{"id":9887,"date":"2026-06-29T20:51:40","date_gmt":"2026-06-29T18:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/quand-une-startup-a-t-elle-besoin-dune-fonction-dimmigration\/"},"modified":"2026-06-29T20:51:40","modified_gmt":"2026-06-29T18:51:40","slug":"quand-une-startup-a-t-elle-besoin-dune-fonction-dimmigration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/quand-une-startup-a-t-elle-besoin-dune-fonction-dimmigration\/","title":{"rendered":"Quand une startup a-t-elle besoin d\u2019une fonction d\u2019immigration ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ca362bdd42b02b549bef995efa55fb4f\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<a href=\"https:\/\/tumaplus.com\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.tumaplus.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/f2d0b6a4-e3eb-4d6a-892e-3668dba7fdca.png\" alt=\"Banni\u00e8re de l'article\" style=\"width:100%; height:auto; display:block;\"><\/a>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<\/p>\n<div class=\"top-post-block\">\n<div class=\"h3\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/div>\n<ul>\n<li>La plupart des startups ont besoin d&rsquo;une fonction d&rsquo;immigration plus t\u00f4t que pr\u00e9vu, m\u00eame si cela n&rsquo;est peut-\u00eatre pas n\u00e9cessairement un travail \u00e0 temps plein pour quelqu&rsquo;un.<\/li>\n<li>Une fonction d&rsquo;immigration comprend une personne nomm\u00e9e qui g\u00e8re l&rsquo;immigration, une politique \u00e9crite, un suivi fiable et un conseil en immigration.<\/li>\n<li>Se tromper en mati\u00e8re d&rsquo;immigration peut entra\u00eener des co\u00fbts tels que des amendes I-9 et un contr\u00f4le r\u00e9glementaire accru.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Obtenir un visa H-1B pour un travailleur peut prendre pr\u00e8s d&rsquo;un an. La certification du travail PERM, premi\u00e8re \u00e9tape vers une carte verte pour la plupart des employ\u00e9s parrain\u00e9s, prend d\u00e9sormais en moyenne plus de 500 jours au minist\u00e8re du Travail. Tout d\u00e9lai non respect\u00e9 au cours de ces processus peut \u00e9galement entra\u00eener l&rsquo;expiration du permis de travail d&rsquo;un employ\u00e9 et vous risquez de le perdre.<\/p>\n<p>Les entreprises qui souhaitent se d\u00e9velopper rapidement devraient cr\u00e9er une fonction d\u2019immigration avant de rencontrer des retards comme celui-ci. M\u00eame si vous n&rsquo;avez pas suffisamment de cas pour justifier un r\u00f4le d&rsquo;immigration \u00e0 temps plein, une fonction d&rsquo;immigration interne peut toujours exister au d\u00e9but de la vie d&rsquo;une startup.<\/p>\n<p>Vous n\u2019avez pas non plus besoin de poss\u00e9der vous-m\u00eame l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la fonction. Une partie peut r\u00e9sider au sein de votre entreprise, une partie peut \u00eatre laiss\u00e9e \u00e0 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en immigration.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qui compte comme fonction d\u2019immigration ?<\/h2>\n<p>Une fonction d&rsquo;immigration signifie que quatre choses ont leur place au sein de votre entreprise\u00a0:<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Une personne nomm\u00e9e qui s&rsquo;occupe de l&rsquo;immigration, m\u00eame si ce n&rsquo;est pas tout son m\u00e9tier.<\/li>\n<li>Une politique \u00e9crite qui indique qui vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 parrainer, qui paie quoi et \u00e0 quelle date vous commencez le processus de carte verte d&rsquo;un employ\u00e9.<\/li>\n<li>Suivi des d\u00e9lais pour chaque visa de travail, prolongation et date de d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<li>Un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en immigration, souvent externe, qui s&rsquo;occupe des dossiers et de la strat\u00e9gie.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les signes indiquant que vous avez besoin d\u2019une fonction d\u2019immigration\u00a0?<\/h2>\n<p>Quatre signaux montrent qu\u2019il est temps de cr\u00e9er une fonction d\u2019immigration.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signal 1\u00a0:\u00a0un d\u00e9lai non respect\u00e9 pourrait vous co\u00fbter une personne<\/h3>\n<p>Le d\u00e9clencheur le plus clair pour d\u00e9marrer une fonction d\u2019immigration interne est lorsqu\u2019une date limite de d\u00e9p\u00f4t est li\u00e9e au maintien d\u2019un employ\u00e9. L&rsquo;autorisation de travail est soumise \u00e0 des d\u00e9lais stricts. Par exemple, le visa F-1 OPT dure 12 mois, avec une \u00e9ventuelle prolongation STEM de 24 mois. H-1B est g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9 \u00e0 six ans, avec un renouvellement apr\u00e8s les trois premi\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Si vous manquez la fen\u00eatre pour prolonger ou changer de statut, la personne peut perdre le droit de travailler. Vous avez besoin de quelqu&rsquo;un pour suivre cette date, planifier le d\u00e9p\u00f4t correct et s&rsquo;assurer qu&rsquo;il est fait.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signal 2\u00a0:\u00a0une feuille de calcul ne suffit plus<\/h3>\n<p>Une feuille de calcul peut fonctionner lorsque vous suivez une poign\u00e9e de dates pour quelques employ\u00e9s. Mais une fois que votre population parrain\u00e9e augmente, elle peut commencer \u00e0 devenir incontr\u00f4lable. Une mauvaise cellule peut mettre en danger le statut d&rsquo;une personne.<\/p>\n<p>Voici quelques-unes des choses que vous devez suivre\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Expiration du permis de travail (EAD), y compris les dates OPT et STEM OPT<\/li>\n<li>Expiration du statut H-1B (date de fin de l&rsquo;approbation actuelle)<\/li>\n<li>Plafond H-1B de six ans (distincte d&rsquo;un renouvellement d&rsquo;un an)<\/li>\n<li>Validit\u00e9 du tampon de visa, qui affecte la capacit\u00e9 d&rsquo;un employ\u00e9 \u00e0 rentrer aux \u00c9tats-Unis apr\u00e8s son voyage <\/li>\n<li>Fen\u00eatres de prolongation de statut et de changement de statut<\/li>\n<li>Dates de priorit\u00e9 de la Carte Verte<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un propri\u00e9taire d\u00e9di\u00e9 peut g\u00e9rer le passage des feuilles de calcul \u00e0 un logiciel d\u00e9di\u00e9 de gestion des dossiers d&rsquo;immigration. Une autre option consiste \u00e0 confier le suivi du dossier, le contr\u00f4le des d\u00e9lais et la pr\u00e9paration du dossier \u00e0 un cabinet d\u2019avocats en droit de l\u2019immigration.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signal 3\u00a0: vous avez besoin d\u2019une strat\u00e9gie de carte verte<\/h3>\n<p>Lorsque vous souhaitez conserver des employ\u00e9s sur le long terme, vous avez besoin d\u2019une strat\u00e9gie de carte verte. \u00c9tant donn\u00e9 que le PERM dure d\u00e9sormais en moyenne plus de 500 jours, le processus commence id\u00e9alement au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e d&rsquo;un employ\u00e9 sur un H-1B.<\/p>\n<p>Commencer t\u00f4t a deux cons\u00e9quences. Cela cr\u00e9e de la place pour l\u2019arri\u00e9r\u00e9 et peut pr\u00e9server la possibilit\u00e9 de prolonger le statut H-1B au-del\u00e0 du plafond habituel de six ans.<\/p>\n<p>En vertu de la loi am\u00e9ricaine sur la comp\u00e9titivit\u00e9 au 21e si\u00e8cle, un travailleur H-1B peut b\u00e9n\u00e9ficier de prolongations d&rsquo;un an une fois qu&rsquo;un PERM est en attente depuis au moins 365 jours, et de prolongations plus longues une fois qu&rsquo;un I-140 est approuv\u00e9 mais qu&rsquo;un num\u00e9ro de visa n&rsquo;est pas encore disponible. Mais ce filet de s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est disponible que si le d\u00e9p\u00f4t a lieu suffisamment t\u00f4t, vous devez donc avoir une strat\u00e9gie en place d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signal 4\u00a0:\u00a0L\u2019immigration commence \u00e0 influencer les d\u00e9cisions commerciales<\/h3>\n<p>L&rsquo;immigration devient une fonction lorsqu&rsquo;elle cesse d&rsquo;\u00eatre un probl\u00e8me RH occasionnel et commence \u00e0 affecter la fa\u00e7on dont vous planifiez l&rsquo;entreprise. Si vous recrutez \u00e0 l&rsquo;international, ouvrez de nouveaux bureaux, levez du capital-risque ou pr\u00e9voyez des effectifs dans six \u00e0 douze mois, l&rsquo;immigration fait d\u00e9sormais partie de votre strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle. Un d\u00e9p\u00f4t H-1B retard\u00e9, une extension STEM OPT manqu\u00e9e ou un processus de carte verte qui d\u00e9marre trop tard peuvent retarder les plans d&#8217;embauche, les d\u00e9lais de production et la croissance de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Un signe connexe se produit lorsque les gestionnaires commencent \u00e0 poser des questions sur l\u2019immigration dont personne ne s\u2019approprie clairement la situation. \u00ab Pouvons-nous embaucher ce candidat ? \u00ab\u00a0Quand cet employ\u00e9 peut-il changer d&rsquo;\u00e9quipe\u00a0?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Devrions-nous commencer leur carte verte maintenant\u00a0?\u00a0\u00bb Lorsque ces questions reviennent r\u00e9guli\u00e8rement, l\u2019immigration est devenue une fonction commerciale r\u00e9currente et non une t\u00e2che juridique ponctuelle.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles erreurs de timing les fondateurs commettent-ils ?<\/h2>\n<p>Quelques erreurs \u00e9vitables reviennent encore et encore, a d\u00e9clar\u00e9 Ana Gabriela Urizar, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit de l&rsquo;immigration chez Manifest Law.<\/p>\n<p>L\u2019une consiste \u00e0 traiter l\u2019immigration comme un \u00e9v\u00e9nement ponctuel plut\u00f4t que comme un processus \u00e0 long terme. Une approbation H-1B n\u2019est pas la fin de la conversation. D\u2019ici l\u00e0, vous devriez d\u00e9j\u00e0 penser aux d\u00e9lais de prolongation, \u00e0 la strat\u00e9gie de carte verte et \u00e0 la r\u00e9tention \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Un autre suppose que quelqu\u2019un d\u2019autre suit les d\u00e9lais.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Les RH supposent que le service juridique les suit. Le service juridique suppose que les RH les suivent. L&#8217;employ\u00e9 suppose que l&rsquo;entreprise les suit\u00a0\u00bb, explique Urizar. Lorsque la propri\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas claire, les d\u00e9lais ne sont pas respect\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re sous-estime la dur\u00e9e de la r\u00e9sidence permanente. Avec les arri\u00e9r\u00e9s actuels, attendre qu\u2019un employ\u00e9 soit proche de la fin de son H-1B peut limiter consid\u00e9rablement ses options.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Devriez-vous cr\u00e9er une fonction d\u2019immigration en interne ou la sous-traiter ?<\/h2>\n<p>Pour la plupart des startups, la r\u00e9ponse est les deux, mais pas n\u00e9cessairement \u00e0 parts \u00e9gales. Votre \u00e9quipe peut \u00eatre propri\u00e9taire des employ\u00e9s que vous parrainez et garantir le respect des d\u00e9lais. Un conseiller juridique externe peut \u00eatre responsable des dossiers, de la strat\u00e9gie et du risque juridique.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e9 de la fonction d&rsquo;immigration doit rester en interne pour les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une personne nomm\u00e9e qui g\u00e8re l&rsquo;immigration et la maintient sur la bonne voie<\/li>\n<li>Garde des documents de conformit\u00e9, tels que les fichiers d&rsquo;acc\u00e8s public et les enregistrements I-9<\/li>\n<li>La relation au quotidien avec les salari\u00e9s parrain\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez confier les travaux juridiques suivants \u00e0 un conseiller externe, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 un cabinet d&rsquo;avocats exp\u00e9riment\u00e9 en mati\u00e8re d&rsquo;immigration d&rsquo;entreprise\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9paration et d\u00e9p\u00f4t des requ\u00eates<\/li>\n<li>Choisir la bonne strat\u00e9gie de visa pour chaque employ\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux demandes de preuves<\/li>\n<li>Vous guider \u00e0 travers les audits gouvernementaux et les visites de sites<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel est le prix \u00e0 payer en cas d&rsquo;erreur\u00a0?<\/h2>\n<p>Le co\u00fbt d\u2019une fonction d\u2019immigration faible peut entra\u00eener la perte de l\u2019autorisation de travail des employ\u00e9s et des amendes ou autres sanctions pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La paperasse I-9 est une exposition courante. Si ICE vous audite, cela commence par un avis d&rsquo;inspection et vous disposez d&rsquo;au moins trois jours ouvrables pour produire vos formulaires I-9.<\/p>\n<p>Les petites erreurs techniques ou proc\u00e9durales ne donnent pas automatiquement lieu \u00e0 une amende. Vous disposez d\u2019au moins 10 jours ouvrables pour les corriger en premier. Mais les d\u00e9faillances techniques non corrig\u00e9es et les violations substantielles entra\u00eenent actuellement des sanctions. <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/part-274a\/section-274a.10#p-274a.10(b)(2)\">288\u00a0$ \u00e0 2\u00a0861\u00a0$<\/a> par formulaire individuel. Employer sciemment un travailleur non autoris\u00e9 peut <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/part-274a\/section-274a.10#p-274a.10(b)(1)(ii)\">716\u00a0$ \u00e0 28\u00a0619\u00a0$<\/a> par travailleur. Ces amendes peuvent s\u2019accumuler rapidement.<\/p>\n<p>ICE fixe le montant d&rsquo;une amende en fonction de la part de vos formulaires comportant des violations, puis l&rsquo;ajuste \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse en fonction de la taille de votre entreprise, de votre bonne foi, de la gravit\u00e9 des violations et de votre historique.<\/p>\n<p>La r\u00e9pression semble \u00e9galement s\u2019intensifier. Le minist\u00e8re du Travail <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/immigration\/h1b\/projectfirewall\">Pare-feu du projet<\/a> a soumis un nouvel examen aux employeurs H-1B, recherchant des \u00e9l\u00e9ments tels que le d\u00e9placement de travailleurs am\u00e9ricains, un recrutement faible ou des t\u00e2ches professionnelles d\u00e9form\u00e9es. Lorsque les enqu\u00eateurs constatent des violations, le minist\u00e8re affirme qu&rsquo;il peut r\u00e9cup\u00e9rer les arri\u00e9r\u00e9s de salaire, imposer des sanctions civiles et m\u00eame exclure compl\u00e8tement une entreprise du programme H-1B.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9marrer une fonction d&rsquo;immigration en 30 jours<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re version d\u2019une fonction d\u2019immigration est g\u00e9n\u00e9ralement simple.<\/p>\n<p>\u00ab L\u2019objectif n\u2019est pas de construire une bureaucratie \u00bb, dit Urizar. \u00ab\u00a0L&rsquo;objectif est de cr\u00e9er la responsabilit\u00e9 et la pr\u00e9visibilit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Pour une entreprise ne comptant qu&rsquo;une poign\u00e9e d&#8217;employ\u00e9s parrain\u00e9s, cela peut signifier des examens trimestriels des expirations de visas \u00e0 venir, une politique \u00e9crite de parrainage de la carte verte et des enregistrements r\u00e9guliers avec un conseiller externe. Les entreprises qui g\u00e8rent le mieux l\u2019immigration cr\u00e9ent rapidement la propri\u00e9t\u00e9, documentent leur processus et planifient \u00e0 l\u2019avance avant que l\u2019immigration ne devienne une urgence.<\/p>\n<p>Vous n&rsquo;avez pas besoin d&rsquo;une grande \u00e9quipe pour d\u00e9marrer votre fonction d&rsquo;immigration. Voici cinq choses \u00e0 mettre en place dans les 30 premiers jours :<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nommez un propri\u00e9taire.<\/strong> Choisissez une personne responsable des d\u00e9lais et des documents d&rsquo;immigration, m\u00eame si c&rsquo;est \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li><strong>Adoptez une politique \u00e9crite.<\/strong> Mettez vos r\u00e8gles par \u00e9crit, y compris qui vous parrainez, qui paie quels frais et \u00e0 quelle heure vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 commencer le processus de carte verte d&rsquo;un employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Choisissez un syst\u00e8me de suivi.<\/strong> Envisagez un logiciel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la gestion des dossiers d&rsquo;immigration plut\u00f4t que des feuilles de calcul.<\/li>\n<li><strong>Engagez un avocat.<\/strong> Faites appel \u00e0 un cabinet d\u2019avocats exp\u00e9riment\u00e9 en immigration d\u2019entreprise pour g\u00e9rer les dossiers, la strat\u00e9gie et d\u2019autres travaux juridiques. Vous pouvez demander une consultation avec un avocat de Manifest Law dans un premier temps.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tablissez un budget.<\/strong> Planifiez les co\u00fbts annuels d&rsquo;immigration \u00e0 l&rsquo;avance afin que les dossiers ne soient pas une d\u00e9pense surprise.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Vous avez fait la recherche. L\u2019heure est maintenant aux vraies r\u00e9ponses, et non aux conjectures. Commencez d\u00e8s aujourd\u2019hui \u00e0 d\u00e9velopper votre fonction d\u2019immigration avec les conseils d\u2019un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en immigration, sans frais horaires, sans confusion ni retard.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Demandez d\u00e8s maintenant une consultation avec Manifest Law.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ lors de la cr\u00e9ation d\u2019une fonction d\u2019immigration<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combien d\u2019employ\u00e9s parrain\u00e9s avant d\u2019avoir besoin d\u2019une personne d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019immigration\u00a0?<\/h3>\n<p>Il n&rsquo;y a pas de num\u00e9ro l\u00e9gal fixe. Cela d\u00e9pend plus de votre situation que de votre effectif. Mais si votre entreprise est confront\u00e9e \u00e0 plusieurs d\u00e9lais d&rsquo;immigration ou si vous avez des employ\u00e9s dont les dossiers de carte verte doivent commencer bient\u00f4t, cela peut \u00eatre le signe qu&rsquo;il est temps de d\u00e9marrer votre fonction d&rsquo;immigration interne.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Devons-nous embaucher quelqu&rsquo;un ou notre \u00e9quipe RH peut-elle s&rsquo;en charger\u00a0?<\/h3>\n<p>Votre \u00e9quipe RH peut poss\u00e9der des fonctions telles que le suivi des dates, la conservation des documents et la collaboration avec les employ\u00e9s. Le travail juridique, comme le d\u00e9p\u00f4t de requ\u00eates et la strat\u00e9gie, est mieux g\u00e9r\u00e9 par un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en immigration.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand devrions-nous commencer les cartes vertes pour les employ\u00e9s H-1B ?<\/h3>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que le traitement du PERM prend d\u00e9sormais en moyenne plus de 500 jours, commencer t\u00f4t, potentiellement m\u00eame au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de l&#8217;employ\u00e9, peut cr\u00e9er de la place pour des arri\u00e9r\u00e9s ou des retards.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il si nous ne construisons pas de fonction d&rsquo;immigration ?<\/h3>\n<p>Si vous n&rsquo;avez pas de fonction d&rsquo;immigration, vous risquez de manquer un d\u00e9lai qui co\u00fbte \u00e0 un employ\u00e9 son autorisation de travail, et vous augmentez votre risque d&rsquo;amendes lors d&rsquo;un audit.<\/p>\n<p>Le post Quand une startup a-t-elle besoin d\u2019une fonction d\u2019immigration ? est apparu en premier sur le blog Modern Immigration and Employment Manifest Law.<\/p>\n\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Points cl\u00e9s \u00e0 retenir La plupart des startups ont besoin d&rsquo;une fonction d&rsquo;immigration plus t\u00f4t que pr\u00e9vu, m\u00eame si cela n&rsquo;est peut-\u00eatre pas n\u00e9cessairement un travail \u00e0 temps plein pour quelqu&rsquo;un. 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