{"id":10117,"date":"2026-10-06T20:55:01","date_gmt":"2026-10-06T18:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/le-canada-apporte-des-changements-cles-aux-regles-doffre-demploi-pour-les-demandes-de-permis-de-travail\/"},"modified":"2026-10-06T20:55:01","modified_gmt":"2026-10-06T18:55:01","slug":"le-canada-apporte-des-changements-cles-aux-regles-doffre-demploi-pour-les-demandes-de-permis-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/le-canada-apporte-des-changements-cles-aux-regles-doffre-demploi-pour-les-demandes-de-permis-de-travail\/","title":{"rendered":"Le Canada apporte des changements cl\u00e9s aux r\u00e8gles d’offre d’emploi pour les demandes de permis de travail"},"content":{"rendered":"
\n\"Banni\u00e8re<\/a>\n<\/div>\n


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Sur cette page, vous trouverez<\/h3>\n
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  • Ce qui a chang\u00e9 dans l’\u00e9valuation des offres d’emploi par IRCC<\/li>\n
  • Quelles demandes de permis de travail canadien sont concern\u00e9es<\/li>\n
  • Que se passe-t-il lorsqu’IRCC remet en question une offre d’emploi<\/li>\n
  • Combien de temps les employeurs ont-ils pour r\u00e9pondre<\/li>\n
  • Les quatre facteurs utilis\u00e9s par IRCC pour d\u00e9terminer si une offre d\u2019emploi est authentique<\/li>\n
  • Que se passe-t-il si un employeur ne fournit pas de preuves suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Le Canada a modifi\u00e9 ses instructions pour les agents \u00e9valuant les offres d’emploi li\u00e9es aux demandes de permis de travail sp\u00e9cifiques \u00e0 un employeur, donnant aux candidats et aux employeurs une possibilit\u00e9 plus claire de r\u00e9pondre lorsqu’IRCC se demande si une offre est authentique.<\/p>\n

    Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada a mis en place un processus formel pour les cas dans lesquels un agent a des pr\u00e9occupations concernant l’offre d’emploi appuyant une demande de permis de travail.<\/p>\n

    Selon les instructions mises \u00e0 jour, un agent doit envoyer au demandeur une lettre d’\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale expliquant la pr\u00e9occupation et demandant des preuves suppl\u00e9mentaires \u00e0 l’employeur. L’employeur disposera normalement de 15 jours pour r\u00e9pondre.<\/p>\n

    Le changement s’applique aux permis de travail sp\u00e9cifiques \u00e0 un employeur dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires et du Programme de mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n

    Cela n\u2019emp\u00eache pas IRCC de refuser une demande si un agent d\u00e9cide finalement que l\u2019offre d\u2019emploi n\u2019est pas authentique. Cependant, cela cr\u00e9e un processus plus clair permettant aux candidats et aux employeurs de r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations avant qu\u2019IRCC ne prenne une d\u00e9cision.<\/p>\n

    Qu’est-ce qui a chang\u00e9 pour les demandes de permis de travail au Canada ?<\/h2>\n

    IRCC a mis \u00e0 jour ses instructions sur la mani\u00e8re dont les agents d’immigration \u00e9valuent l’authenticit\u00e9 d’une offre d’emploi appuyant un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 un employeur.<\/p>\n

    Les orientations du minist\u00e8re contiennent d\u00e9sormais une section d\u00e9di\u00e9e traitant des \u00ab inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l’authenticit\u00e9 de l’offre \u00bb.<\/p>\n

    Si un agent a des inqui\u00e9tudes, les instructions indiquent qu’il doit envoyer une lettre d’\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale au demandeur de permis de travail. La lettre doit expliquer quel aspect de l\u2019offre d\u2019emploi suscite des inqui\u00e9tudes et pourquoi.<\/p>\n

    Il doit \u00e9galement indiquer au demandeur que l\u2019employeur doit envoyer les pi\u00e8ces justificatives ou les informations directement \u00e0 IRCC.<\/p>\n

    Le processus donne \u00e0 l’employeur la possibilit\u00e9 de fournir des preuves qui pourraient r\u00e9soudre les pr\u00e9occupations de l’agent avant qu’IRCC ne prenne une d\u00e9cision finale concernant la demande de permis de travail.<\/p>\n

    Quelles demandes de permis de travail sont concern\u00e9es ?<\/h2>\n

    Les instructions s’appliquent aux permis de travail sp\u00e9cifiques \u00e0 un employeur.<\/p>\n

    Cela comprend les permis de travail d\u00e9livr\u00e9s dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, pour lesquels un employeur a normalement besoin d’une \u00e9valuation d’impact sur le march\u00e9 du travail, ou EIMT, positive.<\/p>\n

    Ils s’appliquent \u00e9galement aux permis sp\u00e9cifiques \u00e0 l’employeur d\u00e9livr\u00e9s dans le cadre du programme de mobilit\u00e9 internationale, qui couvre les emplois admissibles \u00e0 une exemption d’EIMT.<\/p>\n

    Les permis de travail ouverts ne sont pas affect\u00e9s par ces r\u00e8gles d’authenticit\u00e9 des offres d’emploi car ils ne sont pas li\u00e9s \u00e0 un employeur ou \u00e0 une offre d’emploi sp\u00e9cifique.<\/p>\n

    Que se passe-t-il si IRCC remet en question une offre d\u2019emploi ?<\/h2>\n

    Les agents d’IRCC doivent \u00e9valuer si une offre d’emploi li\u00e9e \u00e0 un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 un employeur est authentique.<\/p>\n

    Dans le cadre du processus mis \u00e0 jour, un agent ayant des pr\u00e9occupations devrait envoyer au demandeur une lettre d’\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale.<\/p>\n

    La lettre doit identifier lequel des quatre facteurs d’authenticit\u00e9 de l’offre d’emploi d’IRCC est douteux et expliquer la raison de cette pr\u00e9occupation.<\/p>\n

    Il doit \u00e9galement expliquer quels renseignements ou documents sont requis et indiquer \u00e0 l\u2019employeur comment soumettre les preuves directement \u00e0 IRCC.<\/p>\n

    Cela pourrait devenir particuli\u00e8rement important lorsqu\u2019un agent a obtenu des renseignements dont le demandeur ne pouvait raisonnablement pas avoir connaissance.<\/p>\n

    IRCC appelle cela des \u00ab informations extrins\u00e8ques \u00bb. Ses instructions stipulent qu’une lettre d’\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale doit \u00eatre envoy\u00e9e lorsqu’un agent envisage de s’appuyer sur de telles informations pour d\u00e9cider si une offre d’emploi est authentique. Le demandeur ou l\u2019employeur doit avoir la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre avant qu\u2019IRCC ne conclue que l\u2019offre n\u2019est pas authentique.<\/p>\n

    Les employeurs disposent normalement de 15 jours pour r\u00e9pondre<\/h2>\n

    IRCC indique que l’employeur devrait normalement fournir les preuves demand\u00e9es dans les 15 jours, bien qu’une norme de bureau diff\u00e9rente puisse s’appliquer.<\/p>\n

    Lorsqu’il n’existe aucune proc\u00e9dure de soumission r\u00e9guli\u00e8re, IRCC demande aux employeurs d’utiliser son formulaire Web et de fournir les documents directement au minist\u00e8re.<\/p>\n

    L’agent devra alors fixer une date de suivi 30 jours apr\u00e8s la date limite donn\u00e9e \u00e0 l’employeur. IRCC affirme que cette p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire laisse suffisamment de temps pour qu’une r\u00e9ponse soumise via le formulaire Web soit jointe \u00e0 la demande de permis de travail.<\/p>\n

    Cela ne signifie pas que les employeurs disposent de 30 jours suppl\u00e9mentaires pour pr\u00e9parer leur r\u00e9ponse. Le d\u00e9lai normal pour fournir les preuves demand\u00e9es reste de 15 jours, \u00e0 moins qu’IRCC ne pr\u00e9cise un autre d\u00e9lai.<\/p>\n

    Qu\u2019est-ce qui rend une offre d\u2019emploi authentique ?<\/h2>\n

    IRCC prend en compte quatre facteurs pour d\u00e9cider si une offre d\u2019emploi est authentique.<\/p>\n

    Le d\u00e9partement \u00e9value si :<\/p>\n

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    1. L’employeur est activement engag\u00e9 dans l’activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l’offre d’emploi.<\/li>\n
    2. L’offre d’emploi est conforme aux besoins raisonnables en mati\u00e8re d’emploi de l’employeur.<\/li>\n
    3. L’employeur peut raisonnablement remplir les conditions de l’offre d’emploi.<\/li>\n
    4. L’employeur ou le recruteur autoris\u00e9 s’est conform\u00e9 aux lois f\u00e9d\u00e9rales, provinciales ou territoriales sur l’emploi et le recrutement.<\/li>\n<\/ol>\n

      Le fait de ne pas satisfaire \u00e0 l\u2019un de ces facteurs peut amener IRCC \u00e0 conclure que l\u2019offre d\u2019emploi n\u2019est pas authentique et \u00e0 refuser la demande de permis de travail.<\/p>\n

      IRCC peut regarder au-del\u00e0 des documents soumis<\/h2>\n

      Les agents d’immigration ne doivent pas se fier uniquement aux documents inclus dans la demande originale de permis de travail.<\/p>\n

      Les instructions d’IRCC permettent aux agents d’effectuer des v\u00e9rifications suppl\u00e9mentaires si des informations sur un employeur soul\u00e8vent des inqui\u00e9tudes.<\/p>\n

      Par exemple, les agents peuvent examiner les informations accessibles au public, les informations d\u00e9tenues par d’autres minist\u00e8res gouvernementaux et les dossiers ant\u00e9rieurs impliquant l’employeur.<\/p>\n

      Les facteurs qui peuvent d\u00e9clencher un examen plus approfondi comprennent les informations n\u00e9gatives accessibles au public sur une entreprise, les conclusions d\u00e9favorables ant\u00e9rieures ou les pr\u00e9occupations d\u00e9coulant des informations contenues dans l’offre d’emploi.<\/p>\n

      Cependant, lorsqu’un agent s’appuie sur des informations ext\u00e9rieures dont le demandeur n’aurait raisonnablement pas connaissance, les exigences d’\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale signifient que le demandeur doit avoir la possibilit\u00e9 d’y r\u00e9pondre avant qu’une conclusion n\u00e9gative sur l’authenticit\u00e9 ne soit tir\u00e9e.<\/p>\n

      Une EIMT positive ne garantit pas l\u2019approbation du permis de travail<\/h2>\n

      Les nouvelles instructions sont particuli\u00e8rement pertinentes pour les demandes pr\u00e9sent\u00e9es dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/p>\n

      Emploi et D\u00e9veloppement social Canada \u00e9value l’employeur et l’offre d’emploi avant de d\u00e9cider de d\u00e9livrer ou non une EIMT.<\/p>\n

      IRCC affirme que lorsqu\u2019EDSC d\u00e9livre une EIMT positive, les agents d\u2019immigration peuvent supposer qu\u2019EDSC a trouv\u00e9 l\u2019offre d\u2019emploi authentique.<\/p>\n

      Cependant, l’agent d’immigration a toujours la responsabilit\u00e9 de d\u00e9terminer si toutes les exigences du permis de travail sont remplies, y compris si l’offre d’emploi est authentique.<\/p>\n

      Si l\u2019agent d\u2019IRCC parvient \u00e0 une conclusion diff\u00e9rente de celle d\u2019EDSC, le minist\u00e8re affirme que le demandeur et l\u2019employeur potentiel devraient \u00eatre inform\u00e9s des pr\u00e9occupations et avoir la possibilit\u00e9 d\u2019y r\u00e9pondre.<\/p>\n

      IRCC recommande sp\u00e9cifiquement d’utiliser une lettre d’\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale lorsqu’une demande du PTET a une EIMT positive, mais que l’agent d’immigration a toujours des inqui\u00e9tudes concernant l’offre d’emploi.<\/p>\n

      Que faire si l’employeur ne r\u00e9pond pas\u00a0?<\/h2>\n

      La nouvelle proc\u00e9dure n\u2019emp\u00eache pas IRCC de refuser des permis de travail lorsque les employeurs ne r\u00e9pondent pas \u00e0 leurs pr\u00e9occupations.<\/p>\n

      Si l’employeur ne fournit pas les informations demand\u00e9es, l’agent d’immigration doit continuer d’\u00e9valuer la demande en utilisant les preuves disponibles.<\/p>\n

      Si l\u2019agent n\u2019est toujours pas convaincu que l\u2019offre est authentique, IRCC dit que la demande doit \u00eatre refus\u00e9e.<\/p>\n

      Les candidats restent donc d\u00e9pendants de la r\u00e9ponse rapide de leur employeur potentiel aux demandes d\u2019IRCC.<\/p>\n

      Les employeurs doivent \u00e9galement s’assurer que les informations fournies \u00e0 IRCC sont exactes et conformes \u00e0 l’offre d’emploi originale, \u00e0 l’EIMT le cas \u00e9ch\u00e9ant, au contrat de travail et aux autres pi\u00e8ces justificatives.<\/p>\n

      Ce que le changement signifie pour les demandeurs de permis de travail<\/h2>\n

      Les instructions mises \u00e0 jour fournissent une proc\u00e9dure plus clairement d\u00e9finie lorsqu’IRCC a des doutes sur l’offre d’emploi derri\u00e8re un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 un employeur.<\/p>\n

      Ils n\u2019abaissent pas les normes auxquelles une offre d\u2019emploi doit r\u00e9pondre ni ne garantissent aux candidats un permis de travail.<\/p>\n

      IRCC peut toujours refuser les demandes lorsqu’un employeur ne peut pas d\u00e9montrer que son entreprise est en activit\u00e9, que le poste repr\u00e9sente un besoin raisonnable en mati\u00e8re d’emploi, qu’il peut satisfaire aux conditions d’emploi promises ou qu’il se conforme aux lois du travail pertinentes.<\/p>\n

      Le changement important est proc\u00e9dural.<\/p>\n

      En cas de doute, les demandeurs et leurs employeurs disposent d\u00e9sormais d\u2019instructions plus claires sur la mani\u00e8re de soulever ces pr\u00e9occupations et sur la mani\u00e8re dont ils peuvent fournir des preuves suppl\u00e9mentaires avant qu\u2019IRCC ne prenne sa d\u00e9cision.<\/p>\n

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      Foire aux questions<\/h2>\n
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      Qu’est-ce que le Canada a chang\u00e9 en mati\u00e8re d’offres d’emploi pour les permis de travail ?<\/h3>\n
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      IRCC a introduit des proc\u00e9dures plus claires pour les cas o\u00f9 un agent doute de l’authenticit\u00e9 d’une offre d’emploi appuyant un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 un employeur. L’agent doit envoyer une lettre d’\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale expliquant les pr\u00e9occupations et permettre \u00e0 l’employeur de fournir des preuves suppl\u00e9mentaires avant qu’IRCC ne prenne une d\u00e9cision sur la demande.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      De combien de temps dispose un employeur pour r\u00e9pondre \u00e0 IRCC ?<\/h3>\n
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      Les instructions d’IRCC donnent normalement \u00e0 un employeur 15 jours pour fournir les preuves demand\u00e9es, bien que chaque bureau puisse appliquer une norme diff\u00e9rente. Il est ensuite demand\u00e9 aux agents de fixer une date de suivi 30 jours suppl\u00e9mentaires plus tard afin de laisser suffisamment de temps pour que les documents soumis via le formulaire Web parviennent \u00e0 la demande.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      IRCC peut-il refuser un permis de travail m\u00eame avec une EIMT positive ?<\/h3>\n
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      Oui. Une EIMT positive signifie qu\u2019EDSC a \u00e9valu\u00e9 l\u2019offre d\u2019emploi au cours du processus d\u2019EIMT, mais les agents d\u2019IRCC doivent s\u2019assurer de mani\u00e8re ind\u00e9pendante que les exigences du permis de travail sont respect\u00e9es. Si un agent continue de croire que l\u2019offre n\u2019est peut-\u00eatre pas authentique, IRCC recommande de donner au demandeur et \u00e0 l\u2019employeur la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 ces pr\u00e9occupations.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      Qu\u2019est-ce qu\u2019IRCC prend en compte pour d\u00e9cider si une offre d\u2019emploi est authentique\u00a0?<\/h3>\n
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      IRCC examine quatre facteurs principaux. Il examine si l’employeur exploite activement l’entreprise, si le poste r\u00e9pond \u00e0 un besoin commercial raisonnable, si l’employeur peut respecter les conditions de l’offre et si l’employeur ou le recruteur s’est conform\u00e9 aux lois applicables en mati\u00e8re d’emploi et de recrutement.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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      Un permis de travail peut-il encore \u00eatre refus\u00e9 si l’employeur ne r\u00e9pond pas ?<\/h3>\n
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      Oui. Si l’employeur ne fournit pas les informations demand\u00e9es par IRCC, l’agent peut statuer sur la demande en utilisant les preuves d\u00e9j\u00e0 disponibles. Si l’agent n’est toujours pas convaincu de l’authenticit\u00e9 de l’offre d’emploi, les instructions d’IRCC indiquent que la demande de permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 l’employeur doit \u00eatre refus\u00e9e.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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