\n<\/p>\n
La vague de licenciements technologiques de 2026 frappe les m\u00eames entreprises qui parrainent le plus de travailleurs H-1B. Parmi les 25 plus grands employeurs H-1B au cours de l\u2019exercice 2026, au moins 15 ont annonc\u00e9 des licenciements au cours des quinze derniers mois. Parmi eux figurent Amazon, Microsoft, Google, Meta, Oracle, TCS, Cognizant et Salesforce.<\/p>\n
Pour les travailleurs H-1B dont le statut juridique est li\u00e9 \u00e0 celui de leur employeur, un licenciement fait d\u00e9marrer un d\u00e9lai de 60 jours. C’est le d\u00e9lai de gr\u00e2ce dont vous disposez pour trouver un nouveau sponsor, changer de statut ou quitter le pays.<\/p>\n
Pour de nombreuses personnes occupant des postes technologiques, tels que les d\u00e9veloppeurs de logiciels, les ing\u00e9nieurs et les sp\u00e9cialistes techniques, le visa O-1 est un moyen de retour au travail plus rapide que d’essayer de revenir au H-1B dans des entreprises qui perdent leurs fonctions.<\/p>\n
Mais la requ\u00eate O-1 n\u00e9cessite des preuves substantielles, et la diff\u00e9rence entre une approbation sans \u00e9quivoque pendant le d\u00e9lai de gr\u00e2ce et un dossier qui n’est pas d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 temps d\u00e9pend souvent de la date \u00e0 laquelle vous avez commenc\u00e9 \u00e0 les rassembler.<\/p>\n
L’USCIS accorde un d\u00e9lai de gr\u00e2ce allant jusqu’\u00e0 60 jours \u2013 ou la fin de votre validit\u00e9 I-94, selon la premi\u00e8re \u00e9ventualit\u00e9 \u2013 apr\u00e8s votre dernier jour d’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 H-1B. Pendant cette fen\u00eatre, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme conservant le statut H-1B pendant que vous recherchez un nouveau sponsor, un changement de statut ou un d\u00e9part.<\/p>\n
Quelques points importants :<\/p>\n
Pour un aper\u00e7u plus approfondi des r\u00e8gles relatives au d\u00e9lai de gr\u00e2ce, consultez notre guide complet sur le d\u00e9lai de gr\u00e2ce H-1B.<\/p>\n
Pour les travailleurs H-1B rattrap\u00e9s par les licenciements de 2026, trouver un autre sponsor H-1B est plus difficile qu’avant. Les entreprises qui ont historiquement absorb\u00e9 les talents H-1B licenci\u00e9s r\u00e9duisent \u00e9galement leurs effectifs.<\/p>\n
Le visa O-1 ouvre un ensemble diff\u00e9rent d\u2019options. Il est con\u00e7u pour les personnes ayant des capacit\u00e9s extraordinaires dans leur domaine, et pour les professionnels chevronn\u00e9s de la technologie, la barre est souvent plus accessible qu’on ne le pense. Quelques avantages structurels\u00a0:<\/p>\n
Un point important \u00e0 retenir est que l’USCIS n’autorise pas les candidats O-1 \u00e0 d\u00e9poser eux-m\u00eames une p\u00e9tition. Vous avez besoin d’un employeur am\u00e9ricain ou d’un agent am\u00e9ricain pour d\u00e9poser le formulaire I-129 en votre nom. Une requ\u00eate d’agent peut inclure des engagements avec une entreprise dans laquelle vous d\u00e9tenez une participation, mais elle doit inclure au moins un autre employeur ou un engagement avec lui.<\/p>\n
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Le d\u00e9fi n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas de qualification ; il s’agit de rassembler la documentation pour le prouver.<\/p>\n Si vous disposez d’un visa H-1B et que vous craignez des licenciements, le meilleur moment pour d\u00e9marrer votre dossier de preuves O-1 est avant d’en avoir besoin. Voici ce qui a tendance \u00e0 \u00eatre le plus difficile \u00e0 reconstruire apr\u00e8s un e-mail de r\u00e9siliation.<\/p>\n Enregistrez l’URL, la date de publication, la copie physique (si disponible) et une copie PDF de chaque article. Les publications sp\u00e9cialis\u00e9es comptent. Les apparitions sur les podcasts comptent. Une citation dans une publication technologique majeure sur votre entreprise compte, mais seulement si l’article porte essentiellement sur votre travail, et pas seulement sur votre entreprise.<\/p>\n Si vous ne vous souvenez pas de tout ce qui vous a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9, recherchez votre nom entre guillemets sur Google et travaillez \u00e0 rebours. Exportez les r\u00e9sultats vers une simple feuille de calcul avec des colonnes pour la publication, la date et une courte note sur le sujet couvert par l’article. Vous aurez besoin de donn\u00e9es de diffusion ou de lectorat pour chaque point de vente lors de votre d\u00e9p\u00f4t, alors enregistrez \u00e9galement tous les liens de page \u00ab \u00e0 propos \u00bb.<\/p>\n Les conf\u00e9rences, les invitations \u00e0 des panels, les \u00e9valuations par les pairs, les jugements de concours et les panels d’entretiens pour les postes de direction dans votre entreprise actuelle comptent tous dans les crit\u00e8res de jugement et de r\u00f4le critique. Ces enregistrements peuvent se trouver dans votre calendrier de travail et dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception de courrier \u00e9lectronique au lieu de votre courrier \u00e9lectronique personnel.<\/p>\n Assurez-vous de sauvegarder les e-mails d’invitation, les agendas, les pages d’\u00e9v\u00e9nements et toutes les notes de remerciement des organisateurs. Les captures d’\u00e9cran de votre nom sur les sites Web d’\u00e9v\u00e9nements sont utiles, vous devez donc les enregistrer. Les sites d’\u00e9v\u00e9nements se d\u00e9connectent souvent ou sont redirig\u00e9s une fois l’\u00e9v\u00e9nement pass\u00e9.<\/p>\n Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e est l\u2019un des crit\u00e8res O-1 les plus stricts pour les travailleurs du secteur technologique, car les salaires du secteur technologique franchissent souvent \u00e0 eux seuls la barre des \u00ab salaires \u00e9lev\u00e9s \u00bb. Tirez et enregistrez\u00a0:<\/p>\n Faites-le pendant que vous avez acc\u00e8s aux syst\u00e8mes RH. Reconstruire l\u2019historique de r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s un licenciement est possible, mais cela peut \u00eatre plus difficile.<\/p>\n Les lettres de personnalit\u00e9s de haut niveau dans votre domaine constituent le plus gros goulot d’\u00e9tranglement dans la plupart des d\u00e9p\u00f4ts O-1. Leur collecte prend des semaines, des allers-retours sont n\u00e9cessaires pour obtenir le bon contenu et les personnes \u00e0 qui vous souhaitez interroger sont occup\u00e9es.<\/p>\n Commencez d\u00e8s maintenant \u00e0 identifier vos six \u00e0 huit recommandataires potentiels. Les bons candidats incluent\u00a0:<\/p>\n La demande est beaucoup plus facile \u00e0 faire pendant que vous \u00eates encore employ\u00e9 et avant d’avoir besoin de la lettre de toute urgence. M\u00eame une conversation pr\u00e9liminaire \u00ab seriez-vous pr\u00eat \u00e0 signer une lettre si j’en ai besoin \u00e0 l’avenir \u00bb vous permet d’agir rapidement plus tard.<\/p>\n Enregistrez la documentation de projets sp\u00e9cifiques, de brevets, de contributions open source, de documents techniques internes et de mesures li\u00e9es \u00e0 votre travail (impact sur les revenus, am\u00e9liorations de la fiabilit\u00e9 du syst\u00e8me, utilisateurs touch\u00e9s). Tout ce que vous avez cr\u00e9\u00e9 et que vous ne pouvez pas facilement reconstruire \u00e0 partir de sources publiques doit figurer dans vos fichiers personnels.<\/p>\n Au-del\u00e0 des preuves, la p\u00e9tition O-1 elle-m\u00eame n\u00e9cessite quelques \u00e9l\u00e9ments structurels. Pour un sc\u00e9nario de licenciement, vous avez besoin de\u00a0:<\/p>\n L’O-1 est une option int\u00e9ressante pour de nombreux travailleurs H-1B licenci\u00e9s, mais obtenir des conseils juridiques le plus t\u00f4t possible peut faire une grande diff\u00e9rence, surtout si vous correspondez \u00e0 l’un des sc\u00e9narios suivants.<\/p>\n Chaque cas est diff\u00e9rent. Une consultation pr\u00e9coce est presque toujours moins co\u00fbteuse que de fixer plus tard un d\u00e9lai non respect\u00e9.<\/p>\n \ud83d\udc49 Si vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ou si vous voyez des licenciements \u00e0 l’horizon chez votre employeur, demandez d\u00e8s aujourd’hui une consultation avec les avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en immigration de Manifest Law. Nous pouvons vous aider \u00e0 comprendre vos options, \u00e0 organiser vos preuves et \u00e0 d\u00e9poser rapidement votre dossier afin que vous puissiez conserver votre statut.<\/p>\n Oui. Si votre requ\u00eate O-1 est d\u00e9pos\u00e9e en tant que changement de statut avant la fin de votre d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 jours, l’USCIS peut probablement vous autoriser \u00e0 rester aux \u00c9tats-Unis jusqu’\u00e0 ce qu’une d\u00e9cision soit prise, \u00e0 condition que le d\u00e9p\u00f4t soit opportun et non frivole. Avec le traitement premium, une d\u00e9cision arrive g\u00e9n\u00e9ralement dans les 15 jours ouvrables.<\/p>\n Gardez \u00e0 l’esprit que vous ne pouvez pas travailler tant que votre O-1 n’est pas approuv\u00e9 et que l’USCIS peut d\u00e9cider de d\u00e9livrer l’approbation O-1 en tant que traitement consulaire.<\/p>\n Depuis avril 2026, le traitement standard O-1 peut prendre environ 10,5 mois. Avec un traitement premium, l’USCIS garantit une d\u00e9cision dans les 15 jours ouvrables. Pour un travailleur H-1B licenci\u00e9 sur une base de 60 jours, le traitement des primes peut \u00eatre essentiel pour conserver son statut l\u00e9gal.<\/p>\n Pas n\u00e9cessairement. Si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 aux \u00c9tats-Unis avec un H-1B valide, vous pouvez demander un changement de statut vers O-1 sans partir. Si votre p\u00e9tition est approuv\u00e9e, votre statut change automatiquement. Si vous \u00eates en dehors des \u00c9tats-Unis ou si votre statut est d\u00e9j\u00e0 expir\u00e9, vous devrez passer par les formalit\u00e9s consulaires et recevoir un visa O-1 avant de rentrer. M\u00eame si vous \u00eates toujours aux \u00c9tats-Unis, l’USCIS peut d\u00e9cider d’envoyer une demande approuv\u00e9e au Centre national des visas (NVC) pour traitement consulaire s’il estime qu’il existe une interruption de s\u00e9jour non autoris\u00e9.<\/p>\n Si votre d\u00e9lai de gr\u00e2ce n’a pas encore expir\u00e9 et que vous avez d\u00e9pos\u00e9 votre demande avant, vous aurez peut-\u00eatre encore le temps de demander un changement de statut vers une autre cat\u00e9gorie ou de quitter les \u00c9tats-Unis avant de perdre votre statut. C\u2019est l\u2019une des situations o\u00f9 la consultation pr\u00e9coce d\u2019un avocat est la plus importante.<\/p>\n L’article Les travailleurs H-1B confront\u00e9s \u00e0 des licenciements dans l’industrie technologique devraient consid\u00e9rer l’O-1 appara\u00eet en premier sur le blog Modern Immigration and Employment Manifest Law.<\/p>\n\n\n Points cl\u00e9s \u00e0 retenir 15 des 25 principaux sponsors H-1B de l’exercice 2026 ont annonc\u00e9 des licenciements au cours des 15 derniers mois, notamment Amazon, Microsoft, Google, Meta et Oracle. Beaucoup de ces entreprises suppriment des emplois tout en investissant massivement dans les infrastructures d\u2019IA et les centres de donn\u00e9es. Si vous \u00eates licenci\u00e9 sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-9571","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9571\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}De quelles preuves avez-vous besoin pour d\u00e9poser un visa O-1 ?<\/h3>\n
\n
Que devriez-vous commencer \u00e0 rassembler d\u00e8s maintenant\u00a0?<\/h2>\n
Couverture presse et m\u00e9diatique<\/h3>\n
Dossiers de prise de parole et de jugement<\/h3>\n
Documentation salariale<\/h3>\n
\n
Lettres de recommandation<\/h3>\n
\n
Produit du travail et contributions<\/h3>\n
Que doit-on r\u00e9unir pendant le d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 jours pour d\u00e9poser un O-1\u00a0?<\/h2>\n
\n
Quand devriez-vous parler \u00e0 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en immigration ?<\/h2>\n
\n
Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/h2>\n
Puis-je d\u00e9poser un visa O-1 pendant ma p\u00e9riode de gr\u00e2ce H-1B ?<\/h3>\n
Combien de temps prend le traitement O-1\u00a0?<\/h3>\n
Dois-je quitter les \u00c9tats-Unis pour passer du H-1B au O-1\u00a0?<\/h3>\n
Que se passe-t-il si ma demande O-1 est refus\u00e9e pendant mon d\u00e9lai de gr\u00e2ce\u00a0?<\/h3>\n