{"id":10116,"date":"2026-10-06T19:07:22","date_gmt":"2026-10-06T17:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/le-canada-clarifie-les-regles-relatives-aux-offres-demploi-en-matiere-de-permis-de-travail-pour-les-entreprises-a-domicile\/"},"modified":"2026-10-06T19:07:22","modified_gmt":"2026-10-06T17:07:22","slug":"le-canada-clarifie-les-regles-relatives-aux-offres-demploi-en-matiere-de-permis-de-travail-pour-les-entreprises-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepaysservices.com\/en\/le-canada-clarifie-les-regles-relatives-aux-offres-demploi-en-matiere-de-permis-de-travail-pour-les-entreprises-a-domicile\/","title":{"rendered":"Le Canada clarifie les r\u00e8gles relatives aux offres d’emploi en mati\u00e8re de permis de travail pour les entreprises \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"
\n\"Banni\u00e8re<\/a>\n<\/div>\n


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Sur cette page, vous trouverez<\/h3>\n
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  • Comment IRCC traite les offres d\u2019emploi des entreprises \u00e0 domicile<\/li>\n
  • Qu’est-ce qui fait qu’un employeur s’engage activement dans une entreprise<\/li>\n
  • Pourquoi le lieu de travail physique n’est plus la question cl\u00e9<\/li>\n
  • Comment IRCC \u00e9value les petites entreprises et les entreprises nouvellement cr\u00e9\u00e9es<\/li>\n
  • Quelles preuves les employeurs peuvent devoir fournir<\/li>\n
  • Pourquoi les soci\u00e9t\u00e9s \u00e9crans ne peuvent pas prendre en charge de v\u00e9ritables demandes de permis de travail<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Le Canada a pr\u00e9cis\u00e9 que les entreprises \u00e0 domicile peuvent faire de v\u00e9ritables offres d’emploi aux travailleurs \u00e9trangers dans le cadre du syst\u00e8me de permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 l’employeur du pays.<\/p>\n

    Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada a mis \u00e0 jour ses instructions le 17 septembre 2026, expliquant comment les agents doivent \u00e9valuer si un employeur exploite v\u00e9ritablement une entreprise et si une offre d’emploi est l\u00e9gitime.<\/p>\n

    Les nouvelles directives indiquent clairement qu\u2019op\u00e9rer \u00e0 partir d\u2019une adresse r\u00e9sidentielle ne rend pas, en soi, un employeur ou une offre d\u2019emploi douteux.<\/p>\n

    IRCC affirme que les offres des entreprises op\u00e9rant \u00e0 domicile peuvent \u00eatre authentiques et que les agents devraient prendre en compte l’adresse r\u00e9sidentielle ainsi que la nature de l’entreprise et les preuves plus larges d\u00e9montrant que l’entreprise est active.<\/p>\n

    Les instructions demandent \u00e9galement aux agents d’adopter une approche plus large lors de l’\u00e9valuation des entreprises, tout en \u00e9tablissant une distinction claire entre les v\u00e9ritables petites entreprises ou les entreprises bas\u00e9es \u00e0 domicile et les entreprises qui n’existent que sur papier pour faciliter l’entr\u00e9e des travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n

    Les entreprises \u00e0 domicile peuvent prendre en charge les demandes de permis de travail<\/h2>\n

    Les instructions mises \u00e0 jour d’IRCC s’adressent explicitement aux entreprises op\u00e9rant \u00e0 partir d’adresses r\u00e9sidentielles.<\/p>\n

    Le d\u00e9partement donne l’exemple d’une petite entreprise de livraison de repas op\u00e9rant au domicile du propri\u00e9taire et cherchant \u00e0 embaucher un cuisinier.<\/p>\n

    Dans cet exemple, IRCC affirme que le fait que l\u2019entreprise op\u00e8re \u00e0 domicile n\u2019est pas en soi un probl\u00e8me.<\/p>\n

    Au lieu de cela, l\u2019inqui\u00e9tude surgit parce que l\u2019employeur ne peut pas fournir suffisamment de preuves d\u00e9montrant une activit\u00e9 commerciale r\u00e9guli\u00e8re, y compris des paiements constants des employ\u00e9s, des achats continus de biens et un endroit stable o\u00f9 travaillerait le travailleur \u00e9tranger temporaire.<\/p>\n

    IRCC affirme que les offres des entreprises op\u00e9rant \u00e0 partir d\u2019adresses r\u00e9sidentielles peuvent \u00eatre authentiques.<\/p>\n

    Les agents doivent tenir compte du type d\u2019entreprise impliqu\u00e9e.<\/p>\n

    Par exemple, IRCC affirme qu\u2019il peut \u00eatre raisonnable pour une entreprise vendant des produits artisanaux ou fournissant des services num\u00e9riques d\u2019op\u00e9rer \u00e0 domicile. En revanche, les restaurants et autres op\u00e9rations commerciales de plus grande envergure n\u00e9cessiteraient normalement plus d\u2019espace.<\/p>\n

    IRCC adopte une approche plus large en ce qui concerne les emplacements commerciaux<\/h2>\n

    Les instructions mises \u00e0 jour modifient \u00e9galement l’accent mis sur l’emplacement physique d’un employeur.<\/p>\n

    IRCC consid\u00e8re d\u00e9sormais le fait d’avoir une adresse commerciale physique au Canada comme une indication possible qu’une entreprise est activement engag\u00e9e dans les affaires.<\/p>\n

    Toutefois, les instructions pr\u00e9cisent sp\u00e9cifiquement que l’adresse professionnelle peut \u00eatre diff\u00e9rente de l’endroit o\u00f9 l’employ\u00e9 travaille r\u00e9ellement.<\/p>\n

    La version pr\u00e9c\u00e9dente des instructions exigeait qu’un employeur ait un emplacement physique au Canada o\u00f9 le travailleur \u00e9tranger travaillerait.<\/p>\n

    Cette exigence n\u2019appara\u00eet plus dans les orientations r\u00e9vis\u00e9es.<\/p>\n

    Le changement pourrait \u00eatre important pour les entreprises dont les employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance, sur les sites des clients, depuis plusieurs sites ou depuis des locaux autres que l’adresse enregistr\u00e9e de l’entreprise.<\/p>\n

    Toutefois, les employeurs doivent toujours d\u00e9montrer qu\u2019ils exploitent v\u00e9ritablement une entreprise et qu\u2019ils fournissent activement des biens ou des services.<\/p>\n

    Qu\u2019entend IRCC par \u00ab employeur activement engag\u00e9 \u00bb ?<\/h2>\n

    Les demandes de permis de travail sp\u00e9cifiques \u00e0 un employeur doivent r\u00e9pondre \u00e0 quatre tests d’authenticit\u00e9 de l’offre d’emploi.<\/p>\n

    L’un de ces tests exige que l’employeur soit activement engag\u00e9 dans l’activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l’offre d’emploi.<\/p>\n

    IRCC affirme que les agents doivent d\u00e9terminer si l\u2019organisation fait plus que simplement exister l\u00e9galement.<\/p>\n

    L’employeur doit \u00e9galement d\u00e9montrer qu’il fournit v\u00e9ritablement des biens ou des services.<\/p>\n

    Voici des exemples de facteurs indiquant un engagement actif\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • Exploiter une entreprise active<\/li>\n
    • Fournir des biens ou des services<\/li>\n
    • Avoir une adresse physique au Canada<\/li>\n
    • Employer des travailleurs<\/li>\n
    • G\u00e9n\u00e9rer des revenus d’entreprise<\/li>\n
    • D\u00e9tenir les licences et permis requis<\/li>\n
    • Avoir des contrats ou d’autres preuves d’une activit\u00e9 commerciale en cours<\/li>\n<\/ul>\n

      Aucun facteur ne tranchera n\u00e9cessairement l\u2019affaire \u00e0 lui seul.<\/p>\n

      Les agents doivent adopter une approche holistique<\/h2>\n

      IRCC dit d\u00e9sormais explicitement aux agents d\u2019immigration de ne pas trop se fier \u00e0 un seul \u00e9l\u00e9ment de preuve.<\/p>\n

      Le minist\u00e8re affirme qu’un seul facteur ne peut pas d\u00e9terminer de mani\u00e8re d\u00e9finitive si un employeur est activement engag\u00e9 dans les affaires.<\/p>\n

      Les agents devraient plut\u00f4t examiner ensemble toutes les preuves pertinentes avant de prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n

      Cela pourrait \u00eatre particuli\u00e8rement important pour les entreprises nouvelles ou plus petites.<\/p>\n

      Une entreprise r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9e n\u2019a peut-\u00eatre pas encore des ann\u00e9es de dossiers fiscaux, un effectif important ou une documentation financi\u00e8re compl\u00e8te.<\/p>\n

      De m\u00eame, une entreprise \u00e0 domicile ne peut pas disposer de bail commercial.<\/p>\n

      Ces facteurs ne signifient pas automatiquement que l\u2019employeur n\u2019est pas authentique.<\/p>\n

      Cependant, l\u2019employeur devra peut-\u00eatre fournir d\u2019autres preuves d\u00e9montrant qu\u2019il exerce v\u00e9ritablement ses activit\u00e9s.<\/p>\n

      Quelles preuves IRCC peut-il demander aux employeurs ?<\/h2>\n

      Les agents peuvent proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation plus d\u00e9taill\u00e9e lorsqu\u2019ils ont des doutes quant \u00e0 savoir si un employeur est actif.<\/p>\n

      IRCC affirme qu\u2019un examen plus approfondi pourrait avoir lieu dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • Une entreprise a moins d’un an<\/li>\n
      • Les informations publiques suscitent des inqui\u00e9tudes concernant l\u2019entreprise<\/li>\n
      • Une recherche sur Internet sugg\u00e8re que l’entreprise a ferm\u00e9<\/li>\n
      • Les dossiers ant\u00e9rieurs d\u2019IRCC contiennent des informations n\u00e9gatives<\/li>\n
      • Des v\u00e9rifications ant\u00e9rieures des travailleurs \u00e9trangers temporaires ont produit des r\u00e9sultats n\u00e9gatifs<\/li>\n
      • L’employeur appara\u00eet sur la liste des employeurs non conformes du Canada<\/li>\n<\/ul>\n

        Les agents peuvent demander des preuves suppl\u00e9mentaires directement aux employeurs et peuvent \u00e9galement examiner les informations provenant des minist\u00e8res gouvernementaux et des sources accessibles au public.<\/p>\n

        IRCC indique que les pi\u00e8ces justificatives peuvent inclure un num\u00e9ro d’entreprise de l’Agence du revenu du Canada, des licences commerciales, des documents fiscaux et de revenu, des contrats et d’autres documents d\u00e9montrant que l’organisation exerce activement ses activit\u00e9s.<\/p>\n

        Les nouvelles entreprises peuvent faire l\u2019objet d\u2019un examen plus minutieux<\/h2>\n

        Une nouvelle entreprise peut toujours soutenir une demande de permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 un employeur, mais elle peut disposer de moins de preuves historiques pour d\u00e9montrer qu’elle est en activit\u00e9.<\/p>\n

        L’exemple d’IRCC concerne une entreprise de livraison de repas cr\u00e9\u00e9e il y a cinq mois et comptant deux employ\u00e9s.<\/p>\n

        L’entreprise op\u00e8re \u00e0 partir du domicile du propri\u00e9taire, est peu pr\u00e9sente en ligne et ne peut pas fournir de feuillets T4 car elle est trop r\u00e9cente.<\/p>\n

        L’employeur ne peut pas non plus fournir de bail commercial.<\/p>\n

        IRCC souligne que ces facteurs ne rendent pas automatiquement l\u2019entreprise ill\u00e9gitime.<\/p>\n

        Le probl\u00e8me dans cet exemple est le manque g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 de preuves d\u00e9montrant des paiements fiables des employ\u00e9s, des achats r\u00e9guliers et une activit\u00e9 commerciale stable.<\/p>\n

        Cela illustre l’approche plus large d’IRCC : les agents devraient examiner toutes les circonstances plut\u00f4t que de refuser une demande en raison d’une seule caract\u00e9ristique telle qu’une adresse r\u00e9sidentielle.<\/p>\n

        Les soci\u00e9t\u00e9s Shell ne peuvent pas soutenir de v\u00e9ritables offres d\u2019emploi<\/h2>\n

        Bien qu’IRCC ait pr\u00e9cis\u00e9 que les petites entreprises et les entreprises \u00e0 domicile peuvent proposer de v\u00e9ritables offres d’emploi, il a \u00e9galement renforc\u00e9 ses orientations concernant les entreprises qui existent principalement \u00e0 des fins d’immigration.<\/p>\n

        Les instructions mises \u00e0 jour indiquent qu’une entreprise sans employ\u00e9s qui n’existe que de nom et qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e sp\u00e9cifiquement pour faciliter l’entr\u00e9e de ressortissants \u00e9trangers n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une entreprise en activit\u00e9.<\/p>\n

        Cette distinction est importante.<\/p>\n

        Une petite entreprise, une start-up ou une entreprise \u00e0 domicile ne pose pas automatiquement de probl\u00e8me en raison de sa taille ou de son emplacement.<\/p>\n

        Toutefois, les employeurs doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer une v\u00e9ritable activit\u00e9 commerciale.<\/p>\n

        Cr\u00e9er une entreprise sur papier uniquement pour soutenir l’entr\u00e9e d’un travailleur \u00e9tranger au Canada ne satisfera pas \u00e0 l’exigence d’entreprise active d’IRCC.<\/p>\n

        IRCC utilise quatre tests pour \u00e9valuer les offres d’emploi<\/h2>\n

        L\u2019exigence d\u2019entreprise active ne constitue qu\u2019une partie de l\u2019\u00e9valuation de l\u2019offre d\u2019emploi d\u2019IRCC.<\/p>\n

        Pour chaque permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 un employeur, les agents \u00e9valuent quatre facteurs\u00a0:<\/p>\n

          \n
        1. Si l’employeur est activement engag\u00e9 dans l’entreprise.<\/li>\n
        2. Si l’offre d’emploi refl\u00e8te un besoin d’emploi raisonnable.<\/li>\n
        3. Si l’employeur peut remplir les conditions de l’offre d’emploi.<\/li>\n
        4. Si l’employeur ou le recruteur s’est conform\u00e9 aux lois f\u00e9d\u00e9rales, provinciales ou territoriales applicables en mati\u00e8re d’emploi et de recrutement.<\/li>\n<\/ol>\n

          Si une offre \u00e9choue \u00e0 l\u2019un de ces tests, IRCC peut refuser la demande de permis de travail.<\/p>\n

          Les r\u00e8gles s’appliquent aux permis sp\u00e9cifiques \u00e0 un employeur dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires et du Programme de mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n

          Les permis de travail ouverts ne sont pas soumis \u00e0 la m\u00eame \u00e9valuation de l\u2019authenticit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi car ils ne sont pas li\u00e9s \u00e0 un employeur sp\u00e9cifique.<\/p>\n

          Les employeurs doivent montrer que le travail a du sens sur le plan commercial<\/h2>\n

          M\u00eame lorsqu’IRCC reconna\u00eet qu’une entreprise fonctionne v\u00e9ritablement, le minist\u00e8re doit \u00e9galement \u00eatre convaincu que l’emploi propos\u00e9 correspond aux activit\u00e9s de l’employeur.<\/p>\n

          IRCC affirme que le poste devrait \u00eatre logique compte tenu du type et de la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n

          Par exemple, ses lignes directrices identifient des probl\u00e8mes potentiels lorsqu’une entreprise de restauration cherche \u00e0 embaucher un couvreur, qu’une petite entreprise emploie un nombre inhabituellement \u00e9lev\u00e9 de superviseurs ou qu’un restaurant franchis\u00e9 cherche \u00e0 embaucher un analyste commercial \u00e0 temps plein.<\/p>\n

          Les employeurs devront peut-\u00eatre donc expliquer pourquoi ils ont besoin du travailleur \u00e9tranger et comment ce poste s’int\u00e8gre dans leurs op\u00e9rations.<\/p>\n

          Les employeurs doivent \u00e9galement \u00eatre en mesure de payer les travailleurs \u00e9trangers<\/h2>\n

          Les agents d’IRCC doivent \u00e9galement d\u00e9terminer si l’employeur peut remplir les conditions offertes au travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n

          Cela implique d’\u00eatre en mesure de fournir les salaires, les heures, les avantages sociaux et les conditions de travail promis pendant toute la dur\u00e9e du permis de travail.<\/p>\n

          Les agents peuvent demander des documents financiers, notamment des dossiers fiscaux et des informations sur la paie, lorsqu’ils ont des doutes sur la capacit\u00e9 de payer de l’employeur.<\/p>\n

          IRCC donne l\u2019exemple d\u2019une nouvelle entreprise de livraison de repas qui n\u2019a r\u00e9alis\u00e9 que 10\u00a0000 $ de b\u00e9n\u00e9fices mais propose de payer \u00e0 un travailleur \u00e9tranger 45\u00a0000 $ par an.<\/p>\n

          \u00c0 moins que l’employeur ne puisse fournir des preuves suppl\u00e9mentaires d\u00e9montrant qu’il dispose des ressources financi\u00e8res n\u00e9cessaires pour respecter cet engagement, l’agent peut conclure que l’entreprise ne peut pas r\u00e9pondre \u00e0 l’offre d’emploi.<\/p>\n

          Ce que le changement signifie pour les employeurs et les travailleurs \u00e9trangers<\/h2>\n

          Les instructions r\u00e9vis\u00e9es donnent aux agents des conseils plus d\u00e9taill\u00e9s pour distinguer les petites entreprises l\u00e9gitimes et les entreprises \u00e0 domicile des employeurs qui ne peuvent pas d\u00e9montrer une v\u00e9ritable activit\u00e9 commerciale.<\/p>\n

          Ces changements sont particuli\u00e8rement pertinents \u00e0 mesure que le travail \u00e0 distance et les entreprises \u00e0 domicile deviennent plus courants.<\/p>\n

          Une adresse commerciale r\u00e9sidentielle n\u2019emp\u00eache pas automatiquement un employeur de soutenir un travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n

          L\u2019absence d\u2019un lieu de travail traditionnel ne signifie pas non plus n\u00e9cessairement qu\u2019une offre d\u2019emploi n\u2019est pas authentique.<\/p>\n

          Cependant, les employeurs doivent toujours \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer qu\u2019ils m\u00e8nent r\u00e9ellement des affaires, qu\u2019ils ont besoin de l\u2019employ\u00e9 qu\u2019ils souhaitent embaucher et qu\u2019ils disposent des ressources n\u00e9cessaires pour respecter les conditions de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n

          La question centrale pour IRCC n\u2019est donc pas simplement de savoir o\u00f9 l\u2019entreprise op\u00e8re, mais si les preuves d\u00e9montrent qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une entreprise authentique et active ayant un r\u00e9el besoin de travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n

          \n

          Foire aux questions<\/h2>\n
          \n
          \n
          \n

          Une entreprise \u00e0 domicile peut-elle embaucher un travailleur \u00e9tranger au Canada ?<\/h3>\n
          \n

          Oui. IRCC affirme qu’une offre d’emploi d’une entreprise op\u00e9rant \u00e0 partir d’une adresse r\u00e9sidentielle peut \u00eatre authentique. Les agents doivent prendre en compte le type d\u2019entreprise et les preuves plus larges d\u00e9montrant qu\u2019elle op\u00e8re activement plut\u00f4t que de consid\u00e9rer la seule adresse personnelle comme une raison pour remettre en question l\u2019offre.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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          Un employeur a-t-il besoin d’un bureau commercial pour soutenir un permis de travail\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          Pas n\u00e9cessairement. IRCC affirme d\u00e9sormais qu’une adresse commerciale physique au Canada est un signe possible d’une activit\u00e9 commerciale active, et que l’adresse professionnelle peut diff\u00e9rer de l’endroit o\u00f9 travaille l’employ\u00e9. Les employeurs doivent n\u00e9anmoins fournir suffisamment de preuves pour d\u00e9montrer qu\u2019ils op\u00e8rent et fournissent v\u00e9ritablement des biens ou des services.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Quelles preuves une entreprise \u00e0 domicile peut-elle fournir \u00e0 IRCC\u00a0?<\/h3>\n
          \n

          Les preuves peuvent inclure un num\u00e9ro d’entreprise de l’ARC, des licences ou des permis, des documents fiscaux et de revenu, des contrats de client ou de fournisseur et d’autres documents d\u00e9montrant une activit\u00e9 commerciale continue. Les documents requis d\u00e9pendront de la nature, de l’\u00e2ge et de la taille de l’entreprise ainsi que des pr\u00e9occupations soulev\u00e9es par l’agent.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Une nouvelle entreprise peut-elle embaucher un travailleur \u00e9tranger temporaire ?<\/h3>\n
          \n

          Potentiellement. Une nouvelle entreprise n\u2019\u00e9choue pas automatiquement au test d\u2019authenticit\u00e9 d\u2019IRCC. Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 que les entreprises les plus r\u00e9centes peuvent avoir des ant\u00e9c\u00e9dents financiers ou professionnels limit\u00e9s, les agents peuvent rechercher des preuves suppl\u00e9mentaires d\u00e9montrant des op\u00e9rations authentiques, un besoin raisonnable du travailleur et des ressources suffisantes pour r\u00e9pondre aux conditions de l’offre d’emploi.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

          \n

          Une entreprise cr\u00e9\u00e9e uniquement pour amener un travailleur \u00e9tranger au Canada peut-elle soutenir un permis de travail ?<\/h3>\n
          \n

          Non. IRCC affirme qu\u2019une entreprise sans employ\u00e9s qui n\u2019existe que de nom et qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e sp\u00e9cifiquement pour faciliter l\u2019entr\u00e9e de ressortissants \u00e9trangers n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une entreprise en exploitation. Les employeurs doivent d\u00e9montrer une activit\u00e9 commerciale r\u00e9elle et satisfaire aux quatre facteurs d\u2019authenticit\u00e9 des offres d\u2019emploi d\u2019IRCC.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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