{"id":9872,"date":"2026-06-26T05:36:18","date_gmt":"2026-06-26T03:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/delais-de-traitement-perm-pour-les-employeurs-combien-de-temps-cela-prend-il-en-2026\/"},"modified":"2026-06-26T05:36:18","modified_gmt":"2026-06-26T03:36:18","slug":"delais-de-traitement-perm-pour-les-employeurs-combien-de-temps-cela-prend-il-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/delais-de-traitement-perm-pour-les-employeurs-combien-de-temps-cela-prend-il-en-2026\/","title":{"rendered":"D\u00e9lais de traitement PERM pour les employeurs\u00a0: combien de temps cela prend-il en 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"ca362bdd42b02b549bef995efa55fb4f\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<a href=\"https:\/\/tumaplus.com\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.tumaplus.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/f2d0b6a4-e3eb-4d6a-892e-3668dba7fdca.png\" alt=\"Banni\u00e8re de l'article\" style=\"width:100%; height:auto; display:block;\"><\/a>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<\/p>\n<p>Le PERM est la premi\u00e8re \u00e9tape majeure de la plupart des cartes vertes bas\u00e9es sur l\u2019emploi, et pour l\u2019employeur parrain, c\u2019est la partie la plus pr\u00e9coce du calendrier. En 2026, la majeure partie du temps est r\u00e9gl\u00e9e avant que le minist\u00e8re du Travail n&rsquo;ouvre le dossier : la moyenne du DOL pour traiter et certifier un cas PERM standard s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 501 jours calendaires en mars 2026, et ce d\u00e9compte ne commence qu&rsquo;apr\u00e8s des mois de recrutement que la r\u00e9glementation, et non l&#8217;employeur, contr\u00f4le. Puisqu&rsquo;aucune partie du processus ne peut \u00eatre acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, la marge de man\u0153uvre d&rsquo;un employeur r\u00e9side dans la planification et la pr\u00e9cision plut\u00f4t que dans la rapidit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce guide s&rsquo;adresse aux employeurs et aux \u00e9quipes RH et mobilit\u00e9 qui g\u00e8rent les dossiers PERM. Si vous \u00eates le ressortissant \u00e9tranger dont le dossier est en cours et que vous souhaitez savoir comment ces d\u00e9lais affectent votre propre carte verte, lisez notre guide sur les d\u00e9lais de traitement PERM pour les demandeurs de carte verte.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir (chiffres DOL \u00e0 partir de la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es jusqu&rsquo;au 31 mai 2026\u00a0; PWD au 8 juin 2026)\u00a0:<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le DOL rapporte une moyenne de 501 jours calendaires pour traiter un cas PERM standard via l&rsquo;examen des analystes (mars 2026), distinct du recrutement qui pr\u00e9c\u00e8de le d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<li>Le DOL examine actuellement les demandes PERM standard avec une date de priorit\u00e9 avril 2025.<\/li>\n<li>Les demandes salariales en vigueur du PERM d\u00e9pos\u00e9es vers mars 2026 sont actuellement en cours d&rsquo;examen au Centre national des salaires en vigueur.<\/li>\n<li>Il n&rsquo;y a pas de prime ni de traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour le PERM ou les d\u00e9terminations de salaires en vigueur.<\/li>\n<li>Les minimums de recrutement et la file d&rsquo;attente DOL sont fixes, de sorte que les principaux contr\u00f4les d&rsquo;un employeur commencent t\u00f4t et d\u00e9posent avec pr\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combien de temps dure le PERM en 2026 ?<\/h2>\n<p>Un dossier PERM complet en 2026 dure de deux \u00e0 trois ans, du d\u00e9but \u00e0 la fin. La formulation des responsabilit\u00e9s professionnelles, la demande d&rsquo;une d\u00e9termination de salaire en vigueur et le respect de la p\u00e9riode de recrutement l\u00e9galement mandat\u00e9e pourraient prendre bien plus d&rsquo;un an &#8211; et tout cela doit avoir lieu avant que la candidature PERM ne soit envoy\u00e9e au DOL. En juin 2026, le DOL a signal\u00e9 une moyenne de 501 jours calendaires pour traiter une demande PERM au stade de l&rsquo;examen par l&rsquo;analyste apr\u00e8s la soumission. Les dossiers audit\u00e9s suivent une voie distincte et aucune de ces \u00e9tapes ne peut \u00eatre acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>Le recrutement est fix\u00e9 par la r\u00e9glementation et non par la charge de travail du DOL. En vertu de la norme 20 CFR 656.17, les \u00e9tapes de recrutement obligatoires doivent \u00eatre effectu\u00e9es au moins 30 jours, mais pas plus de 180 jours, avant le d\u00e9p\u00f4t, et la derni\u00e8re \u00e9tape obligatoire doit vieillir au moins 30 jours avant que la candidature puisse \u00eatre soumise. Cette fen\u00eatre charg\u00e9e en premier est la raison pour laquelle PERM semble lent avant m\u00eame que le DOL ne soit impliqu\u00e9.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels dossiers PERM le DOL examine-t-il actuellement\u00a0?<\/h2>\n<p>Depuis la mise \u00e0 jour du DOL refl\u00e9tant les donn\u00e9es jusqu&rsquo;au 31 mai 2026, l&rsquo;agence travaille sur ces dates de priorit\u00e9 PERM par \u00e9tape\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Examen des analystes (file d&rsquo;attente standard) : avril 2025. <\/strong>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es vers avril\u00a02025 sont d\u00e9sormais en cours d&rsquo;examen standard<\/li>\n<li><strong>Revue d&rsquo;audit\u00a0: novembre 2025.<\/strong> Les dossiers audit\u00e9s d\u00e9pos\u00e9s vers novembre 2025 sont en cours d\u2019examen actif, suivis dans une file d\u2019attente distincte.<\/li>\n<li><strong>Demande de r\u00e9examen aupr\u00e8s du commandant : janvier 2026.<\/strong> Cela refl\u00e8te la date \u00e0 laquelle l\u2019appel a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9, pour les cas que l\u2019agent certificateur examine actuellement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le DOL publie \u00e9galement les d\u00e9lais de traitement moyens pour le mois le plus r\u00e9cent, mars 2026\u00a0: 501 jours calendaires pour l&rsquo;analyse par les analystes et 343 pour l&rsquo;examen de l&rsquo;audit. Ceux-ci mesurent deux files d&rsquo;attente distinctes plut\u00f4t que le m\u00eame cas avec et sans audit, et chaque cas individuel peut durer plus ou moins longtemps.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combien de temps prend une d\u00e9termination des salaires en vigueur selon le PERM\u00a0?<\/h2>\n<p>La d\u00e9termination du salaire en vigueur, ou PWD, pr\u00e9c\u00e8de le recrutement et ajoute des mois suppl\u00e9mentaires. Depuis la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es jusqu&rsquo;au 8 juin 2026, le Centre national des salaires en vigueur traite les demandes de salaire PERM d\u00e9pos\u00e9es vers mars 2026 pour la source OEWS standard et les demandes non-OEWS fond\u00e9es sur des sources de salaire alternatives. Les red\u00e9terminations salariales et les examens des directeurs de centre pour PERM ont lieu respectivement en mars 2026 et f\u00e9vrier 2026.<\/p>\n<p>Parce que le PWD se trouve \u00e0 l\u2019avant du processus et fixe le salaire minimum que le recrutement doit respecter, une lente d\u00e9termination repousse chaque \u00e9tape qui suit.<\/p>\n<p>Alternativement, les employeurs peuvent proc\u00e9der \u00e0 un recrutement simultan\u00e9 avec le PT. Cela signifie qu&rsquo;un employeur diffuse les annonces avec un salaire fixe (en supposant que le salaire soit au moins \u00e9gal ou sup\u00e9rieur). Cela signifie qu&rsquo;ils n&rsquo;ont pas besoin d&rsquo;attendre l&rsquo;approbation du PW pour d\u00e9marrer le processus et peuvent gagner des mois dans le processus PERM global. Cependant, si le PW revient plus \u00e9lev\u00e9 que ce que r\u00e9v\u00e8lent les annonces, l&#8217;employeur doit alors diffuser \u00e0 nouveau les annonces et perd cet argent.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi le PERM prend-il autant de temps ?<\/h2>\n<p>PERM est lent de par sa conception et par son retard. De par sa conception, la loi exige un v\u00e9ritable test du march\u00e9 du travail am\u00e9ricain : une d\u00e9termination du salaire en vigueur, puis une fen\u00eatre de recrutement fixe, puis une p\u00e9riode d&rsquo;attente, le tout avant le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une candidature. En raison de l&rsquo;arri\u00e9r\u00e9, le DOL statue par ordre de date de r\u00e9ception, sans option d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration, de sorte qu&rsquo;un volume \u00e9lev\u00e9 de dossiers et toute fermeture du gouvernement repoussent chaque cas encore plus loin.<\/p>\n<p>Le r\u00e9sultat est une chronologie dans laquelle le calendrier de l&#8217;employeur est principalement fix\u00e9 par des r\u00e8gles ext\u00e9rieures. Ce cadre est important, car il indique o\u00f9 les efforts de l\u2019employeur modifient r\u00e9ellement le r\u00e9sultat, ce que couvrent les sections ci-dessous.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les employeurs peuvent-ils acc\u00e9l\u00e9rer ou acc\u00e9l\u00e9rer le traitement du PERM\u00a0?<\/h2>\n<p>Non. Le DOL n&rsquo;offre pas de traitement premium ni de proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour les certifications de travail PERM ou pour la d\u00e9termination des salaires en vigueur. Le traitement premium n&rsquo;existe qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;USCIS, pour les \u00e9tapes ult\u00e9rieures telles que la p\u00e9tition I-140, et il ne touche pas l&rsquo;\u00e9tape DOL. \u00c9tant donn\u00e9 que la file d&rsquo;attente ne peut pas \u00eatre acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, le temps qu&rsquo;un employeur peut influencer se r\u00e9sume au d\u00e9p\u00f4t de candidatures compl\u00e8tes et pr\u00e9cises et au d\u00e9marrage suffisamment t\u00f4t pour absorber les parties fixes du calendrier.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Revue d\u2019analyste vs revue d\u2019audit : quelle est la diff\u00e9rence ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;examen par les analystes est le premier examen standard d&rsquo;une demande PERM d\u00e9pos\u00e9e. L&rsquo;examen d&rsquo;audit commence lorsque le DOL demande des documents suppl\u00e9mentaires, auxquels l&#8217;employeur doit r\u00e9pondre avant que l&rsquo;affaire puisse \u00eatre tranch\u00e9e. Les audits sont parfois al\u00e9atoires et parfois d\u00e9clench\u00e9s par le contenu d&rsquo;un dossier.<\/p>\n<p>R\u00e9pondre \u00e0 un audit ajoute des \u00e9tapes et du temps \u00e0 ce cas sp\u00e9cifique. Le DOL suit les cas audit\u00e9s dans une file d&rsquo;attente distincte et rapporte une moyenne distincte pour eux, 343 jours calendaires en mars 2026 contre 501 pour l&rsquo;Analyst Review, de sorte que les deux chiffres d\u00e9crivent diff\u00e9rents groupes de cas plut\u00f4t qu&rsquo;une p\u00e9nalit\u00e9 ajout\u00e9e \u00e0 un cas.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle part du calendrier PERM un employeur peut-il contr\u00f4ler\u00a0?<\/h2>\n<p>C&rsquo;est peu de temps, mais c&rsquo;est surtout le risque. Les minimums de recrutement et la file d&rsquo;attente DOL sont fixes, de sorte qu&rsquo;un employeur ne peut pas les raccourcir. Ce qu&rsquo;un employeur contr\u00f4le, c&rsquo;est le moment o\u00f9 le processus commence et la propret\u00e9 du d\u00e9p\u00f4t, et ceux-ci d\u00e9cident si un dossier se d\u00e9roule au d\u00e9part ou prend des mois suppl\u00e9mentaires \u00e0 cause de corrections, de refus ou d&rsquo;un d\u00e9marrage tardif.<\/p>\n<p>C\u2019est l\u00e0 que l\u2019ex\u00e9cution compte. Les cas qui restent sur la base de r\u00e9f\u00e9rence ont tendance \u00e0 \u00eatre ceux pour lesquels les dates cl\u00e9s sont suivies t\u00f4t, les registres de recrutement et de salaires sont exacts et les d\u00e9lais du projet comportent une certaine marge. Le calendrier sp\u00e9cifique pour chaque travailleur individuel d\u00e9pend de sa situation et doit \u00eatre convenu avec un avocat.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, Manifest Law g\u00e8re le PERM et les cartes vertes EB-2 et EB-3 qui le suivent avec quelques choix destin\u00e9s \u00e0 cette partie du processus\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un portail au lieu de fils de discussion dispers\u00e9s.<\/strong> Les employeurs lancent des dossiers, t\u00e9l\u00e9chargent des documents et suivent les d\u00e9lais en un seul endroit plut\u00f4t que via des e-mails manuels et des onglets et documents s\u00e9par\u00e9s, ce qui est le plus important dans un processus comportant autant de dates fixes.<\/li>\n<li><strong>Avocats W-2, pas co-conseil ext\u00e9rieur.<\/strong> Le travail d&rsquo;immigration des entreprises est g\u00e9r\u00e9 par des avocats employ\u00e9s directement par le cabinet, de sorte que les personnes qui g\u00e8rent un dossier sont responsables au sein de Manifest.<\/li>\n<li><strong>Construit sur le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation manifeste.<\/strong> Manifest Law est aliment\u00e9 par Manifest OS, la plate-forme technologique juridique native de l&rsquo;IA, qui relie la r\u00e9ception, la gestion des documents et le suivi des d\u00e9lais ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez en savoir plus sur la page de la carte verte EB-2 PERM de Manifest ou sur ses services d&rsquo;immigration pour les employeurs, ou contacter Manifest Law pour discuter du timing de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 les employeurs peuvent-ils v\u00e9rifier les d\u00e9lais de traitement PERM actuels\u00a0?<\/h2>\n<p>Le DOL publie le PERM actuel et les d\u00e9lais de traitement des salaires en vigueur sur son portail FLAG et les met \u00e0 jour mensuellement, \u00e0 la fermeture des bureaux \u00e0 la fin de la premi\u00e8re semaine de travail de chaque mois, en utilisant les donn\u00e9es du premier de ce mois. Confirmez les chiffres en direct avant toute d\u00e9cision de d\u00e9p\u00f4t, car les files d&rsquo;attente bougent tous les mois.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/flag.dol.gov\/processingtimes\">D\u00e9lais de traitement PERM et PWD<\/a>mis \u00e0 jour mensuellement.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/flag.dol.gov\/case-status-search\">Recherche de statut de dossier<\/a> pour v\u00e9rifier un dossier sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Termes cl\u00e9s PERM et PWD<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>PERMANENTE.<\/strong> Processus de gestion \u00e9lectronique des examens du programme du DOL permettant de tester la disponibilit\u00e9 des travailleurs am\u00e9ricains avant qu&rsquo;un employeur ne parraine un ressortissant \u00e9tranger, et constitue la premi\u00e8re \u00e9tape de la plupart des cartes vertes EB-2 et EB-3.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9termination du salaire en vigueur (PWD).<\/strong> La conclusion du DOL sur le salaire vers\u00e9 aux travailleurs occupant un emploi similaire dans la profession et la r\u00e9gion, qui fixe le salaire minimum que l&#8217;employeur doit offrir et doit \u00eatre obtenu avant le recrutement.<\/li>\n<li><strong>DRAPEAU.<\/strong> La passerelle de demande de travail \u00e9tranger du DOL, le portail de d\u00e9p\u00f4t et de suivi des dossiers PERM et PWD et la source des donn\u00e9es mensuelles sur les d\u00e9lais de traitement.<\/li>\n<li><strong>OEWS et non-OEWS.<\/strong> L&rsquo;OEWS est l&rsquo;enqu\u00eate standard sur les salaires du gouvernement ; Les demandes non-OEWS utilisent des sources alternatives telles qu&rsquo;une enqu\u00eate priv\u00e9e sur les salaires et peuvent prendre plus de temps.<\/li>\n<li><strong>Revue d\u2019analyste et revue d\u2019audit.<\/strong> La file d&rsquo;attente de r\u00e9vision standard et la file d&rsquo;attente s\u00e9par\u00e9e pour les cas o\u00f9 le DOL a demand\u00e9 plus de documentation.<\/li>\n<li><strong>Nouvelle d\u00e9termination et examen du directeur du centre.<\/strong> Les deux \u00e9tapes de recours salarial si un employeur conteste le niveau de salaire attribu\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Demande de r\u00e9examen au CO.<\/strong> Un appel formel d&rsquo;un refus PERM ou d&rsquo;un r\u00e9sultat d&rsquo;audit aupr\u00e8s de l&rsquo;agent certificateur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Est-ce que chaque cas EB-2 n\u00e9cessite un PERM\u00a0?<\/h3>\n<p>La plupart des cas EB-2 n\u00e9cessitent un PERM, mais la renonciation \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat national EB-2 dispense de l&rsquo;exigence de certification du travail, de sorte que les cas NIW ignorent le PERM. Les cas de travailleurs qualifi\u00e9s, de professionnels et d\u2019autres travailleurs EB-3 l\u2019exigent g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre le PERM et la d\u00e9termination des salaires en vigueur ?<\/h3>\n<p>La d\u00e9termination salariale en vigueur fixe le salaire minimum pour le poste et vient en premier. Le PERM est le test du march\u00e9 du travail qui utilise ce salaire lors du recrutement. Un employeur a besoin du PWD en main avant de pouvoir proc\u00e9der \u00e0 un recrutement conforme et d\u00e9poser un PERM.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quelle fr\u00e9quence le DOL met-il \u00e0 jour les d\u00e9lais de traitement PERM\u00a0?<\/h3>\n<p>Mensuel. Le DOL actualise les chiffres PERM et PWD \u00e0 la fermeture des bureaux \u00e0 la fin de la premi\u00e8re semaine de travail de chaque mois, en utilisant les donn\u00e9es du premier de ce mois.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles cat\u00e9gories de cartes vertes utilisent PERM\u00a0?<\/h3>\n<p>PERM s&rsquo;applique \u00e0 la plupart des cas EB-2 parrain\u00e9s par l&#8217;employeur, pour les travailleurs ayant un dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures ou des capacit\u00e9s exceptionnelles, et aux cas EB-3, pour les travailleurs qualifi\u00e9s, les professionnels et autres travailleurs, sauf lorsqu&rsquo;une d\u00e9rogation telle que la renonciation \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat national EB-2 s&rsquo;applique.<\/p>\n<p><em><strong>Clause de non-responsabilit\u00e9:<\/strong> Cet article est uniquement destin\u00e9 \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale et ne constitue pas un avis juridique. Le lire ou contacter Manifest Law via ce site ne cr\u00e9e pas de relation avocat-client. La loi sur l&rsquo;immigration change fr\u00e9quemment et les informations pr\u00e9sent\u00e9es ici ne sont \u00e0 jour qu&rsquo;\u00e0 la date de publication. Pour obtenir des conseils sur votre situation sp\u00e9cifique, consultez un avocat agr\u00e9\u00e9. Les r\u00e9sultats ant\u00e9rieurs ne garantissent pas un r\u00e9sultat similaire. Cette communication est une publicit\u00e9 pour les avocats.<\/em><\/p>\n<p>L&rsquo;article D\u00e9lais de traitement PERM pour les employeurs\u00a0: combien de temps cela prend en 2026 appara\u00eet en premier sur le blog Modern Immigration and Employment Manifest Law.<\/p>\n\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le PERM est la premi\u00e8re \u00e9tape majeure de la plupart des cartes vertes bas\u00e9es sur l\u2019emploi, et pour l\u2019employeur parrain, c\u2019est la partie la plus pr\u00e9coce du calendrier. 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