{"id":9885,"date":"2026-06-29T19:59:21","date_gmt":"2026-06-29T17:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/lontario-lance-un-nouveau-volet-prioritaire-en-matiere-de-main-doeuvre-dans-le-cadre-dune-refonte-majeure-du-poci\/"},"modified":"2026-06-29T19:59:21","modified_gmt":"2026-06-29T17:59:21","slug":"lontario-lance-un-nouveau-volet-prioritaire-en-matiere-de-main-doeuvre-dans-le-cadre-dune-refonte-majeure-du-poci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/lontario-lance-un-nouveau-volet-prioritaire-en-matiere-de-main-doeuvre-dans-le-cadre-dune-refonte-majeure-du-poci\/","title":{"rendered":"L’Ontario lance un nouveau volet prioritaire en mati\u00e8re de main-d’\u0153uvre dans le cadre d’une refonte majeure du POCI"},"content":{"rendered":"
\n\"Banni\u00e8re<\/a>\n<\/div>\n


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Sur cette page, vous trouverez :<\/h3>\n
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  • Ce qui a chang\u00e9 lors de la refonte du POCI en Ontario<\/li>\n
  • Comment fonctionne le nouveau volet Priorit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019Ontario<\/li>\n
  • Les trois voies du nouveau volet<\/li>\n
  • Qu’arrive-t-il aux anciennes manifestations d’int\u00e9r\u00eat<\/li>\n
  • Ce que les employeurs et les candidats devraient faire ensuite<\/li>\n
  • Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    L’Ontario a lanc\u00e9 la premi\u00e8re phase d’une refonte majeure du Programme ontarien des candidats \u00e0 l’immigration (POCI), rempla\u00e7ant son ancienne structure de volet par un nouveau volet prioritaire pour la main-d’\u0153uvre de l’Ontario.<\/p>\n

    Les changements sont entr\u00e9s en vigueur le 26 juin 2026, \u00e0 la suite de modifications r\u00e9glementaires qui ont jet\u00e9 les bases de la nouvelle approche de l’Ontario en mati\u00e8re de s\u00e9lection des candidats provinciaux.<\/p>\n

    Le nouveau volet Priorit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019Ontario introduit trois voies :<\/p>\n

      \n
    • Un parcours pour les travailleurs des professions TEER 0 \u00e0 3<\/li>\n
    • Un parcours pour les travailleurs des m\u00e9tiers TEER 4 et 5<\/li>\n
    • Un parcours pour les m\u00e9decins ind\u00e9pendants \u00e9ligibles<\/li>\n<\/ul>\n

      Cette refonte fait \u00e9voluer l’Ontario vers un mod\u00e8le d’immigration davantage ax\u00e9 sur les employeurs et davantage ax\u00e9 sur le march\u00e9 du travail, con\u00e7u pour cibler les travailleurs dans les professions o\u00f9 les p\u00e9nuries sont les plus grandes.<\/p>\n

      La province affirme que le nouveau cadre offrira une plus grande flexibilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins de main-d’\u0153uvre tout en soutenant la croissance \u00e9conomique.<\/p>\n

      Le volet Priorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre de l’Ontario devrait commencer \u00e0 accepter de nouvelles manifestations d’int\u00e9r\u00eat plus tard cet \u00e9t\u00e9.<\/p>\n

      L’Ontario remplace son ancienne structure de flux<\/h2>\n

      La refonte de l’Ontario remplace l’ancien ensemble de volets d’immigration individuels de la province par un cadre plus unifi\u00e9.<\/p>\n

      Parmi les fili\u00e8res remplac\u00e9es figurent celles destin\u00e9es aux travailleurs \u00e9trangers, aux \u00e9tudiants internationaux, aux dipl\u00f4m\u00e9s de ma\u00eetrise, de doctorat et plusieurs parcours li\u00e9s \u00e0 Entr\u00e9e express.<\/p>\n

      Plut\u00f4t que d’exploiter plusieurs volets distincts, l’Ontario utilisera d\u00e9sormais le volet Priorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre pour s\u00e9lectionner les candidats en fonction des besoins du march\u00e9 du travail, de la demande des employeurs et des priorit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

      Les candidats qui envisageaient d’immigrer selon la structure pr\u00e9c\u00e9dente devraient examiner attentivement les nouveaux crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9, car les hypoth\u00e8ses ant\u00e9rieures concernant l’\u00e9ligibilit\u00e9 pourraient ne plus s’appliquer.<\/p>\n

      Qu\u2019est-ce que le volet prioritaire de la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019Ontario?<\/h2>\n

      Le volet Priorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre de l’Ontario est le premier volet d’immigration introduit dans le cadre du POCI remani\u00e9.<\/p>\n

      Il vise \u00e0 aider les employeurs \u00e0 retenir les travailleurs poss\u00e9dant des comp\u00e9tences qui correspondent aux priorit\u00e9s \u00e9conomiques actuelles de l’Ontario.<\/p>\n

      Le volet comprend trois parcours couvrant les professions du TEER 0 au TEER 5 du syst\u00e8me de Classification nationale des professions du Canada.<\/p>\n

      TEER 0 \u00e0 3 comprend les professions de gestion, professionnelles, techniques et qualifi\u00e9es.<\/p>\n

      Les TEER 4 et 5 comprennent de nombreuses professions exigeant des p\u00e9riodes de formation plus courtes qui demeurent n\u00e9anmoins essentielles pour les employeurs ontariens.<\/p>\n

      L’Ontario a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 un parcours r\u00e9serv\u00e9 aux m\u00e9decins travailleurs ind\u00e9pendants admissibles, reconnaissant que de nombreux m\u00e9decins travaillent dans le cadre de modalit\u00e9s de pratique ind\u00e9pendante plut\u00f4t que de contrats de travail traditionnels.<\/p>\n

      Les trois nouvelles voies<\/h2>\n

      Voie TEER 0 \u00e0 3<\/h3>\n

      Ce parcours cible les travailleurs employ\u00e9s dans des professions plus qualifi\u00e9es.<\/p>\n

      Les candidats auront g\u00e9n\u00e9ralement besoin d\u2019une offre d\u2019emploi \u00e9ligible ainsi que de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, de la formation, des comp\u00e9tences linguistiques et du niveau de salaire requis.<\/p>\n

      Cette voie devrait \u00eatre particuli\u00e8rement importante pour les employeurs qui recrutent des professionnels, des techniciens et des travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n

      Parcours TEER 4 et 5<\/h3>\n

      L\u2019un des changements les plus significatifs est l\u2019introduction d\u2019un parcours d\u00e9di\u00e9 aux m\u00e9tiers TEER 4 et 5.<\/p>\n

      Cela donne \u00e0 l’Ontario une plus grande flexibilit\u00e9 pour nommer des travailleurs dans des professions qui ne sont peut-\u00eatre pas facilement admissibles aux programmes f\u00e9d\u00e9raux d’immigration \u00e9conomique, mais qui restent essentielles \u00e0 l’\u00e9conomie de la province.<\/p>\n

      Les candidats devront toujours satisfaire aux crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, aux comp\u00e9tences linguistiques et au salaire.<\/p>\n

      Parcours des m\u00e9decins ind\u00e9pendants<\/h3>\n

      L’Ontario a \u00e9galement mis en place un parcours d\u00e9di\u00e9 pour les m\u00e9decins ind\u00e9pendants admissibles.<\/p>\n

      De nombreux m\u00e9decins ne travaillent pas dans le cadre de relations employeur-employ\u00e9 traditionnelles, ce qui rend les anciennes voies d’immigration difficiles d’acc\u00e8s.<\/p>\n

      Le nouveau parcours reconna\u00eet cette r\u00e9alit\u00e9 et devrait aider l’Ontario \u00e0 retenir les m\u00e9decins qui exercent d\u00e9j\u00e0 ou se pr\u00e9parent \u00e0 exercer dans la province.<\/p>\n

      Qu\u2019arrive-t-il aux manifestations d\u2019int\u00e9r\u00eat existantes\u00a0?<\/h2>\n

      Les candidats ayant manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat dans le cadre des anciens volets du POCI doivent s’attendre \u00e0 des changements importants.<\/p>\n

      L’Ontario a indiqu\u00e9 que les manifestations d’int\u00e9r\u00eat soumises dans le cadre de l’ancien syst\u00e8me qui n’ont pas re\u00e7u d’invitations seront retir\u00e9es dans le cadre de la transition.<\/p>\n

      Les candidats souhaitant poursuivre leur candidature devront soumettre une nouvelle manifestation d’int\u00e9r\u00eat une fois le nouveau syst\u00e8me ouvert.<\/p>\n

      Les demandes d\u00e9j\u00e0 soumises apr\u00e8s avoir re\u00e7u une invitation doivent continuer \u00e0 \u00eatre trait\u00e9es selon les r\u00e8gles en vigueur au moment de leur d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n

      Pourquoi l’Ontario apporte ces changements<\/h2>\n

      L’Ontario est en train de repenser le POCI \u00e0 un moment o\u00f9 les allocations provinciales de nomination ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

      Avec moins de candidatures disponibles, les provinces se concentrent de plus en plus sur les candidats qui r\u00e9pondent le mieux aux besoins du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

      Le volet Priorit\u00e9 en mati\u00e8re de main-d’\u0153uvre donne \u00e0 l’Ontario une plus grande flexibilit\u00e9 pour cibler les professions connaissant des p\u00e9nuries persistantes tout en am\u00e9liorant sa r\u00e9activit\u00e9 aux conditions \u00e9conomiques changeantes.<\/p>\n

      La refonte refl\u00e8te \u00e9galement un changement plus large dans l’ensemble du syst\u00e8me d’immigration du Canada vers une s\u00e9lection de plus en plus cibl\u00e9e.<\/p>\n

      Ce que les employeurs doivent savoir<\/h2>\n

      Les employeurs joueront un r\u00f4le beaucoup plus important dans le cadre du syst\u00e8me repens\u00e9.<\/p>\n

      Une fois le portail des employeurs de l’Ontario rouvert, les employeurs seront g\u00e9n\u00e9ralement responsables de soutenir les candidats par le biais d’offres d’emploi admissibles et d’approbations de postes.<\/p>\n

      Avant de soutenir un candidat, les employeurs doivent s\u2019assurer\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • Le poste r\u00e9pond aux exigences du POCI<\/li>\n
      • Le salaire est appropri\u00e9<\/li>\n
      • La profession est correctement class\u00e9e<\/li>\n
      • Le poste est \u00e0 temps plein et permanent<\/li>\n
      • L’entreprise satisfait aux crit\u00e8res d’admissibilit\u00e9 provinciaux<\/li>\n<\/ul>\n

        Les employeurs situ\u00e9s en dehors des grands centres urbains pourraient \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des seuils de revenus plus bas introduits dans le cadre de la refonte.<\/p>\n

        Ce que les candidats devraient faire maintenant<\/h2>\n

        Les candidats doivent se pr\u00e9parer \u00e0 la transition plut\u00f4t que de se fier aux informations pr\u00e9c\u00e9dentes du POCI.<\/p>\n

        Avant de soumettre une nouvelle manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat, ils doivent examiner\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • Leur profession CNO<\/li>\n
        • Leur niveau TEER<\/li>\n
        • Leur offre d’emploi<\/li>\n
        • L’\u00e9ligibilit\u00e9 de leur employeur<\/li>\n
        • Leur \u00e9ducation<\/li>\n
        • Leurs r\u00e9sultats aux tests de langue<\/li>\n
        • Leur exp\u00e9rience professionnelle<\/li>\n
        • Leur niveau de salaire<\/li>\n<\/ul>\n

          Les candidats devraient \u00e9galement surveiller les annonces de l’Ontario concernant la r\u00e9ouverture du syst\u00e8me de d\u00e9claration d’int\u00e9r\u00eat plus tard cet \u00e9t\u00e9.<\/p>\n

          Implications pour les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux<\/h2>\n

          La refonte repr\u00e9sente un changement important pour les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux.<\/p>\n

          Les anciens parcours sp\u00e9cifiques aux dipl\u00f4m\u00e9s ne sont plus disponibles sous leur ancienne forme.<\/p>\n

          Les dipl\u00f4m\u00e9s qui souhaitent obtenir la r\u00e9sidence permanente en Ontario devront peut-\u00eatre plut\u00f4t se qualifier via le volet Priorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre en obtenant une offre d’emploi admissible et en satisfaisant aux nouveaux crit\u00e8res.<\/p>\n

          Cela signifie que la planification de carri\u00e8re pendant et imm\u00e9diatement apr\u00e8s les \u00e9tudes devient encore plus importante.<\/p>\n

          Implications pour les travailleurs peu qualifi\u00e9s<\/h2>\n

          La cr\u00e9ation d\u2019un parcours d\u00e9di\u00e9 TEER 4 et 5 repr\u00e9sente l\u2019un des aspects les plus notables de la refonte.<\/p>\n

          Les employeurs ontariens des secteurs confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries persistantes de main-d’\u0153uvre pourraient d\u00e9sormais avoir de meilleures possibilit\u00e9s de retenir les travailleurs dont les professions offraient auparavant moins d’options d’immigration provinciale.<\/p>\n

          Cependant, les candidats ne doivent pas supposer une \u00e9ligibilit\u00e9 automatique, car toutes les exigences du programme doivent n\u00e9anmoins \u00eatre satisfaites.<\/p>\n

          Implications pour les m\u00e9decins<\/h2>\n

          Le parcours m\u00e9dical d\u00e9di\u00e9 r\u00e9pond \u00e0 un probl\u00e8me de longue date touchant les m\u00e9decins ind\u00e9pendants.<\/p>\n

          De nombreux m\u00e9decins travaillent dans le cadre de modalit\u00e9s de pratique ind\u00e9pendantes plut\u00f4t que de contrats de travail traditionnels, ce qui rend difficile l’utilisation des anciennes fili\u00e8res ax\u00e9es sur l’employeur.<\/p>\n

          La nouvelle approche de l’Ontario devrait rendre la nomination provinciale plus accessible aux m\u00e9decins admissibles tout en contribuant \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de soins de sant\u00e9.<\/p>\n

          Un syst\u00e8me d’immigration plus cibl\u00e9<\/h2>\n

          Le volet Priorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre de l’Ontario repr\u00e9sente plus qu’un simple changement de nom.<\/p>\n

          Cela marque une \u00e9volution vers un mod\u00e8le d\u2019immigration plus cibl\u00e9 qui donne \u00e0 la province un plus grand contr\u00f4le sur la fa\u00e7on dont elle attribue ses candidatures limit\u00e9es.<\/p>\n

          Pour les employeurs, la refonte vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux travailleurs poss\u00e9dant des comp\u00e9tences qui correspondent aux besoins actuels du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

          Pour les candidats, la r\u00e9ussite d\u00e9pendra probablement non seulement de leurs qualifications, mais \u00e9galement de leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans des professions et des secteurs qui correspondent aux priorit\u00e9s \u00e9conomiques de l’Ontario.<\/p>\n

          Alors que l’Ontario continue de d\u00e9ployer le POCI repens\u00e9, les candidats et les employeurs doivent s’attendre \u00e0 d’autres annonces et \u00e0 des directives op\u00e9rationnelles suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

          \n

          Foire aux questions<\/h2>\n
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          \n
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          Qu\u2019est-ce que le volet Priorit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019Ontario?<\/h3>\n
          \n

          Le volet Priorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre de l’Ontario est le premier volet introduit dans le cadre du POCI remani\u00e9 de l’Ontario. Il remplace l’ancienne collection de flux d’immigration par trois voies couvrant les travailleurs TEER 0 \u00e0 3, les travailleurs TEER 4 et 5 et les m\u00e9decins ind\u00e9pendants \u00e9ligibles.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Quand le nouveau flux ouvrira-t-il ?<\/h3>\n
          \n

          L’Ontario a confirm\u00e9 que le nouveau syst\u00e8me de d\u00e9claration d’int\u00e9r\u00eat devrait ouvrir plus tard au cours de l’\u00e9t\u00e9 2026. Les candidats doivent surveiller les annonces officielles pour conna\u00eetre la date d’ouverture exacte et les proc\u00e9dures de candidature.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Qu’arrive-t-il aux expressions d’int\u00e9r\u00eat existantes du POCI\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          Les expressions d’int\u00e9r\u00eat soumises dans le cadre d’anciens volets qui n’ont pas re\u00e7u d’invitations devraient \u00eatre retir\u00e9es. Les candidats souhaitant continuer \u00e0 postuler \u00e0 une nomination provinciale devront g\u00e9n\u00e9ralement soumettre une nouvelle manifestation d’int\u00e9r\u00eat une fois le syst\u00e8me repens\u00e9 ouvert.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Le volet Priorit\u00e9 main-d’\u0153uvre n\u00e9cessite-t-il une offre d’emploi\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          La plupart des candidats auront besoin du soutien d’un employeur ontarien admissible. Toutefois, des r\u00e8gles distinctes s’appliquent aux m\u00e9decins ind\u00e9pendants admissibles, car ils exercent souvent de mani\u00e8re ind\u00e9pendante plut\u00f4t que dans le cadre de relations de travail traditionnelles.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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          Pourquoi l’Ontario a-t-il repens\u00e9 le POCI?<\/h3>\n
          \n

          L’Ontario affirme que la refonte permettra \u00e0 la province de r\u00e9pondre plus efficacement aux p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre et \u00e0 l’\u00e9volution des besoins \u00e9conomiques. La nouvelle structure refl\u00e8te \u00e9galement la r\u00e9duction des allocations de nomination provinciales et l’accent croissant mis sur la s\u00e9lection cibl\u00e9e des immigrants \u00e0 travers le Canada.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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