{"id":9779,"date":"2026-06-04T18:25:14","date_gmt":"2026-06-04T16:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/guide-des-employeurs-sur-le-h-1b-en-2026-le-processus-en-cinq-etapes\/"},"modified":"2026-06-04T18:25:14","modified_gmt":"2026-06-04T16:25:14","slug":"guide-des-employeurs-sur-le-h-1b-en-2026-le-processus-en-cinq-etapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/guide-des-employeurs-sur-le-h-1b-en-2026-le-processus-en-cinq-etapes\/","title":{"rendered":"Guide des employeurs sur le H-1B en 2026\u00a0: le processus en cinq \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"
\n\"Banni\u00e8re<\/a>\n<\/div>\n


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Le H-1B est le visa de travail parrain\u00e9 par l’employeur le plus courant pour les employ\u00e9s \u00e9trangers qualifi\u00e9s et il implique une strat\u00e9gie juridique complexe. Cela n\u00e9cessite un d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail (DOL), une p\u00e9tition distincte aupr\u00e8s des services de citoyennet\u00e9 et d’immigration des \u00c9tats-Unis (USCIS), des r\u00e8gles salariales appliqu\u00e9es par la Division des salaires et des heures du DOL et des exigences de licenciement qui peuvent obliger un employeur \u00e0 payer un salaire \u00e0 quelqu’un qui n’y travaille plus.<\/p>\n

Ce guide d\u00e9crit le processus H-1B pour les employeurs am\u00e9ricains en 2026 en cinq \u00e9tapes, avec les co\u00fbts et les obligations de conformit\u00e9 post-approbation qui vont avec chacune.<\/p>\n

\u00c9tape 1\u00a0: Confirmez que le r\u00f4le est qualifi\u00e9 de profession sp\u00e9cialis\u00e9e<\/h2>\n

Le H-1B est r\u00e9serv\u00e9 aux professions sp\u00e9cialis\u00e9es\u00a0: des postes qui n\u00e9cessitent l’application th\u00e9orique et pratique d’un ensemble de connaissances hautement sp\u00e9cialis\u00e9es et qui n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement au moins un baccalaur\u00e9at am\u00e9ricain (ou son \u00e9quivalent \u00e9tranger) dans un domaine sp\u00e9cifique. Une description de poste qui r\u00e9pertorie un dipl\u00f4me comme pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 mais non obligatoire, ou qui accepte un large \u00e9ventail de dipl\u00f4mes non li\u00e9s, est la raison la plus courante pour laquelle l’USCIS refuse une p\u00e9tition H-1B.<\/p>\n

Avant de commencer le d\u00e9p\u00f4t, confirmez \u00e0 la fois que le poste est admissible et que le b\u00e9n\u00e9ficiaire est titulaire du dipl\u00f4me requis ou d’un \u00e9quivalent document\u00e9.<\/p>\n

\u00c9tape 2\u00a0: Inscrivez-vous \u00e0 la loterie du Cap (si vous \u00eates sujet au Cap)<\/h2>\n

Le plafond H-1B est de 65 000 visas par an plus 20 000 r\u00e9serv\u00e9s aux titulaires d’un master am\u00e9ricain. Les p\u00e9titions soumises au plafond commencent par un enregistrement \u00e9lectronique aupr\u00e8s de l’USCIS. La fen\u00eatre d’inscription pour l’exercice 2027 s’est d\u00e9roul\u00e9e du 4 au 19 mars 2026, les r\u00e9sultats de la s\u00e9lection \u00e9tant annonc\u00e9s le 31 mars et la fen\u00eatre de d\u00e9p\u00f4t des p\u00e9titions ouvrant le 1er avril 2026. Les p\u00e9titions pour les travailleurs d\u00e9j\u00e0 en statut H-1B (transferts, prolongations, modifications) et les p\u00e9titions d\u00e9pos\u00e9es par des employeurs exon\u00e9r\u00e9s de plafond (enseignement sup\u00e9rieur et certains organismes de recherche \u00e0 but non lucratif ou gouvernementaux) ne sont pas soumises au plafond.<\/p>\n

Pour l’exercice 2027, l’USCIS a commenc\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre un nouveau processus de s\u00e9lection pond\u00e9r\u00e9 par les salaires dans le cadre d’un R\u00e8gle finale du DHS publi\u00e9e le 29 d\u00e9cembre 2025 et entr\u00e9e en vigueur le 27 f\u00e9vrier 2026<\/a>. Le salaire en vigueur est fix\u00e9 \u00e0 l’un des quatre niveaux en fonction de l’exp\u00e9rience, du jugement et des exigences de supervision du poste. Les inscriptions au niveau I (entr\u00e9e, environ le 17e centile de la profession) re\u00e7oivent une chance de s\u00e9lection, le niveau II (qualifi\u00e9, 34e) en re\u00e7oit deux, le niveau III en re\u00e7oit trois (exp\u00e9riment\u00e9, 50e) et le niveau IV en re\u00e7oit quatre (pleinement comp\u00e9tent, 67e). Les inscrits aux salaires plus \u00e9lev\u00e9s sont plus susceptibles d’\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s, mais la s\u00e9lection n’est garantie \u00e0 aucun niveau.<\/p>\n

\u00c9tape 3\u00a0: D\u00e9poser la demande de conditions de travail (LCA)<\/h2>\n

Une fois l’enregistrement s\u00e9lectionn\u00e9 (ou pour les cas exon\u00e9r\u00e9s de plafond, avant le I-129<\/a> est d\u00e9pos\u00e9e), l’employeur pr\u00e9pare et soumet l’ACV (Formulaire ETA-9035<\/a>) \u00e0 DOL. La LCA est l’attestation de l’employeur selon laquelle l’embauche d’un travailleur H-1B n’aura pas d’effet n\u00e9gatif sur les salaires ou les conditions de travail des travailleurs am\u00e9ricains. Il oblige l’employeur \u00e0 pr\u00e9ciser le lieu de travail, le salaire r\u00e9el, le salaire en vigueur et la source de d\u00e9termination du salaire en vigueur. Il n’y a pas de frais de d\u00e9p\u00f4t DOL et la certification prend g\u00e9n\u00e9ralement environ sept jours ouvrables. Voir le programme salarial en vigueur du DOL<\/a> pour les donn\u00e9es sous-jacentes.<\/p>\n

La s\u00e9lection du bon niveau de salaire en vigueur (niveau I, II, III ou IV) est la d\u00e9cision strat\u00e9gique la plus importante du dossier. Le sous-classement d’un poste de direction est l’une des principales causes des RFE, qui peuvent ralentir le d\u00e9lai d’embauche, et dans le cadre de la loterie pond\u00e9r\u00e9e par les salaires de l’exercice 2027, les niveaux inf\u00e9rieurs re\u00e7oivent \u00e9galement moins de chances de s\u00e9lection.<\/p>\n

\u00c9tape 4\u00a0: D\u00e9posez la p\u00e9tition I-129 et payez les frais gouvernementaux<\/h2>\n

Une fois la LCA certifi\u00e9e et (pour les cas de plafond) l’enregistrement s\u00e9lectionn\u00e9, l’employeur d\u00e9pose le formulaire I-129 aupr\u00e8s de l’USCIS au cours de la fen\u00eatre de 90 jours commen\u00e7ant le 1er avril.<\/p>\n

Au 1er juin 2026, un formulaire H-1B soumis \u00e0 un plafond d\u00e9pos\u00e9 par un employeur \u00e0 but lucratif comptant plus de 25 employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis entra\u00eene environ 3 380 $ de frais gouvernementaux obligatoires en 2026\u00a0: 780 $ de frais de base I-129, 1 500 $ de frais de formation ACWIA, 500 $ de frais de pr\u00e9vention et de d\u00e9tection de la fraude et 600 $ de frais de programme d’asile. Les petits employeurs (25 employ\u00e9s \u00e0 temps plein ou moins) paient des montants r\u00e9duits de 460 $, 750 $ et 300 $ respectivement.<\/p>\n

Les employeurs comptant 50 employ\u00e9s ou plus aux \u00c9tats-Unis, dont plus de la moiti\u00e9 d\u00e9tiennent le statut H-1B ou L-1, ajoutent 4 000 $ en vertu de la loi publique 114-113. Les frais d’inscription \u00e9lectronique de 215\u00a0$ sont pay\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment pendant la fen\u00eatre d’inscription au plafond. La grille tarifaire actuelle est publi\u00e9e sous la forme Formulaire USCIS G-1055<\/a>; notre page sur les frais de d\u00e9p\u00f4t H et L explique quels frais s’appliquent \u00e0 un d\u00e9p\u00f4t donn\u00e9.<\/p>\n

\u00c9tape 5\u00a0: D\u00e9cidez si vous souhaitez utiliser le traitement Premium<\/h2>\n

Le traitement Premium est facultatif et, lorsqu’il est disponible, garantit une d\u00e9cision de l’USCIS (approbation, refus, RFE ou avis d’intention de refus) dans les 15 jours ouvrables pour un suppl\u00e9ment. 2\u00a0965\u00a0$<\/a>. Il vaut la peine de l’utiliser pour les embauches soumises \u00e0 un plafond avec des dates de d\u00e9but fixes, les cas de changement de statut o\u00f9 le statut actuel du travailleur arrive \u00e0 expiration et les modifications o\u00f9 le travailleur doit commencer rapidement dans un nouvel emplacement. Pour les prolongations de routine pour lesquelles le travailleur a une autorisation de travail continue, le traitement standard convient g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n

Apr\u00e8s approbation\u00a0:\u00a0obligations de conformit\u00e9 continues<\/h2>\n

Une approbation H-1B est le d\u00e9but du travail de conformit\u00e9, pas la fin. La Division des salaires et des heures du DOL peut v\u00e9rifier les dossiers H-1B d’un employeur sans pr\u00e9avis, et les demandes d’arri\u00e9r\u00e9s de salaire des travailleurs H-1B actuels et anciens sont syst\u00e9matiquement confirm\u00e9es lorsque l’employeur a saut\u00e9 une \u00e9tape de conformit\u00e9. Les quatre obligations qui surprennent le plus souvent les employeurs sont\u00a0:<\/p>\n