d\u2019admission \u00e0 secteur plafonn\u00e9\u00a0?<\/h3>\n
                  \n

                  Seuls les employeurs soutenant les travailleurs ayant un statut de r\u00e9sident temporaire valide et dont il reste six mois ou moins sur leur permis de travail peuvent soumettre des \u00e9valuations de poste d’employeur pendant les fen\u00eatres d’admission de secteur plafonn\u00e9es. Les candidatures qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 ces exigences ne seront pas accept\u00e9es.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

                  \n

                  Combien de candidatures la Saskatchewan a-t-elle \u00e9mises jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent en 2026 ?<\/h3>\n
                  \n

                  La Saskatchewan a \u00e9mis 2 628 candidatures sur son allocation annuelle de 4 761, ce qui repr\u00e9sente 55 pour cent de ses candidatures disponibles. Les secteurs prioritaires ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 62 pour cent de leur allocation, tandis que les secteurs plafonn\u00e9s en ont utilis\u00e9 60 pour cent.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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                  Que devraient faire les employeurs avant la prochaine fen\u00eatre d\u2019admission\u00a0?<\/h3>\n
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                  Les employeurs doivent pr\u00e9parer leur \u00e9valuation de poste d’employeur sur le portail OASIS bien avant l’ouverture de l’admission. Bien que la soumission ne soit possible que pendant la p\u00e9riode de r\u00e9ception officielle, le fait de pr\u00e9parer la candidature \u00e0 l’avance am\u00e9liore consid\u00e9rablement les chances d’obtenir l’un des postes disponibles, limit\u00e9s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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