Sur cette page, vous trouverez
- Ce que le Manitoba a changé grâce au MPNP
- Comment le Career Employment Pathway est progressivement supprimé
- Ce que les changements signifient pour les diplômés internationaux
- Pourquoi le Manitoba met l’accent sur l’expérience de travail
- Comment cette décision s’inscrit dans les tendances plus larges en matière d’immigration à travers le Canada
- Questions fréquemment posées
Le Manitoba a annoncé un changement important à son programme des candidats de la province qui éliminera progressivement une voie d’immigration autonome pour de nombreux diplômés internationaux.
Dans le cadre des changements annoncés le 11 juin 2026, les candidats ayant un profil d’expression d’intérêt actif dans le cadre du parcours d’emploi (CEP) du volet Éducation internationale et qui ont acquis au moins six mois d’expérience de travail au Manitoba sont encouragés à faire la transition vers le parcours des travailleurs qualifiés au Manitoba (SWM).
Bien que la province n’ait pas officiellement déclaré que le Career Employment Pathway serait éliminé, cette décision représente une restructuration majeure de la façon dont le Manitoba sélectionne les diplômés internationaux pour les nominations provinciales.
Ce changement témoigne également d’une importance croissante accordée à l’expérience de travail au Manitoba, alors que les provinces du Canada ajustent leurs programmes d’immigration pour les aligner plus étroitement sur les besoins du marché du travail et réduisent les allocations de nomination.
Ce que le Manitoba a changé
Le parcours d’emploi de carrière a été l’un des principaux volets du volet d’éducation internationale du Manitoba, conçu pour aider les diplômés admissibles des établissements postsecondaires du Manitoba à faire la transition vers la résidence permanente.
Dans le cadre de la nouvelle approche, les diplômés manitobains ayant des profils CEP actifs et ayant accumulé au moins six mois d’expérience de travail au Manitoba sont orientés vers le parcours des travailleurs qualifiés au Manitoba.
La province affirme que la sélection future se fera par le biais de tirages au sort pour les travailleurs qualifiés du Manitoba, où les diplômés continueront de recevoir une considération prioritaire aux côtés d’autres travailleurs qualifiés.
Les candidats sont encouragés à revoir leur éligibilité et à mettre à jour leur profil dès que possible.
Le Manitoba affirme que les changements visent à améliorer l’alignement entre l’éducation, l’expérience d’emploi et les exigences du marché du travail.
Accent accru sur les résultats en matière d’emploi
L’aspect le plus important de cette annonce est peut-être l’accent explicite mis par le Manitoba sur l’expérience de travail locale.
La province affirme que les changements créeront :
- Critères clairs et cohérents pour les diplômés du Manitoba
- Des tirages ciblés donnant la priorité aux diplômés du Manitoba
- Accent accru sur l’expérience de travail au Manitoba
Le message est clair. Le Manitoba veut des diplômés qui non seulement étudient dans la province, mais qui restent également sur le marché du travail manitobain après l’obtention de leur diplôme.
Cela reflète un changement plus large dans la politique d’immigration à travers le Canada, où les gouvernements accordent de plus en plus la priorité aux candidats qui ont déjà démontré leur capacité à s’établir sur le marché du travail local.
Pour les diplômés qui ont obtenu un emploi au Manitoba, les changements pourraient en fait renforcer leur position.
La province a spécifiquement déclaré que les diplômés qui ont étudié et travaillent au Manitoba continueront d’être bien placés pour la sélection.
Pourquoi le Manitoba opère le changement
La province affirme que les étudiants et diplômés internationaux apportent une contribution essentielle à l’économie et aux communautés du Manitoba et que la rétention des diplômés manitobains demeure une priorité clé.
Cependant, les gouvernements de partout au Canada sont confrontés à des pressions croissantes pour garantir que les programmes d’immigration répondent aux besoins spécifiques du marché du travail tout en fonctionnant dans le cadre d’allocations d’immigration réduites.
La décision du gouvernement fédéral de réduire considérablement les allocations du Programme des candidats des provinces a forcé les provinces à faire des choix difficiles quant à la manière dont elles sélectionnent les candidats.
En conséquence, de nombreuses juridictions s’éloignent des parcours qui mettent principalement l’accent sur les diplômes et se tournent vers des systèmes qui récompensent la participation avérée au marché du travail.
En intégrant les diplômés dans le parcours des travailleurs qualifiés au Manitoba, le Manitoba peut accorder plus d’importance aux résultats en matière d’emploi tout en continuant de donner la priorité aux personnes instruites dans la province.
Fait partie d’une tendance nationale plus large
L’annonce du Manitoba ne se fait pas de manière isolée.
Partout au Canada, les provinces ont réévalué les voies d’immigration pour les étudiants internationaux et les récents diplômés.
La Colombie-Britannique a récemment remanié son système d’immigration des compétences, éliminant certaines filières axées sur les diplômés et introduisant de nouvelles priorités alignées sur les besoins du marché du travail.
Le Québec a suspendu plusieurs volets d’immigration avant d’annoncer récemment la réouverture du Programme de l’expérience québécoise (PEQ), tout en poursuivant des réformes plus larges de son système de sélection de l’immigration économique.
Au niveau fédéral, les changements apportés à l’admissibilité aux permis de travail postdiplôme et aux politiques relatives aux étudiants internationaux ont également mis davantage l’accent sur les résultats en matière d’emploi et l’alignement sur le marché du travail.
Le thème commun est de plus en plus clair : étudier au Canada reste précieux, mais les gouvernements accordent désormais une plus grande importance à ce qui se passe après l’obtention du diplôme.
Les candidats qui acquièrent une expérience de travail locale et démontrent leur capacité à contribuer au marché du travail sont de plus en plus prioritaires.
Gagnants et perdants sous le nouveau système
Les plus grands bénéficiaires des changements apportés au Manitoba seront probablement les diplômés qui ont déjà trouvé un emploi et accumulé une expérience de travail significative au Manitoba.
Ces candidats continueront de recevoir une considération prioritaire tout en bénéficiant d’un parcours qui récompense leur lien établi avec le marché du travail de la province.
Ces changements pourraient créer une plus grande incertitude pour les diplômés qui ont terminé leurs études mais n’ont pas encore acquis une expérience professionnelle significative.
Alors que le Manitoba continue de souligner l’importance de retenir les diplômés, la dernière annonce de la province suggère que l’éducation à elle seule pourrait ne plus suffire pour garantir une position compétitive dans le processus de nomination.
Pour les étudiants internationaux potentiels, le message est de plus en plus cohérent partout au Canada : la voie la plus solide vers la résidence permanente implique non seulement d’étudier au Canada, mais également de réussir sa transition vers le marché du travail.
Le parcours de stage pour diplômés reste inchangé
Une exception importante est le parcours d’internat pour diplômés du Manitoba.
La province a confirmé que le parcours de stage pour diplômés reste disponible pour les diplômés admissibles de maîtrise et de doctorat qui effectuent un stage Mitacs.
Cette voie continue de fournir une voie d’immigration aux diplômés de niveau avancé qui satisfont aux exigences du programme.
Cependant, en dehors de ce volet, les derniers changements apportés au Manitoba représentent un changement notable vers un modèle de sélection davantage axé sur l’emploi.
Foire aux questions
Le Manitoba élimine-t-il le parcours d’emploi et de carrière?
Le Manitoba n’a pas officiellement annoncé la fermeture du Career Employment Pathway. Cependant, les candidats actifs au CEP ayant six mois d’expérience de travail au Manitoba sont désormais orientés vers le parcours des travailleurs qualifiés au Manitoba, réduisant ainsi le rôle du CEP en tant que voie autonome pour de nombreux diplômés.
Qui est concerné par les changements ?
Les changements affectent principalement les diplômés internationaux qui ont actuellement des profils d’expression d’intérêt actifs en matière de cheminement de carrière et d’emploi. Ces personnes sont encouragées à revoir leur admissibilité au parcours des travailleurs qualifiés au Manitoba et à mettre à jour leur profil pour rester compétitives lors des prochains tirages.
Les diplômés du Manitoba auront-ils toujours la priorité?
Oui. Le Manitoba a déclaré que les diplômés qui ont étudié et travaillent au Manitoba continueront de bénéficier d’une considération prioritaire. La province a également indiqué que les futurs tirages au sort des travailleurs qualifiés au Manitoba continueront de donner la priorité aux diplômés manitobains ayant de solides liens avec le marché du travail.
Pourquoi le Manitoba met-il davantage l’accent sur l’expérience de travail?
La province souhaite mieux aligner la sélection des immigrants sur les besoins du marché du travail. Le Manitoba croit que l’expérience de travail locale démontre qu’un diplômé s’est intégré avec succès au marché du travail et est plus susceptible de contribuer à l’économie provinciale à long terme.
Le parcours de stages pour diplômés existe-t-il toujours ?
Oui. Le Manitoba a confirmé que le parcours de stage pour cycles supérieurs reste inchangé. Les diplômés admissibles de maîtrise et de doctorat qui effectuent un stage Mitacs admissible peuvent toujours utiliser cette voie comme voie d’accès à la résidence permanente par le biais du Programme des candidats de la province du Manitoba.
