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Le Programme de mobilit\u00e9 internationale du Canada permet \u00e0 certains employeurs d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers sans \u00e9tude d’impact sur le march\u00e9 du travail, \u00e0 condition que des conditions strictes soient respect\u00e9es. L\u2019une des voies les plus flexibles est la cat\u00e9gorie \u00ab avantage important \u00bb.<\/p>\n
Selon cette option, les agents d’immigration peuvent d\u00e9livrer un permis de travail s’ils sont convaincus que le travail d’une personne apporterait une valeur claire et mesurable au Canada. Cette valeur peut \u00eatre \u00e9conomique, sociale ou culturelle. L’avantage doit aller au-del\u00e0 de l’aide apport\u00e9e uniquement \u00e0 l’employeur et au travailleur.<\/p>\n
Les directives d’IRCC indiquent clairement que ce pouvoir ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9 par commodit\u00e9. Les agents ne devraient s’y fier que lorsque les avantages sont clairs, convaincants et bien document\u00e9s, et lorsqu’ils l’emportent sur les risques tels que le d\u00e9placement de Canadiens ou la suppression des salaires.<\/p>\n
IRCC associe un avantage important au paragraphe R205(a) du R\u00e8glement sur l\u2019immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s. Concr\u00e8tement, cette cat\u00e9gorie s’applique lorsque le travail d’un ressortissant \u00e9tranger cr\u00e9erait ou maintiendrait des avantages ou des opportunit\u00e9s importants pour les citoyens canadiens ou les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n
Les agents \u00e9valuent chaque cas individuellement. Pour \u00eatre admissible, les comp\u00e9tences, l’exp\u00e9rience ou l’expertise uniques du candidat doivent produire des effets positifs sur une communaut\u00e9, une r\u00e9gion ou le Canada dans son ensemble \u2013 et pas seulement sur le candidat, les personnes \u00e0 sa charge et son employeur.<\/p>\n
Les avantages peuvent \u00eatre tangibles, comme la cr\u00e9ation d\u2019emplois, ou intangibles, comme l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre de la communaut\u00e9. Quoi qu\u2019il en soit, ils doivent \u00eatre raisonnables et d\u00e9montrables.<\/p>\n
IRCC demande aux agents de d\u00e9terminer si le travail contribuera de mani\u00e8re cr\u00e9dible \u00e0 la croissance \u00e9conomique, au bien-\u00eatre social ou au progr\u00e8s culturel.<\/p>\n
Les agents peuvent constater des avantages importants lorsque leur travail renforce l’\u00e9conomie canadienne ou fait progresser une industrie. Les exemples incluent\u00a0:<\/p>\n
Les avantages sociaux se concentrent sur les r\u00e9sultats communautaires plus larges. Les exemples incluent\u00a0:<\/p>\n
Le b\u00e9n\u00e9fice culturel concerne l\u2019activit\u00e9 cr\u00e9atrice et le patrimoine. Les agents peuvent d\u00e9terminer si le ressortissant \u00e9tranger\u00a0:<\/p>\n
IRCC souligne que le contexte est important. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire qu\u2019un avantage s\u2019\u00e9tende \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada pour \u00eatre important. Elle peut \u00eatre r\u00e9gionale ou sectorielle, \u00e0 condition qu\u2019elle soit bien document\u00e9e et cr\u00e9dible.<\/p>\n
Les ressortissants \u00e9trangers destin\u00e9s \u00e0 travailler au Qu\u00e9bec en vertu du R205(a), code administratif C10, n’ont pas besoin de certificat d’acceptation du Qu\u00e9bec.<\/p>\n
Les candidats doivent soumettre\u00a0:<\/p>\n
IRCC pr\u00e9vient que copier et coller le texte de son site Web n’est pas suffisant. Les candidats doivent fournir des preuves sp\u00e9cifiques fond\u00e9es sur des cas. Cela pourrait inclure une lettre d’emploi expliquant l’impact plus large, des plans d’affaires, des preuves de r\u00e9compenses, des publications, des contrats ou des documents sur la cr\u00e9ation d’emplois attendue.<\/p>\n
Les agents examinent les informations saisies par l’employeur, notamment\u00a0:<\/p>\n
Les agents sont encourag\u00e9s \u00e0 documenter soigneusement leur raisonnement. Ils doivent expliquer comment ils ont d\u00e9termin\u00e9 que le travail du ressortissant \u00e9tranger cr\u00e9erait d’importantes opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, sociales ou culturelles pour les Canadiens ou les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n
S’il est approuv\u00e9, le permis de travail est d\u00e9livr\u00e9 en vertu du paragraphe R205(a) en utilisant le code d’exemption C10 et correspond \u00e0 l’offre d’emploi.<\/p>\n
En cas de refus, les agents doivent expliquer clairement pourquoi la demande ne r\u00e9pond pas aux exigences. Les motifs de refus courants comprennent\u00a0:<\/p>\n
Les motifs du refus doivent \u00eatre li\u00e9s aux exigences l\u00e9gales de l\u2019article R200 et montrer clairement comment l\u2019agent est arriv\u00e9 \u00e0 sa conclusion.<\/p>\n
IRCC \u00e9num\u00e8re plusieurs exemples de ressortissants \u00e9trangers qui peuvent \u00eatre admissibles dans cette cat\u00e9gorie.<\/p>\n
Il s’agit d’un permis de travail d\u00e9livr\u00e9 sans EIMT lorsque le travail d’un ressortissant \u00e9tranger apportera des avantages \u00e9conomiques, sociaux ou culturels importants au Canada. Les agents \u00e9valuent chaque cas individuellement et exigent des preuves d\u00e9taill\u00e9es \u00e0 l\u2019appui.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
Non. Un avantage peut \u00eatre r\u00e9gional ou sp\u00e9cifique \u00e0 un secteur. Ce qui compte, c’est qu’il soit significatif dans son contexte et \u00e9tay\u00e9 par une documentation cr\u00e9dible d\u00e9montrant un impact plus large au-del\u00e0 de l’employeur.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
Vous devez fournir des documents d\u00e9taill\u00e9s tels que des lettres d’emploi, des plans d’affaires, des preuves de r\u00e9compenses, des publications, des contrats ou des preuves de cr\u00e9ation d’emplois. Les d\u00e9clarations g\u00e9n\u00e9rales ou le langage politique copi\u00e9 ne suffisent pas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
Les candidats destin\u00e9s \u00e0 travailler au Qu\u00e9bec sous le code administratif R205(a) C10 n’ont pas besoin de certificat d’acceptation du Qu\u00e9bec.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
Oui. L’agent doit \u00eatre convaincu que toutes les exigences l\u00e9gales sont remplies, y compris la preuve d’un avantage important et de votre capacit\u00e9 \u00e0 effectuer le travail. Le soutien fort des employeurs ne garantit pas \u00e0 lui seul l\u2019approbation.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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