{"id":9790,"date":"2026-06-06T03:56:44","date_gmt":"2026-06-06T01:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/la-colombie-britannique-revele-tous-les-details-dun-nouveau-volet-dimmigration-pour-seulement-trois-emplois\/"},"modified":"2026-06-06T03:56:44","modified_gmt":"2026-06-06T01:56:44","slug":"la-colombie-britannique-revele-tous-les-details-dun-nouveau-volet-dimmigration-pour-seulement-trois-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/la-colombie-britannique-revele-tous-les-details-dun-nouveau-volet-dimmigration-pour-seulement-trois-emplois\/","title":{"rendered":"La Colombie-Britannique r\u00e9v\u00e8le tous les d\u00e9tails d’un nouveau volet d’immigration pour seulement trois emplois"},"content":{"rendered":"
\n\"Banni\u00e8re<\/a>\n<\/div>\n


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Sur cette page, vous trouverez<\/h3>\n
    \n
  • Qui peut postuler dans le cadre de la nouvelle initiative de soutien en sant\u00e9 BC PNP<\/li>\n
  • Quelles professions sont \u00e9ligibles<\/li>\n
  • Quels employeurs des autorit\u00e9s sanitaires peuvent soutenir les candidatures<\/li>\n
  • R\u00e8gles relatives aux lieux de travail ruraux et \u00e9loign\u00e9s<\/li>\n
  • L’exigence d’exp\u00e9rience professionnelle de neuf mois<\/li>\n
  • Exigences en mati\u00e8re d’\u00e9ducation, de revenu et d’offre d’emploi<\/li>\n
  • Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    La Colombie-Britannique a publi\u00e9 tous les d\u00e9tails d’un nouveau volet d’immigration temporaire pour certains employ\u00e9s des autorit\u00e9s sanitaires travaillant dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es de la province.<\/p>\n

    L’Initiative temporaire de soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es appara\u00eet dans la mise \u00e0 jour du Guide du programme d’immigration qualifi\u00e9e du Programme des candidats de la province de la Colombie-Britannique, publi\u00e9e le 28 mai.<\/p>\n

    La nouvelle initiative cible les travailleurs exer\u00e7ant des professions admissibles dans le domaine du nettoyage et de la s\u00e9curit\u00e9 et qui sont d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s par l’une des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique de la Colombie-Britannique. Les inscriptions ouvriront le 15 juin 2026 et se cl\u00f4tureront le 31 ao\u00fbt 2026.<\/p>\n

    La province a clairement indiqu\u00e9 qu’il s’agit d’une initiative temporaire et ponctuelle. Il n\u2019inclut pas non plus d\u2019option Entr\u00e9e express BC.<\/p>\n

    Un nouveau volet cible les travailleurs de soutien en sant\u00e9 ruraux et \u00e9loign\u00e9s<\/h2>\n

    L’Initiative temporaire de soutien en sant\u00e9 dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es est con\u00e7ue pour les travailleurs qui soutiennent le syst\u00e8me de sant\u00e9 publique de la Colombie-Britannique dans des r\u00f4les importants mais souvent n\u00e9glig\u00e9s.<\/p>\n

    Pour \u00eatre admissibles, les candidats doivent actuellement travailler pour une autorit\u00e9 sanitaire de la Colombie-Britannique dans une profession admissible. Ils doivent \u00e9galement travailler dans une r\u00e9gion rurale ou \u00e9loign\u00e9e de la province et b\u00e9n\u00e9ficier du soutien de leur employeur avant de postuler.<\/p>\n

    L\u2019initiative s\u2019applique uniquement aux employ\u00e9s directs des autorit\u00e9s sanitaires \u00e9ligibles. Les travailleurs employ\u00e9s par des entrepreneurs qui fournissent des services aux autorit\u00e9s sanitaires ne sont pas \u00e9ligibles.<\/p>\n

    Ce d\u00e9tail est important. De nombreux agents de nettoyage et de s\u00e9curit\u00e9 dans les h\u00f4pitaux et les \u00e9tablissements de sant\u00e9 travaillent par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019entrepreneurs priv\u00e9s. Ces travailleurs ne sont pas admissibles \u00e0 cette initiative \u00e0 moins qu’ils ne soient des employ\u00e9s directs d’une autorit\u00e9 sanitaire r\u00e9pertori\u00e9e.<\/p>\n

    Ouverture des inscriptions le 15 juin<\/h2>\n

    Les inscriptions \u00e0 l\u2019initiative ouvriront le 15 juin 2026 et se cl\u00f4tureront le 31 ao\u00fbt 2026.<\/p>\n

    Le guide d\u00e9crit l’initiative comme temporaire et ponctuelle. Cela signifie que les travailleurs \u00e9ligibles disposent d\u2019une fen\u00eatre limit\u00e9e pour s\u2019inscrire.<\/p>\n

    Les candidats doivent satisfaire aux exigences g\u00e9n\u00e9rales du BC PNP ainsi qu’aux exigences sp\u00e9cifiques de cette initiative.<\/p>\n

    Ils doivent \u00e9galement conserver un emploi \u00e0 temps plein tout au long du processus BC PNP.<\/p>\n

    Autorit\u00e9s sanitaires \u00e9ligibles<\/h2>\n

    Les candidats doivent avoir le soutien de l’une des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique de la Colombie-Britannique.<\/p>\n

    Les autorit\u00e9s sanitaires \u00e9ligibles sont :<\/p>\n

      \n
    • Autorit\u00e9 provinciale des services de sant\u00e9<\/li>\n
    • R\u00e9gie de la sant\u00e9 des Premi\u00e8res Nations<\/li>\n
    • Sant\u00e9 Fraser<\/li>\n
    • Sant\u00e9 int\u00e9rieure<\/li>\n
    • Sant\u00e9 de l’\u00eele<\/li>\n
    • Sant\u00e9 du Nord<\/li>\n
    • Sant\u00e9 c\u00f4ti\u00e8re de Vancouver<\/li>\n
    • Soins de sant\u00e9 Providence<\/li>\n<\/ul>\n

      L’autorit\u00e9 sanitaire doit accepter de soutenir la demande du BC PNP du travailleur. Chaque autorit\u00e9 dispose de son propre processus interne pour d\u00e9cider quelles applications elle soutiendra.<\/p>\n

      Le guide note \u00e9galement que les autorit\u00e9s sanitaires ne sont pas tenues de soutenir les demandes. Les travailleurs doivent contacter le service des ressources humaines de leur autorit\u00e9 sanitaire pour confirmer le bon processus.<\/p>\n

      Seules certaines personnes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es peuvent signer le formulaire de d\u00e9claration de l’employeur. Une signature de quelqu\u2019un d\u2019autre ne satisfera pas aux exigences du BC PNP.<\/p>\n

      Professions admissibles<\/h2>\n

      La nouvelle initiative se limite \u00e0 trois m\u00e9tiers.<\/p>\n

      Les candidats doivent avoir une offre d’emploi r\u00e9guli\u00e8re, ind\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 temps plein dans l’une des professions suivantes de la Classification nationale des professions\u00a0:<\/p>\n

      \n\n\n\n\n\n\n\n
      Code CNP<\/th>\nProfession<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      64410<\/td>\nAgents de s\u00e9curit\u00e9 et professions connexes des services de s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
      65310<\/td>\nNettoyants l\u00e9gers<\/td>\n<\/tr>\n
      65312<\/td>\nConcierges, concierges et nettoyeurs lourds<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

      L’offre d’emploi doit provenir de l’une des autorit\u00e9s sanitaires de la Colombie-Britannique r\u00e9pertori\u00e9es et doit \u00eatre fournie sur papier \u00e0 en-t\u00eate officiel.<\/p>\n

      Le poste doit \u00eatre \u00e0 temps plein, r\u00e9gulier et ind\u00e9termin\u00e9. Selon les r\u00e8gles du BC PNP, le travail \u00e0 temps plein signifie en moyenne au moins 30 heures par semaine, toute l’ann\u00e9e. Ind\u00e9termin\u00e9 signifie que l’emploi ne doit pas \u00eatre temporaire et ne doit pas avoir de date de fin d\u00e9finie.<\/p>\n

      Exigence relative aux emplacements ruraux et \u00e9loign\u00e9s<\/h2>\n

      Les candidats doivent travailler dans une r\u00e9gion rurale ou \u00e9loign\u00e9e de la Colombie-Britannique.<\/p>\n

      Le guide exclut les travailleurs dont le lieu de travail se trouve dans les districts r\u00e9gionaux suivants :<\/p>\n

        \n
      • District r\u00e9gional de la capitale<\/li>\n
      • District r\u00e9gional du centre de l’Okanagan<\/li>\n
      • District r\u00e9gional m\u00e9tropolitain de Vancouver<\/li>\n<\/ul>\n

        Il existe cependant une exception pour certaines \u00eeles du district r\u00e9gional de la capitale. Les lieux de travail sur l’\u00eele Galiano, l’\u00eele Mayne, l’\u00eele Pender, l’\u00eele Salt Spring et l’\u00eele Saturna sont consid\u00e9r\u00e9s comme ruraux ou \u00e9loign\u00e9s pour cette initiative.<\/p>\n

        Cela signifie que le lieu de travail d’un travailleur compte autant que l’employeur et la profession. Un nettoyeur ou un agent de s\u00e9curit\u00e9 travaillant pour une autorit\u00e9 sanitaire de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Vancouver, par exemple, ne serait pas admissible \u00e0 cette initiative.<\/p>\n

        Neuf mois de travail \u00e0 temps plein requis<\/h2>\n

        Les candidats doivent avoir travaill\u00e9 \u00e0 temps plein, toute l’ann\u00e9e, pendant au moins neuf mois cons\u00e9cutifs imm\u00e9diatement avant de s’inscrire au BC PNP.<\/p>\n

        Ce travail doit avoir \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9 dans une profession admissible et aupr\u00e8s du m\u00eame employeur de l’autorit\u00e9 sanitaire.<\/p>\n

        Le BC PNP peut permettre \u00e0 un travailleur de passer d’une profession admissible \u00e0 une autre profession admissible aupr\u00e8s du m\u00eame employeur au cours de la p\u00e9riode d’admissibilit\u00e9 de neuf mois.<\/p>\n

        Les cong\u00e9s annuels seront g\u00e9n\u00e9ralement pris en compte dans l’exigence de neuf mois. Par exemple, un travailleur qui prend deux semaines de vacances au cours de la p\u00e9riode de neuf mois peut quand m\u00eame satisfaire \u00e0 cette exigence.<\/p>\n

        Toutefois, un cong\u00e9 de plus de deux semaines ne compte pas dans les neuf mois de travail requis. Le cong\u00e9 de maladie, le cong\u00e9 parental, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et les vacances prolong\u00e9es peuvent \u00eatre accept\u00e9s comme interruption d’emploi s’ils sont justifi\u00e9s par des documents, mais ils ne s’ajoutent pas aux neuf mois de travail admissibles.<\/p>\n

        Les travaux r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre d’un programme d’\u00e9tudes, comme le travail coop\u00e9ratif, ne comptent pas. Le travail effectu\u00e9 au Canada avec un permis d’\u00e9tudes ne compte pas non plus dans l’exigence de neuf mois.<\/p>\n

        L’emploi \u00e0 temps plein doit se poursuivre pendant le processus<\/h2>\n

        Les candidats doivent continuer \u00e0 travailler \u00e0 temps plein dans la m\u00eame profession aupr\u00e8s du m\u00eame employeur de l’autorit\u00e9 sanitaire de la Colombie-Britannique tout au long du processus de candidature au BC PNP.<\/p>\n

        L’offre d’emploi doit \u00eatre valide au moment de l’inscription du travailleur et au moment o\u00f9 le travailleur postule.<\/p>\n

        Cette exigence cr\u00e9e une obligation importante pour les candidats. Ils doivent non seulement se qualifier au d\u00e9but du processus, mais \u00e9galement continuer \u00e0 remplir les conditions d’emploi pendant que le BC PNP examine la candidature.<\/p>\n

        Exigence de revenu minimum<\/h2>\n

        Les candidats doivent d\u00e9montrer qu\u2019ils ont satisfait \u00e0 l\u2019exigence de revenu minimum pendant la p\u00e9riode compl\u00e8te de neuf mois avant de soumettre leur inscription et leur demande.<\/p>\n

        Le BC PNP utilise des exigences de revenu pour \u00e9valuer si les candidats peuvent subvenir \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux des personnes \u00e0 leur charge en Colombie-Britannique.<\/p>\n

        Cette exigence peut \u00eatre particuli\u00e8rement importante pour les travailleurs ayant une famille, car la taille du m\u00e9nage peut influer sur le seuil de revenu.<\/p>\n

        Exigence de formation<\/h2>\n

        Les candidats doivent avoir termin\u00e9 leurs \u00e9tudes secondaires.<\/p>\n

        Au minimum, ils doivent avoir obtenu un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires, soit au Canada, soit \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n

        Les candidats doivent soumettre une copie de leur dipl\u00f4me, certificat ou relev\u00e9 de notes le plus \u00e9lev\u00e9 en anglais.<\/p>\n

        Documents de l’employeur requis<\/h2>\n

        L’employeur doit fournir des pi\u00e8ces justificatives concernant l’organisation et l’offre d’emploi.<\/p>\n

        Les documents requis comprennent\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • Lettre d’offre d’emploi sign\u00e9e<\/li>\n
        • Formulaire de d\u00e9claration de l’employeur sign\u00e9<\/li>\n
        • Lettre de recommandation<\/li>\n
        • Description de poste d\u00e9taill\u00e9e<\/li>\n
        • Informations sur l’entreprise ou l’organisation<\/li>\n
        • Certificat de constitution<\/li>\n
        • Permis d’exploitation municipale<\/li>\n<\/ul>\n

          Certaines de ces exigences peuvent \u00eatre plus simples pour les autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique que pour les employeurs priv\u00e9s. Cependant, les candidats doivent toujours s\u2019assurer que les documents corrects sont inclus.<\/p>\n

          Pas d\u2019option Entr\u00e9e express BC<\/h2>\n

          Le guide indique que l\u2019option Entr\u00e9e express BC n\u2019est pas disponible pour cette initiative.<\/p>\n

          Cela signifie que les candidats ne peuvent pas utiliser ce volet pour obtenir une nomination am\u00e9lior\u00e9e li\u00e9e au syst\u00e8me f\u00e9d\u00e9ral Entr\u00e9e express.<\/p>\n

          Au lieu de cela, les candidats retenus suivraient le processus de base du PCP de la Colombie-Britannique. Cela peut toujours prendre en charge la r\u00e9sidence permanente, mais il n’offre pas le m\u00eame parcours de traitement f\u00e9d\u00e9ral qu’une nomination align\u00e9e sur Entr\u00e9e express.<\/p>\n

          Pourquoi ce flux est important<\/h2>\n

          La nouvelle initiative reconna\u00eet l’importance des travailleurs de soutien dans le syst\u00e8me de sant\u00e9 publique de la Colombie-Britannique.<\/p>\n

          Le personnel de nettoyage, les concierges, les gardiens et les agents de s\u00e9curit\u00e9 contribuent \u00e0 maintenir les h\u00f4pitaux, les cliniques et les \u00e9tablissements de sant\u00e9 s\u00fbrs, propres et op\u00e9rationnels. Dans les zones rurales et \u00e9loign\u00e9es, ces r\u00f4les peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 pourvoir et \u00e0 conserver.<\/p>\n

          En cr\u00e9ant une voie temporaire pour les travailleurs admissibles, la Colombie-Britannique utilise le BC PNP pour soutenir la stabilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre dans les communaut\u00e9s situ\u00e9es \u00e0 l’ext\u00e9rieur des plus grands centres urbains de la province.<\/p>\n

          Le d\u00e9lai de candidature limit\u00e9 sugg\u00e8re \u00e9galement que la province souhaite r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique du march\u00e9 du travail plut\u00f4t que de cr\u00e9er un volet permanent \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n

          Une opportunit\u00e9 \u00e9troite mais importante<\/h2>\n

          L’Initiative temporaire de soutien en sant\u00e9 dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es ne s’appliquera pas \u00e0 tous les travailleurs de soutien en sant\u00e9 de la Colombie-Britannique.<\/p>\n

          Elle est limit\u00e9e par l’employeur, la profession, le lieu, les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et le calendrier. Il exclut les entrepreneurs, les lieux de travail urbains et les candidats d\u2019Entr\u00e9e express en Colombie-Britannique.<\/p>\n

          Cependant, pour les travailleurs admissibles d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s par les autorit\u00e9s sanitaires de la Colombie-Britannique dans les r\u00e9gions rurales ou \u00e9loign\u00e9es, cela pourrait constituer une voie importante vers la r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n

          Les candidats doivent agir t\u00f4t, confirmer le processus de soutien de leur employeur et s’assurer qu’ils satisfont \u00e0 toutes les exigences avant la date limite du 31 ao\u00fbt 2026.<\/p>\n

          \n

          Foire aux questions<\/h2>\n
          \n
          \n
          \n

          Qu\u2019est-ce que l\u2019Initiative temporaire de soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          La Temporary Rural\/Remote Health Support Initiative est un nouveau volet temporaire du PCP de la Colombie-Britannique destin\u00e9 \u00e0 certains employ\u00e9s des autorit\u00e9s sanitaires de la Colombie-Britannique. Il cible les travailleurs admissibles dans les domaines du nettoyage et de la s\u00e9curit\u00e9 qui travaillent dans les r\u00e9gions rurales ou \u00e9loign\u00e9es de la province. Les inscriptions ouvrent le 15 juin 2026 et se terminent le 31 ao\u00fbt 2026.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Quelles professions sont admissibles dans le cadre de la nouvelle initiative BC PNP\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          Seules trois professions sont \u00e9ligibles. Il s’agit d’agents de s\u00e9curit\u00e9 et de professions connexes des services de s\u00e9curit\u00e9, de nettoyeurs l\u00e9gers, de concierges, de gardiens et de nettoyeurs lourds. Les candidats doivent avoir une offre d’emploi r\u00e9guli\u00e8re, ind\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 temps plein dans l’une de ces professions provenant d’une autorit\u00e9 sanitaire admissible de la Colombie-Britannique.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Les employ\u00e9s des entrepreneurs peuvent-ils postuler dans le cadre de ce volet\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          Non. Les candidats doivent \u00eatre des employ\u00e9s directs de l\u2019une des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique de la Colombie-Britannique r\u00e9pertori\u00e9es. Les employ\u00e9s d’entrepreneurs qui fournissent des services de nettoyage, de s\u00e9curit\u00e9 ou d’autres services aux autorit\u00e9s sanitaires ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 cette initiative, m\u00eame s’ils travaillent dans un h\u00f4pital ou un \u00e9tablissement de sant\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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          Le volet inclut-il une option Entr\u00e9e express BC\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          Non. Le guide BC PNP indique qu\u2019Express Entry BC n\u2019est pas disponible pour cette initiative. Cela signifie que les candidats ne peuvent pas utiliser le volet pour obtenir une nomination align\u00e9e sur Entr\u00e9e express. Les candidats retenus utiliseraient plut\u00f4t le parcours de base BC PNP.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Quelle exp\u00e9rience professionnelle est requise ?<\/h3>\n
          \n

          Les candidats doivent avoir travaill\u00e9 \u00e0 temps plein toute l’ann\u00e9e pendant au moins neuf mois cons\u00e9cutifs imm\u00e9diatement avant de s’inscrire. Le travail doit \u00eatre dans une profession admissible et aupr\u00e8s du m\u00eame employeur de l’autorit\u00e9 sanitaire de la Colombie-Britannique. Les cong\u00e9s prolong\u00e9s ne comptent pas dans les neuf mois, bien que certaines pauses document\u00e9es puissent \u00eatre accept\u00e9es.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          <\/div>\n