publi\u00e9 par le bureau du repr\u00e9sentant Crane<\/a>et ce que chacun signifierait pour le programme H-1B si le projet de loi \u00e9tait adopt\u00e9.<\/p>\nUne pause de trois ans sur l’\u00e9mission du H-1B<\/h3>\n
Le projet de loi mettrait un terme \u00e0 la d\u00e9livrance de visas H-1B pendant trois ans apr\u00e8s son adoption. Pendant cette p\u00e9riode, aucun nouveau visa H-1B ne serait accord\u00e9, quel que soit le choix du plafond ou la demande de l’employeur.<\/p>\n
La fin de la double intention pour les travailleurs H-1B<\/h3>\n
Le H-1B est actuellement un visa \u00ab \u00e0 double intention \u00bb, ce qui signifie que les travailleurs peuvent obtenir une carte verte sans que cela ne mette en p\u00e9ril leur statut de non-immigrant. Le projet de loi \u00e9liminerait cet avantage pour les titulaires du H-1B, obligeant les candidats \u00e0 conserver une r\u00e9sidence \u00e0 l’\u00e9tranger qu’ils n’ont pas l’intention d’abandonner. Sans double intention, un demandeur H-1B pourrait se voir refuser l’autorisation de demander la r\u00e9sidence permanente aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
Un plafond annuel r\u00e9duit sans d\u00e9rogation<\/h3>\n
Aujourd’hui, le programme H-1B est limit\u00e9 \u00e0 65 000 visas par an, plus 20 000 visas suppl\u00e9mentaires r\u00e9serv\u00e9s aux travailleurs titulaires d’une ma\u00eetrise am\u00e9ricaine ou sup\u00e9rieure. Le projet de loi r\u00e9duirait le plafond \u00e0 25 000 et \u00e9liminerait les exemptions existantes.<\/p>\n
La casquette du ma\u00eetre serait \u00e9galement supprim\u00e9e. Le chiffre de 25 000 deviendrait la limite annuelle totale de visa H-1B, sans exclusion distincte pour les titulaires de dipl\u00f4mes sup\u00e9rieurs.<\/p>\n
Fini les employeurs exon\u00e9r\u00e9s de plafond<\/h3>\n
Les universit\u00e9s, les organismes de recherche \u00e0 but non lucratif et les organismes de recherche gouvernementaux sont actuellement exon\u00e9r\u00e9s de plafond, ce qui signifie qu’ils peuvent parrainer des travailleurs H-1B sans passer par la loterie. Le projet de loi mettrait fin \u00e0 cette exclusion et ram\u00e8nerait tous les parrainages H-1B sous la nouvelle limite annuelle de 25 000 visas.<\/p>\n
Un plafond de trois ans sur la dur\u00e9e H-1B<\/h3>\n
Le statut H-1B est actuellement accord\u00e9 pour une dur\u00e9e maximale de trois ans et peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu’\u00e0 un total de six ans, avec des prolongations suppl\u00e9mentaires disponibles pour les travailleurs en processus de carte verte. Le projet de loi limiterait le statut H-1B \u00e0 trois ans au total.<\/p>\n
Des frais de 100 000 $ sur chaque p\u00e9tition<\/h3>\n
Le projet de loi codifierait et \u00e9largirait les frais existants de 100 000 $ que le pr\u00e9sident Trump a ajout\u00e9s en 2025 pour certaines p\u00e9titions H-1B. Cela n\u00e9cessiterait de facturer des frais aux employeurs d\u00e9posant des demandes pour accorder le statut H-1B ou pour autoriser un travailleur H-1B \u00e0 changer d’employeur. Les frais s’appliqueraient que la requ\u00eate soit d\u00e9pos\u00e9e au niveau national ou trait\u00e9e dans un consulat am\u00e9ricain \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n
Un salaire minimum de 200 000 $ pour les travailleurs H-1B<\/h3>\n
Aujourd’hui, les salaires H-1B doivent correspondre au salaire en vigueur pour le r\u00f4le et le lieu, en fonction des niveaux de salaire du minist\u00e8re du Travail. Le projet de loi fixerait un plancher statutaire fixe de 200 000 dollars par an pour chaque travailleur H-1B, quel que soit son r\u00f4le, sa r\u00e9gion ou son niveau d’exp\u00e9rience. Cela pourrait co\u00fbter cher \u00e0 de nombreux postes actuellement consid\u00e9r\u00e9s comme des professions sp\u00e9cialis\u00e9es. Le rapport de l’USCIS sur les donn\u00e9es H-1B de 2024 montre qu’un salaire de 200 000 $ \u00e9tait sup\u00e9rieur au 75e percentile des postes de visa H-1B.<\/p>\n
S\u00e9lection bas\u00e9e sur les salaires plut\u00f4t que loterie<\/h3>\n
La loterie H-1B serait supprim\u00e9e. Au lieu de cela, l’USCIS classerait les p\u00e9titions en fonction du salaire propos\u00e9 et d\u00e9livrerait en premier les visas aux postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, apr\u00e8s une p\u00e9riode d’enregistrement ne d\u00e9passant pas deux semaines. La loterie pond\u00e9r\u00e9e en fonction des salaires pour l’exercice 2027 offre d\u00e9j\u00e0 de meilleures chances aux postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, mais ce projet de loi vise \u00e0 supprimer compl\u00e8tement l’\u00e9l\u00e9ment de s\u00e9lection al\u00e9atoire.<\/p>\n
Nouvelles attestations sur les recrutements et les licenciements<\/h3>\n
Chaque employeur demandeur devra attester qu’il n’y a pas de travailleurs am\u00e9ricains qualifi\u00e9s disponibles pour le poste, que l’emploi n’aura pas d’effet n\u00e9gatif sur les travailleurs am\u00e9ricains et que l’employeur n’a pas licenci\u00e9 de travailleurs au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents et ne licenciera pas de travailleurs au cours des 12 mois suivants.<\/p>\n
Pas d’emploi H-1B simultan\u00e9<\/h3>\n
Actuellement, les travailleurs H-1B peuvent occuper simultan\u00e9ment un emploi H-1B aupr\u00e8s de plusieurs employeurs si chacun d\u00e9pose une requ\u00eate distincte. Le projet de loi interdirait aux travailleurs H-1B d’\u00eatre employ\u00e9s par plus d’un employeur \u00e0 la fois.<\/p>\n
Interdiction des accords de recrutement par des tiers<\/h3>\n
Le projet de loi interdirait aux agences d’emploi et de placement de personnel tierces de d\u00e9poser des requ\u00eates H-1B ou de faciliter le recrutement ou l’emploi H-1B au nom d’un autre employeur. Le changement affecterait consid\u00e9rablement les employeurs tels que les soci\u00e9t\u00e9s de conseil et de recrutement en informatique qui comptent sur le placement de travailleurs H-1B sur les sites clients.<\/p>\n
Plus de personnes \u00e0 charge H-4<\/h3>\n
Le projet de loi supprimerait les dispositions d\u00e9riv\u00e9es sur l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des conjoints et des enfants mineurs de la section pertinente de la loi sur l\u2019immigration et la nationalit\u00e9, mettant ainsi fin au visa de personne \u00e0 charge H-4 pour les conjoints et les enfants des travailleurs H-1B. Seul le travailleur principal serait admis dans la cat\u00e9gorie H.<\/p>\n
La fin de l\u2019OPT pour les \u00e9tudiants internationaux<\/h3>\n
La formation pratique facultative (OPT) permet actuellement aux \u00e9tudiants F-1 de travailler aux \u00c9tats-Unis jusqu’\u00e0 12 mois apr\u00e8s l’obtention de leur dipl\u00f4me, avec une prolongation STEM suppl\u00e9mentaire de 24 mois pour les dipl\u00f4mes \u00e9ligibles. Le projet de loi interdirait l’autorisation de travail aux \u00e9tudiants F et M, ainsi qu’\u00e0 certains visiteurs d’\u00e9change J admis dans des \u00e9tablissements d’enseignement ou de formation.<\/p>\n
Le changement affecterait \u00e9galement le pipeline H-1B. De nombreux dipl\u00f4m\u00e9s internationaux travaillent d’abord pour un employeur am\u00e9ricain via l’OPT avant que l’employeur ne les parraine pour un H-1B. La suppression de l\u2019autorisation de travail rendrait plus difficile pour les employeurs de recruter des dipl\u00f4m\u00e9s internationaux form\u00e9s aux \u00c9tats-Unis suffisamment longtemps pour poursuivre le parrainage H-1B.<\/p>\n
Aucun ajustement de statut depuis les \u00c9tats-Unis<\/h3>\n
L’ajustement de statut est le processus qui permet \u00e0 un non-immigrant aux \u00c9tats-Unis de demander une carte verte sans quitter le pays. Le projet de loi interdirait aux non-immigrants, aux lib\u00e9r\u00e9s conditionnels et \u00e0 d’autres groupes b\u00e9n\u00e9ficiant d’une pr\u00e9sence temporaire autoris\u00e9e de modifier leur statut pendant leur s\u00e9jour aux \u00c9tats-Unis. Le projet de loi comprend des exceptions \u00e9troites\u00a0: les personnes qui ont d\u00e9pos\u00e9 une demande d’ajustement avant la promulgation et dont le cas a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 dans un d\u00e9lai d’un an, les r\u00e9fugi\u00e9s, les demandeurs d’asile qui ont fait une demande avant la promulgation et dont le cas a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 dans un d\u00e9lai d’un an, et les r\u00e9sidents permanents conditionnels.<\/p>\n
Le projet de loi annulerait \u00e9galement imm\u00e9diatement les documents d’autorisation de travail (EAD) existants d\u00e9livr\u00e9s aux candidats \u00e0 l’ajustement de statut \u00e0 la date de promulgation, et les demandes d’EAD en attente seraient refus\u00e9es et les frais rembours\u00e9s. Cela signifie que les demandeurs actuels de la carte verte qui d\u00e9pendent d\u2019un EAD renouvel\u00e9 pour continuer \u00e0 travailler pourraient perdre leur autorisation le jour o\u00f9 le projet de loi entrera en vigueur.<\/p>\n
Aucun changement entre les cat\u00e9gories de non-immigrants<\/h3>\n
Le changement de statut \u2013 par exemple, de F-1 \u00e0 H-1B, ou de H-1B \u00e0 L-1 \u2013 s’effectue actuellement via un d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l’USCIS sans quitter le pays. Le projet de loi interdirait au secr\u00e9taire \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure d’autoriser le changement d’une classification de non-immigrant vers une autre classification de non-immigrant, ce qui signifie que toute personne souhaitant changer de cat\u00e9gorie devrait quitter les \u00c9tats-Unis et pr\u00e9senter une nouvelle demande via un consulat.<\/p>\n
Une interdiction de l’emploi f\u00e9d\u00e9ral des non-immigrants<\/h3>\n
Le projet de loi interdirait \u00e0 toute agence, d\u00e9partement ou instrument f\u00e9d\u00e9ral de d\u00e9poser une requ\u00eate pour tout non-immigrant. Cela interdirait \u00e9galement aux agences f\u00e9d\u00e9rales d’employer tout non-immigrant, soit directement, soit par le biais d’un contrat. Cette disposition s’applique \u00e0 toutes les cat\u00e9gories de non-immigrants, pas seulement au H-1B, ce qui signifie que les entrepreneurs et les agences f\u00e9d\u00e9rales ne peuvent plus embaucher de travailleurs avec des visas comme H-1B, L-1, O-1 ou TN.<\/p>\n
Pourquoi la port\u00e9e du projet de loi est importante<\/h2>\n
Urizar note que la port\u00e9e du projet de loi s’\u00e9tend bien au-del\u00e0 d’une seule cat\u00e9gorie de visa. \u00ab Ce qui ressort, c’est l’ampleur de la proposition \u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Bien qu’il soit discut\u00e9 comme un projet de loi H-1B, le projet atteint l’OPT, les personnes \u00e0 charge H-4, l’ajustement du statut, le changement de statut et m\u00eame l’emploi f\u00e9d\u00e9ral des non-immigrants. Cela signifie que son impact s’\u00e9tendrait bien au-del\u00e0 d’une seule cat\u00e9gorie de visa s’il \u00e9tait un jour adopt\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Le projet de loi ne se contenterait pas de resserrer le programme H-1B. Cela annulerait d\u2019un seul coup plusieurs caract\u00e9ristiques de longue date de la politique d\u2019immigration am\u00e9ricaine, notamment la capacit\u00e9 de nombreux \u00e9tudiants internationaux \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me, la capacit\u00e9 des travailleurs H-1B d\u2019amener leur conjoint et leurs enfants, et la capacit\u00e9 de nombreux non-immigrants de passer d\u2019un statut temporaire \u00e0 la r\u00e9sidence permanente sans quitter le pays.<\/p>\n
Pris ensemble, ces changements repr\u00e9senteraient une restructuration fondamentale de la fa\u00e7on dont de nombreuses personnes entrent et \u00e9voluent dans le syst\u00e8me d\u2019immigration fond\u00e9 sur l\u2019emploi. Les travailleurs, les \u00e9tudiants, les universit\u00e9s, les employeurs, les entrepreneurs f\u00e9d\u00e9raux et les familles pourraient tous \u00eatre touch\u00e9s par le m\u00eame projet de loi.<\/p>\n
Ce que les changements OPT signifieraient pour les \u00e9tudiants internationaux<\/h2>\n
L’OPT est l’une des voies les plus courantes entre un dipl\u00f4me am\u00e9ricain et une autorisation de travail \u00e0 plus long terme. Son \u00e9limination fermerait la voie la plus directe que les \u00e9tudiants utilisent actuellement pour acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle aux \u00c9tats-Unis et poursuivre le parrainage H-1B.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les changements propos\u00e9s par l’OPT laisseraient de nombreux dipl\u00f4m\u00e9s internationaux sans l’autorisation de travail post-dipl\u00f4me sur laquelle ils comptent pour acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience dans leur domaine et poursuivre le parrainage H-1B\u00a0\u00bb, explique Urizar. \u00ab L\u2019OPT constitue souvent le pont entre un dipl\u00f4me am\u00e9ricain et une strat\u00e9gie de visa de travail \u00e0 plus long terme. Supprimer ce pont modifierait donc la planification pour les \u00e9tudiants, les universit\u00e9s et les employeurs. \u00bb<\/p>\n
Ce que le projet de loi signifierait pour les employeurs<\/h2>\n
Entre le salaire plancher plus \u00e9lev\u00e9, les nouveaux frais, le plafond plus petit et les restrictions sur le personnel et l’emploi simultan\u00e9, le projet de loi remod\u00e8lerait l’\u00e9conomie du parrainage H-1B.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette proposition ajouterait un salaire minimum beaucoup plus \u00e9lev\u00e9, de nouveaux frais importants, un plafond plus petit et de nouvelles restrictions sur le personnel et l’emploi simultan\u00e9\u00a0\u00bb, explique Urizar. \u00ab\u00a0Pour de nombreux employeurs, ces changements suppl\u00e9mentaires rendraient le parrainage H-1B peu pratique.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Que se passe-t-il ensuite<\/h2>\n
Pour l\u2019instant, la loi End H-1B Visa Abuse Act reste une proposition. Aucune des deux chambres du Congr\u00e8s ne l’a vot\u00e9, et de nombreux projets de loi changent de mani\u00e8re significative ou ne progressent pas au cours du processus l\u00e9gislatif. Les travailleurs, les \u00e9tudiants et les employeurs n\u2019ont pas besoin de prendre des mesures imm\u00e9diates sur la seule base du projet de loi.<\/p>\n
Cela dit, la proposition t\u00e9moigne d’un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gislatif continu pour la restructuration du programme H-1B et d’autres \u00e9l\u00e9ments du paysage des visas de travail pour non-immigrants. Toute personne envisageant un d\u00e9p\u00f4t H-1B, un plan de carri\u00e8re bas\u00e9 sur l’OPT ou une demande d’ajustement de statut doit suivre l’avancement du projet de loi et planifier en gardant \u00e0 l’esprit la loi en vigueur, tout en restant flexible au cas o\u00f9 des dispositions avanceraient.<\/p>\n
Les avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en immigration de Manifest Law aident les travailleurs, les \u00e9tudiants et les employeurs \u00e0 naviguer dans les dossiers H-1B, la planification OPT et la strat\u00e9gie d’immigration \u00e0 long terme dans le cadre de r\u00e8gles en \u00e9volution rapide. Demandez une consultation pour discuter de vos options.<\/p>\n
L’article Le nouveau projet de loi suspendrait et r\u00e9viserait le programme H-1B appara\u00eet en premier sur le blog Modern Immigration and Employment Manifest Law.<\/p>\n\n\n
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Un nouveau projet de loi propos\u00e9 \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants des \u00c9tats-Unis vise \u00e0 suspendre les nouveaux visas H-1B pendant trois ans et \u00e0 remodeler radicalement le programme, notamment en abaissant le plafond annuel et en \u00e9liminant les exemptions de plafond pour certains employeurs. Le 22 avril 2026, le repr\u00e9sentant Eli Crane (R-AZ) a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-9534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9534\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}