{"id":9899,"date":"2026-07-02T02:57:54","date_gmt":"2026-07-02T00:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/mise-a-jour-des-salaires-en-vigueur-2026-2027-ce-que-les-employeurs-devraient-savoir\/"},"modified":"2026-07-02T02:57:54","modified_gmt":"2026-07-02T00:57:54","slug":"mise-a-jour-des-salaires-en-vigueur-2026-2027-ce-que-les-employeurs-devraient-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/mise-a-jour-des-salaires-en-vigueur-2026-2027-ce-que-les-employeurs-devraient-savoir\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour des salaires en vigueur 2026-2027\u00a0: ce que les employeurs devraient savoir"},"content":{"rendered":"<div class=\"ca362bdd42b02b549bef995efa55fb4f\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<a href=\"https:\/\/tumaplus.com\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.tumaplus.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/f2d0b6a4-e3eb-4d6a-892e-3668dba7fdca.png\" alt=\"Banni\u00e8re de l'article\" style=\"width:100%; height:auto; display:block;\"><\/a>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<\/p>\n<div class=\"top-post-block\">\n<div class=\"h3\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/div>\n<ul>\n<li>Les salaires en vigueur pour 2026-2027 ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s et parmi les postes fr\u00e9quemment parrain\u00e9s que nous avons examin\u00e9s, ils ont augment\u00e9 d&rsquo;environ 2,7 % en moyenne, soit environ 2\u00a0538 $ par poste.<\/li>\n<li>Dans notre \u00e9chantillon, un salaire sur quatre a effectivement baiss\u00e9.<\/li>\n<li>Les salaires des d\u00e9butants (niveau I) ont augment\u00e9 le plus rapidement, soit 3,9 %, affectant vos co\u00fbts si vous parrainez des talents en d\u00e9but de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Si votre entreprise parraine des travailleurs \u00e9trangers, les chiffres salariaux que vous aviez pr\u00e9vus l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re viennent de changer. Le 1er juillet, le minist\u00e8re du Travail a publi\u00e9 ses donn\u00e9es salariales en vigueur pour 2026-2027, et pour les postes fr\u00e9quemment parrain\u00e9s que nous avons examin\u00e9s, les salaires ont augment\u00e9 d&rsquo;environ 2,7 % en moyenne.<\/p>\n<p>Mais dans ce m\u00eame groupe de fonctions, un salaire sur quatre a en fait baiss\u00e9. Les emplois de niveau d\u00e9butant ont connu les plus fortes augmentations. Et les changements ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9rents d\u2019une ville \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<p>Voici ce que les employeurs doivent savoir avant le prochain d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce qui a chang\u00e9 cette ann\u00e9e ?<\/h2>\n<p>Dans tous les r\u00f4les et r\u00e9gions que nous avons examin\u00e9s, les salaires en vigueur ont augment\u00e9 d&rsquo;environ 2,7 % en moyenne, soit environ 2\u00a0538 $ par r\u00f4le.<\/p>\n<p>Mais parmi les 212 salaires courants que nous avons \u00e9chantillonn\u00e9s, 52 ont diminu\u00e9. Cela repr\u00e9sente environ un sur quatre.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un salaire en vigueur ? <\/strong>Il s&rsquo;agit du salaire minimum que le gouvernement dit que vous devez payer \u00e0 un travailleur parrain\u00e9 pour un emploi sp\u00e9cifique dans un domaine sp\u00e9cifique. Il est fix\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail et vise \u00e0 prot\u00e9ger le travailleur et le march\u00e9 du travail local.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Un salaire en vigueur inf\u00e9rieur ne signifie pas toujours une offre inf\u00e9rieure et ne change pas non plus ce que vous devez \u00e0 vos employ\u00e9s comparables.<\/p>\n<p>Au minimum, a d\u00e9clar\u00e9 Matt Dillinger, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l&rsquo;immigration chez Manifest Law, \u00ab vous devez payer le plus \u00e9lev\u00e9 des deux : le salaire en vigueur ou le \u00ab salaire r\u00e9el \u00bb. Le salaire r\u00e9el est le taux de salaire pay\u00e9 par l&#8217;employeur \u00e0 toutes les personnes ayant une exp\u00e9rience et des qualifications similaires \u00e0 celles du non-immigrant H-1B pour l&#8217;emploi sp\u00e9cifique en question sur le lieu de travail.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 les salaires ont-ils le plus augment\u00e9 et o\u00f9 ont-ils diminu\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Chaque emploi sponsoris\u00e9 se voit attribuer un niveau, du niveau I (entr\u00e9e) au niveau IV (le plus \u00e9lev\u00e9). Cette ann\u00e9e, ce sont les salaires d\u2019entr\u00e9e qui ont le plus augment\u00e9.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Niveau de salaire 2026-2027<\/strong><\/td>\n<td><strong>Moy. changement par rapport \u00e0 2025-2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau I (entr\u00e9e)<\/td>\n<td>+3,9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau II<\/td>\n<td>+2,8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau III<\/td>\n<td>+2,2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau IV (s\u00e9nior)<\/td>\n<td>+1,8%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\u00ab\u00a0Les entreprises disposant d&rsquo;un important vivier de talents \u00e9trangers en d\u00e9but de carri\u00e8re devront prendre en compte l&rsquo;augmentation des salaires d&rsquo;entr\u00e9e dans leur strat\u00e9gie d&#8217;embauche et de r\u00e9mun\u00e9ration pour le parrainage H-1B.\u00a0\u00bb Dit Dillinger. \u00ab\u00a0Cette augmentation n&rsquo;affecte pas les salaires F-1 OPT ou STEM OPT. Et si vous augmentez le salaire d&rsquo;un ressortissant \u00e9tranger pour atteindre le salaire en vigueur, vous ne pouvez g\u00e9n\u00e9ralement pas payer les travailleurs H-1B plus que les travailleurs am\u00e9ricains dans une situation similaire sans raison commerciale l\u00e9gitime pour la diff\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>En les r\u00e9partissant par r\u00f4le, les gains les plus importants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en dehors du secteur technologique.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>R\u00f4le<\/strong><\/td>\n<td><strong>Moy. changement par rapport \u00e0 2025-2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9tudes de march\u00e9 et marketing<\/td>\n<td>+4,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Infirmi\u00e8res autoris\u00e9es<\/td>\n<td>+3,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analystes financiers<\/td>\n<td>+3,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9veloppeurs de logiciels<\/td>\n<td>+2,5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Scientifiques des donn\u00e9es<\/td>\n<td>+1,4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comptables<\/td>\n<td>+0,8%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Les variations \u00e9taient plus importantes si l\u2019on consid\u00e8re le niveau de salaire par r\u00f4le. Les analystes d&rsquo;\u00e9tudes de march\u00e9 de niveau 1 \u00e0 San Jose ont constat\u00e9 une hausse de 17,2 %. \u00c0 l\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9, un data scientist de niveau IV dans la m\u00eame m\u00e9tropole a chut\u00e9 de 7,3 %.<\/p>\n<p>Deux entreprises d\u00e9posant une demande la m\u00eame ann\u00e9e, dans la m\u00eame ville, peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 des \u00e9volutions salariales tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon l&#8217;emploi.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels endroits ont connu les plus grands changements ?<\/h2>\n<p>On pourrait s\u2019attendre \u00e0 ce que les villes c\u00f4ti\u00e8res les plus ch\u00e8res affichent les plus fortes augmentations. Mais ce n&rsquo;est pas ce qui s&rsquo;est pass\u00e9.<\/p>\n<p>Les changements les plus importants sont venus des m\u00e9tros int\u00e9rieurs :<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>M\u00e9tro<\/strong><\/td>\n<td><strong>Moy. changement par rapport \u00e0 2025-2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chicago<\/td>\n<td>+4,2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Atlanta<\/td>\n<td>+4,0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dallas<\/td>\n<td>+3,7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>New York<\/td>\n<td>+1,9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>San Jos\u00e9<\/td>\n<td>+1,8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seattle<\/td>\n<td>+0,4%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Parmi les postes que nous avons examin\u00e9s, les salaires en vigueur \u00e0 San Jose n&rsquo;ont augment\u00e9 que de 1,8 % en moyenne cette ann\u00e9e, apr\u00e8s avoir bondi de 8,1 % l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Seattle a \u00e0 peine vu un changement. Dans tous les postes que nous avons examin\u00e9s, ses salaires n&rsquo;ont augment\u00e9 que de 0,4 % en moyenne, soit la plus faible augmentation de toutes les m\u00e9tropoles que nous avons examin\u00e9es.<\/p>\n<p>Avant de cr\u00e9er une offre, v\u00e9rifiez le salaire en vigueur dans la m\u00e9tropole exacte o\u00f9 sera bas\u00e9 le poste. Une moyenne nationale ne peut pas vous dire ce que vous devrez dans une ville donn\u00e9e.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment nous avons obtenu nos num\u00e9ros<\/h2>\n<p>Nous avons compar\u00e9 les donn\u00e9es salariales en vigueur du minist\u00e8re du Travail sur deux ann\u00e9es\u00a0: 2026-2027 et 2025-2026.<\/p>\n<p>Au lieu d\u2019examiner chaque emploi, nous nous sommes concentr\u00e9s sur un \u00e9chantillon de postes couramment sponsoris\u00e9s. Cela couvrait neuf professions dans six zones m\u00e9tropolitaines et un m\u00e9lange de travaux technologiques et non technologiques.<\/p>\n<p>Les neuf r\u00f4les \u00e9taient les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9veloppeurs de logiciels (SOC 15-1252)<\/li>\n<li>Scientifiques des donn\u00e9es (SOC 15-2051)<\/li>\n<li>Gestionnaires des syst\u00e8mes informatiques et d&rsquo;information (SOC 11-3021)<\/li>\n<li>Analystes de syst\u00e8mes informatiques (SOC 15-1211)<\/li>\n<li>Ing\u00e9nieurs en m\u00e9canique (SOC 17-2141)<\/li>\n<li>Comptables et auditeurs (SOC 13-2011)<\/li>\n<li>Analystes financiers et d&rsquo;investissement (SOC 13-2051)<\/li>\n<li>Infirmi\u00e8res autoris\u00e9es (SOC 29-1141)<\/li>\n<li>Analystes d&rsquo;\u00e9tudes de march\u00e9 et sp\u00e9cialistes du marketing (SOC 13-1161)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les six m\u00e9tros \u00e9taient :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>San Jos\u00e9<\/li>\n<li>New York<\/li>\n<li>Dallas<\/li>\n<li>Seattle<\/li>\n<li>Chicago<\/li>\n<li>Atlanta<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour chaque poste, nous avons suivi les quatre niveaux de salaire, du d\u00e9butant au senior. Cela nous a donn\u00e9 212 chiffres de salaires valides \u00e0 comparer.<\/p>\n<p>Chaque changement en pourcentage et en dollar dans cet article refl\u00e8te cet \u00e9chantillon. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une mesure de tous les salaires d\u2019un emploi, d\u2019une ville ou d\u2019un pays.<\/p>\n<p>Sources\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fichier de donn\u00e9es salariales 2026-2027<\/strong> (l&rsquo;ann\u00e9e en cours, bas\u00e9e sur BLS mai 2025 OEWS) \u2014<a href=\"\"> <\/a><\/li>\n<li><strong>Fichier de donn\u00e9es salariales 2025-2026<\/strong> (ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, bas\u00e9 sur BLS mai 2024 OEWS) \u2014<a href=\"\"> <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la prochaine \u00e9tape ?<\/h2>\n<p>Avant de cr\u00e9er votre prochaine offre \u00e0 un employ\u00e9 parrain\u00e9, calculez le salaire actuel en vigueur pour ce r\u00f4le pr\u00e9cis et m\u00e9tropolitain en utilisant le <a href=\"https:\/\/flag.dol.gov\/wage-data\/wage-search\">Outil de recherche de salaires DOL<\/a>. Rev\u00e9rifiez d\u00e8s maintenant vos budgets par rapport aux chiffres de 2026-2027.<\/p>\n<p>Et gardez un \u0153il sur l&rsquo;horizon. Une r\u00e8gle propos\u00e9e distincte pourrait pousser les salaires \u00e0 la hausse encore.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0La mise \u00e0 jour 2026-2027 est un ajustement standard destin\u00e9 \u00e0 maintenir les salaires en vigueur en ligne avec les conditions du march\u00e9, \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dillinger. \u00ab La r\u00e8gle propos\u00e9e viserait \u00e0 limiter les abus et \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs am\u00e9ricains, et elle augmenterait consid\u00e9rablement les salaires en vigueur en red\u00e9finissant la m\u00e9thodologie du niveau des salaires. \u00bb<\/p>\n<p>Pour un examen plus approfondi de l\u2019impact potentiel, consultez notre guide des salaires en vigueur.<\/p>\n<p>L&rsquo;article Mise \u00e0 jour des salaires en vigueur 2026-27\u00a0: ce que les employeurs devraient savoir appara\u00eet en premier sur le blog Modern Immigration and Employment Manifest Law.<\/p>\n\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Points cl\u00e9s \u00e0 retenir Les salaires en vigueur pour 2026-2027 ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s et parmi les postes fr\u00e9quemment parrain\u00e9s que nous avons examin\u00e9s, ils ont augment\u00e9 d&rsquo;environ 2,7 % en moyenne, soit environ 2\u00a0538 $ par poste. 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