Sur cette page, vous trouverez :
- Ce qui a changé lors de la refonte du POCI en Ontario
- Comment fonctionne le nouveau volet Priorité de main-d’œuvre de l’Ontario
- Les trois voies du nouveau volet
- Qu’arrive-t-il aux anciennes manifestations d’intérêt
- Ce que les employeurs et les candidats devraient faire ensuite
- Questions fréquemment posées
L’Ontario a lancé la première phase d’une refonte majeure du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI), remplaçant son ancienne structure de volet par un nouveau volet prioritaire pour la main-d’œuvre de l’Ontario.
Les changements sont entrés en vigueur le 26 juin 2026, à la suite de modifications réglementaires qui ont jeté les bases de la nouvelle approche de l’Ontario en matière de sélection des candidats provinciaux.
Le nouveau volet Priorité de main-d’œuvre de l’Ontario introduit trois voies :
- Un parcours pour les travailleurs des professions TEER 0 à 3
- Un parcours pour les travailleurs des métiers TEER 4 et 5
- Un parcours pour les médecins indépendants éligibles
Cette refonte fait évoluer l’Ontario vers un modèle d’immigration davantage axé sur les employeurs et davantage axé sur le marché du travail, conçu pour cibler les travailleurs dans les professions où les pénuries sont les plus grandes.
La province affirme que le nouveau cadre offrira une plus grande flexibilité pour répondre aux besoins de main-d’œuvre tout en soutenant la croissance économique.
Le volet Priorité de la main-d’œuvre de l’Ontario devrait commencer à accepter de nouvelles manifestations d’intérêt plus tard cet été.
L’Ontario remplace son ancienne structure de flux
La refonte de l’Ontario remplace l’ancien ensemble de volets d’immigration individuels de la province par un cadre plus unifié.
Parmi les filières remplacées figurent celles destinées aux travailleurs étrangers, aux étudiants internationaux, aux diplômés de maîtrise, de doctorat et plusieurs parcours liés à Entrée express.
Plutôt que d’exploiter plusieurs volets distincts, l’Ontario utilisera désormais le volet Priorité de la main-d’œuvre pour sélectionner les candidats en fonction des besoins du marché du travail, de la demande des employeurs et des priorités professionnelles.
Les candidats qui envisageaient d’immigrer selon la structure précédente devraient examiner attentivement les nouveaux critères d’éligibilité, car les hypothèses antérieures concernant l’éligibilité pourraient ne plus s’appliquer.
Qu’est-ce que le volet prioritaire de la main-d’œuvre de l’Ontario?
Le volet Priorité de la main-d’œuvre de l’Ontario est le premier volet d’immigration introduit dans le cadre du POCI remanié.
Il vise à aider les employeurs à retenir les travailleurs possédant des compétences qui correspondent aux priorités économiques actuelles de l’Ontario.
Le volet comprend trois parcours couvrant les professions du TEER 0 au TEER 5 du système de Classification nationale des professions du Canada.
TEER 0 à 3 comprend les professions de gestion, professionnelles, techniques et qualifiées.
Les TEER 4 et 5 comprennent de nombreuses professions exigeant des périodes de formation plus courtes qui demeurent néanmoins essentielles pour les employeurs ontariens.
L’Ontario a également créé un parcours réservé aux médecins travailleurs indépendants admissibles, reconnaissant que de nombreux médecins travaillent dans le cadre de modalités de pratique indépendante plutôt que de contrats de travail traditionnels.
Les trois nouvelles voies
Voie TEER 0 à 3
Ce parcours cible les travailleurs employés dans des professions plus qualifiées.
Les candidats auront généralement besoin d’une offre d’emploi éligible ainsi que de l’expérience professionnelle, de la formation, des compétences linguistiques et du niveau de salaire requis.
Cette voie devrait être particulièrement importante pour les employeurs qui recrutent des professionnels, des techniciens et des travailleurs qualifiés.
Parcours TEER 4 et 5
L’un des changements les plus significatifs est l’introduction d’un parcours dédié aux métiers TEER 4 et 5.
Cela donne à l’Ontario une plus grande flexibilité pour nommer des travailleurs dans des professions qui ne sont peut-être pas facilement admissibles aux programmes fédéraux d’immigration économique, mais qui restent essentielles à l’économie de la province.
Les candidats devront toujours satisfaire aux critères d’éligibilité liés à l’expérience professionnelle, à l’éducation, aux compétences linguistiques et au salaire.
Parcours des médecins indépendants
L’Ontario a également mis en place un parcours dédié pour les médecins indépendants admissibles.
De nombreux médecins ne travaillent pas dans le cadre de relations employeur-employé traditionnelles, ce qui rend les anciennes voies d’immigration difficiles d’accès.
Le nouveau parcours reconnaît cette réalité et devrait aider l’Ontario à retenir les médecins qui exercent déjà ou se préparent à exercer dans la province.
Qu’arrive-t-il aux manifestations d’intérêt existantes ?
Les candidats ayant manifesté leur intérêt dans le cadre des anciens volets du POCI doivent s’attendre à des changements importants.
L’Ontario a indiqué que les manifestations d’intérêt soumises dans le cadre de l’ancien système qui n’ont pas reçu d’invitations seront retirées dans le cadre de la transition.
Les candidats souhaitant poursuivre leur candidature devront soumettre une nouvelle manifestation d’intérêt une fois le nouveau système ouvert.
Les demandes déjà soumises après avoir reçu une invitation doivent continuer à être traitées selon les règles en vigueur au moment de leur dépôt.
Pourquoi l’Ontario apporte ces changements
L’Ontario est en train de repenser le POCI à un moment où les allocations provinciales de nomination ont été réduites par le gouvernement fédéral.
Avec moins de candidatures disponibles, les provinces se concentrent de plus en plus sur les candidats qui répondent le mieux aux besoins du marché du travail.
Le volet Priorité en matière de main-d’œuvre donne à l’Ontario une plus grande flexibilité pour cibler les professions connaissant des pénuries persistantes tout en améliorant sa réactivité aux conditions économiques changeantes.
La refonte reflète également un changement plus large dans l’ensemble du système d’immigration du Canada vers une sélection de plus en plus ciblée.
Ce que les employeurs doivent savoir
Les employeurs joueront un rôle beaucoup plus important dans le cadre du système repensé.
Une fois le portail des employeurs de l’Ontario rouvert, les employeurs seront généralement responsables de soutenir les candidats par le biais d’offres d’emploi admissibles et d’approbations de postes.
Avant de soutenir un candidat, les employeurs doivent s’assurer :
- Le poste répond aux exigences du POCI
- Le salaire est approprié
- La profession est correctement classée
- Le poste est à temps plein et permanent
- L’entreprise satisfait aux critères d’admissibilité provinciaux
Les employeurs situés en dehors des grands centres urbains pourraient également bénéficier des seuils de revenus plus bas introduits dans le cadre de la refonte.
Ce que les candidats devraient faire maintenant
Les candidats doivent se préparer à la transition plutôt que de se fier aux informations précédentes du POCI.
Avant de soumettre une nouvelle manifestation d’intérêt, ils doivent examiner :
- Leur profession CNO
- Leur niveau TEER
- Leur offre d’emploi
- L’éligibilité de leur employeur
- Leur éducation
- Leurs résultats aux tests de langue
- Leur expérience professionnelle
- Leur niveau de salaire
Les candidats devraient également surveiller les annonces de l’Ontario concernant la réouverture du système de déclaration d’intérêt plus tard cet été.
Implications pour les diplômés internationaux
La refonte représente un changement important pour les diplômés internationaux.
Les anciens parcours spécifiques aux diplômés ne sont plus disponibles sous leur ancienne forme.
Les diplômés qui souhaitent obtenir la résidence permanente en Ontario devront peut-être plutôt se qualifier via le volet Priorité de la main-d’œuvre en obtenant une offre d’emploi admissible et en satisfaisant aux nouveaux critères.
Cela signifie que la planification de carrière pendant et immédiatement après les études devient encore plus importante.
Implications pour les travailleurs peu qualifiés
La création d’un parcours dédié TEER 4 et 5 représente l’un des aspects les plus notables de la refonte.
Les employeurs ontariens des secteurs confrontés à des pénuries persistantes de main-d’œuvre pourraient désormais avoir de meilleures possibilités de retenir les travailleurs dont les professions offraient auparavant moins d’options d’immigration provinciale.
Cependant, les candidats ne doivent pas supposer une éligibilité automatique, car toutes les exigences du programme doivent néanmoins être satisfaites.
Implications pour les médecins
Le parcours médical dédié répond à un problème de longue date touchant les médecins indépendants.
De nombreux médecins travaillent dans le cadre de modalités de pratique indépendantes plutôt que de contrats de travail traditionnels, ce qui rend difficile l’utilisation des anciennes filières axées sur l’employeur.
La nouvelle approche de l’Ontario devrait rendre la nomination provinciale plus accessible aux médecins admissibles tout en contribuant à remédier aux pénuries de soins de santé.
Un système d’immigration plus ciblé
Le volet Priorité de la main-d’œuvre de l’Ontario représente plus qu’un simple changement de nom.
Cela marque une évolution vers un modèle d’immigration plus ciblé qui donne à la province un plus grand contrôle sur la façon dont elle attribue ses candidatures limitées.
Pour les employeurs, la refonte vise à améliorer l’accès aux travailleurs possédant des compétences qui correspondent aux besoins actuels du marché du travail.
Pour les candidats, la réussite dépendra probablement non seulement de leurs qualifications, mais également de leur capacité à travailler dans des professions et des secteurs qui correspondent aux priorités économiques de l’Ontario.
Alors que l’Ontario continue de déployer le POCI repensé, les candidats et les employeurs doivent s’attendre à d’autres annonces et à des directives opérationnelles supplémentaires.
Foire aux questions
Qu’est-ce que le volet Priorité de la main-d’œuvre de l’Ontario?
Le volet Priorité de la main-d’œuvre de l’Ontario est le premier volet introduit dans le cadre du POCI remanié de l’Ontario. Il remplace l’ancienne collection de flux d’immigration par trois voies couvrant les travailleurs TEER 0 à 3, les travailleurs TEER 4 et 5 et les médecins indépendants éligibles.
Quand le nouveau flux ouvrira-t-il ?
L’Ontario a confirmé que le nouveau système de déclaration d’intérêt devrait ouvrir plus tard au cours de l’été 2026. Les candidats doivent surveiller les annonces officielles pour connaître la date d’ouverture exacte et les procédures de candidature.
Qu’arrive-t-il aux expressions d’intérêt existantes du POCI ?
Les expressions d’intérêt soumises dans le cadre d’anciens volets qui n’ont pas reçu d’invitations devraient être retirées. Les candidats souhaitant continuer à postuler à une nomination provinciale devront généralement soumettre une nouvelle manifestation d’intérêt une fois le système repensé ouvert.
Le volet Priorité main-d’œuvre nécessite-t-il une offre d’emploi ?
La plupart des candidats auront besoin du soutien d’un employeur ontarien admissible. Toutefois, des règles distinctes s’appliquent aux médecins indépendants admissibles, car ils exercent souvent de manière indépendante plutôt que dans le cadre de relations de travail traditionnelles.
Pourquoi l’Ontario a-t-il repensé le POCI?
L’Ontario affirme que la refonte permettra à la province de répondre plus efficacement aux pénuries de main-d’œuvre et à l’évolution des besoins économiques. La nouvelle structure reflète également la réduction des allocations de nomination provinciales et l’accent croissant mis sur la sélection ciblée des immigrants à travers le Canada.
