Le PERM est la première étape majeure de la plupart des cartes vertes basées sur l’emploi, et pour l’employeur parrain, c’est la partie la plus précoce du calendrier. En 2026, la majeure partie du temps est réglée avant que le ministère du Travail n’ouvre le dossier : la moyenne du DOL pour traiter et certifier un cas PERM standard s’élevait à 501 jours calendaires en mars 2026, et ce décompte ne commence qu’après des mois de recrutement que la réglementation, et non l’employeur, contrôle. Puisqu’aucune partie du processus ne peut être accélérée, la marge de manœuvre d’un employeur réside dans la planification et la précision plutôt que dans la rapidité.
Ce guide s’adresse aux employeurs et aux équipes RH et mobilité qui gèrent les dossiers PERM. Si vous êtes le ressortissant étranger dont le dossier est en cours et que vous souhaitez savoir comment ces délais affectent votre propre carte verte, lisez notre guide sur les délais de traitement PERM pour les demandeurs de carte verte.
Points clés à retenir (chiffres DOL à partir de la mise à jour des données jusqu’au 31 mai 2026 ; PWD au 8 juin 2026) :
- Le DOL rapporte une moyenne de 501 jours calendaires pour traiter un cas PERM standard via l’examen des analystes (mars 2026), distinct du recrutement qui précède le dépôt.
- Le DOL examine actuellement les demandes PERM standard avec une date de priorité avril 2025.
- Les demandes salariales en vigueur du PERM déposées vers mars 2026 sont actuellement en cours d’examen au Centre national des salaires en vigueur.
- Il n’y a pas de prime ni de traitement accéléré pour le PERM ou les déterminations de salaires en vigueur.
- Les minimums de recrutement et la file d’attente DOL sont fixes, de sorte que les principaux contrôles d’un employeur commencent tôt et déposent avec précision.
Combien de temps dure le PERM en 2026 ?
Un dossier PERM complet en 2026 dure de deux à trois ans, du début à la fin. La formulation des responsabilités professionnelles, la demande d’une détermination de salaire en vigueur et le respect de la période de recrutement légalement mandatée pourraient prendre bien plus d’un an – et tout cela doit avoir lieu avant que la candidature PERM ne soit envoyée au DOL. En juin 2026, le DOL a signalé une moyenne de 501 jours calendaires pour traiter une demande PERM au stade de l’examen par l’analyste après la soumission. Les dossiers audités suivent une voie distincte et aucune de ces étapes ne peut être accélérée.
Le recrutement est fixé par la réglementation et non par la charge de travail du DOL. En vertu de la norme 20 CFR 656.17, les étapes de recrutement obligatoires doivent être effectuées au moins 30 jours, mais pas plus de 180 jours, avant le dépôt, et la dernière étape obligatoire doit vieillir au moins 30 jours avant que la candidature puisse être soumise. Cette fenêtre chargée en premier est la raison pour laquelle PERM semble lent avant même que le DOL ne soit impliqué.
Quels dossiers PERM le DOL examine-t-il actuellement ?
Depuis la mise à jour du DOL reflétant les données jusqu’au 31 mai 2026, l’agence travaille sur ces dates de priorité PERM par étape :
- Examen des analystes (file d’attente standard) : avril 2025. Les demandes déposées vers avril 2025 sont désormais en cours d’examen standard
- Revue d’audit : novembre 2025. Les dossiers audités déposés vers novembre 2025 sont en cours d’examen actif, suivis dans une file d’attente distincte.
- Demande de réexamen auprès du commandant : janvier 2026. Cela reflète la date à laquelle l’appel a été déposé, pour les cas que l’agent certificateur examine actuellement.
Le DOL publie également les délais de traitement moyens pour le mois le plus récent, mars 2026 : 501 jours calendaires pour l’analyse par les analystes et 343 pour l’examen de l’audit. Ceux-ci mesurent deux files d’attente distinctes plutôt que le même cas avec et sans audit, et chaque cas individuel peut durer plus ou moins longtemps.
Combien de temps prend une détermination des salaires en vigueur selon le PERM ?
La détermination du salaire en vigueur, ou PWD, précède le recrutement et ajoute des mois supplémentaires. Depuis la mise à jour des données jusqu’au 8 juin 2026, le Centre national des salaires en vigueur traite les demandes de salaire PERM déposées vers mars 2026 pour la source OEWS standard et les demandes non-OEWS fondées sur des sources de salaire alternatives. Les redéterminations salariales et les examens des directeurs de centre pour PERM ont lieu respectivement en mars 2026 et février 2026.
Parce que le PWD se trouve à l’avant du processus et fixe le salaire minimum que le recrutement doit respecter, une lente détermination repousse chaque étape qui suit.
Alternativement, les employeurs peuvent procéder à un recrutement simultané avec le PT. Cela signifie qu’un employeur diffuse les annonces avec un salaire fixe (en supposant que le salaire soit au moins égal ou supérieur). Cela signifie qu’ils n’ont pas besoin d’attendre l’approbation du PW pour démarrer le processus et peuvent gagner des mois dans le processus PERM global. Cependant, si le PW revient plus élevé que ce que révèlent les annonces, l’employeur doit alors diffuser à nouveau les annonces et perd cet argent.
Pourquoi le PERM prend-il autant de temps ?
PERM est lent de par sa conception et par son retard. De par sa conception, la loi exige un véritable test du marché du travail américain : une détermination du salaire en vigueur, puis une fenêtre de recrutement fixe, puis une période d’attente, le tout avant le dépôt d’une candidature. En raison de l’arriéré, le DOL statue par ordre de date de réception, sans option d’accélération, de sorte qu’un volume élevé de dossiers et toute fermeture du gouvernement repoussent chaque cas encore plus loin.
Le résultat est une chronologie dans laquelle le calendrier de l’employeur est principalement fixé par des règles extérieures. Ce cadre est important, car il indique où les efforts de l’employeur modifient réellement le résultat, ce que couvrent les sections ci-dessous.
Les employeurs peuvent-ils accélérer ou accélérer le traitement du PERM ?
Non. Le DOL n’offre pas de traitement premium ni de procédure accélérée rémunérée pour les certifications de travail PERM ou pour la détermination des salaires en vigueur. Le traitement premium n’existe qu’à l’USCIS, pour les étapes ultérieures telles que la pétition I-140, et il ne touche pas l’étape DOL. Étant donné que la file d’attente ne peut pas être accélérée, le temps qu’un employeur peut influencer se résume au dépôt de candidatures complètes et précises et au démarrage suffisamment tôt pour absorber les parties fixes du calendrier.
Revue d’analyste vs revue d’audit : quelle est la différence ?
L’examen par les analystes est le premier examen standard d’une demande PERM déposée. L’examen d’audit commence lorsque le DOL demande des documents supplémentaires, auxquels l’employeur doit répondre avant que l’affaire puisse être tranchée. Les audits sont parfois aléatoires et parfois déclenchés par le contenu d’un dossier.
Répondre à un audit ajoute des étapes et du temps à ce cas spécifique. Le DOL suit les cas audités dans une file d’attente distincte et rapporte une moyenne distincte pour eux, 343 jours calendaires en mars 2026 contre 501 pour l’Analyst Review, de sorte que les deux chiffres décrivent différents groupes de cas plutôt qu’une pénalité ajoutée à un cas.
Quelle part du calendrier PERM un employeur peut-il contrôler ?
C’est peu de temps, mais c’est surtout le risque. Les minimums de recrutement et la file d’attente DOL sont fixes, de sorte qu’un employeur ne peut pas les raccourcir. Ce qu’un employeur contrôle, c’est le moment où le processus commence et la propreté du dépôt, et ceux-ci décident si un dossier se déroule au départ ou prend des mois supplémentaires à cause de corrections, de refus ou d’un démarrage tardif.
C’est là que l’exécution compte. Les cas qui restent sur la base de référence ont tendance à être ceux pour lesquels les dates clés sont suivies tôt, les registres de recrutement et de salaires sont exacts et les délais du projet comportent une certaine marge. Le calendrier spécifique pour chaque travailleur individuel dépend de sa situation et doit être convenu avec un avocat.
Pour les employeurs, Manifest Law gère le PERM et les cartes vertes EB-2 et EB-3 qui le suivent avec quelques choix destinés à cette partie du processus :
- Un portail au lieu de fils de discussion dispersés. Les employeurs lancent des dossiers, téléchargent des documents et suivent les délais en un seul endroit plutôt que via des e-mails manuels et des onglets et documents séparés, ce qui est le plus important dans un processus comportant autant de dates fixes.
- Avocats W-2, pas co-conseil extérieur. Le travail d’immigration des entreprises est géré par des avocats employés directement par le cabinet, de sorte que les personnes qui gèrent un dossier sont responsables au sein de Manifest.
- Construit sur le système d’exploitation manifeste. Manifest Law est alimenté par Manifest OS, la plate-forme technologique juridique native de l’IA, qui relie la réception, la gestion des documents et le suivi des délais ci-dessus.
Vous pouvez en savoir plus sur la page de la carte verte EB-2 PERM de Manifest ou sur ses services d’immigration pour les employeurs, ou contacter Manifest Law pour discuter du timing de votre équipe.
Où les employeurs peuvent-ils vérifier les délais de traitement PERM actuels ?
Le DOL publie le PERM actuel et les délais de traitement des salaires en vigueur sur son portail FLAG et les met à jour mensuellement, à la fermeture des bureaux à la fin de la première semaine de travail de chaque mois, en utilisant les données du premier de ce mois. Confirmez les chiffres en direct avant toute décision de dépôt, car les files d’attente bougent tous les mois.
- Délais de traitement PERM et PWDmis à jour mensuellement.
- Recherche de statut de dossier pour vérifier un dossier spécifique.
Termes clés PERM et PWD
- PERMANENTE. Processus de gestion électronique des examens du programme du DOL permettant de tester la disponibilité des travailleurs américains avant qu’un employeur ne parraine un ressortissant étranger, et constitue la première étape de la plupart des cartes vertes EB-2 et EB-3.
- Détermination du salaire en vigueur (PWD). La conclusion du DOL sur le salaire versé aux travailleurs occupant un emploi similaire dans la profession et la région, qui fixe le salaire minimum que l’employeur doit offrir et doit être obtenu avant le recrutement.
- DRAPEAU. La passerelle de demande de travail étranger du DOL, le portail de dépôt et de suivi des dossiers PERM et PWD et la source des données mensuelles sur les délais de traitement.
- OEWS et non-OEWS. L’OEWS est l’enquête standard sur les salaires du gouvernement ; Les demandes non-OEWS utilisent des sources alternatives telles qu’une enquête privée sur les salaires et peuvent prendre plus de temps.
- Revue d’analyste et revue d’audit. La file d’attente de révision standard et la file d’attente séparée pour les cas où le DOL a demandé plus de documentation.
- Nouvelle détermination et examen du directeur du centre. Les deux étapes de recours salarial si un employeur conteste le niveau de salaire attribué.
- Demande de réexamen au CO. Un appel formel d’un refus PERM ou d’un résultat d’audit auprès de l’agent certificateur.
Questions fréquemment posées
Est-ce que chaque cas EB-2 nécessite un PERM ?
La plupart des cas EB-2 nécessitent un PERM, mais la renonciation à l’intérêt national EB-2 dispense de l’exigence de certification du travail, de sorte que les cas NIW ignorent le PERM. Les cas de travailleurs qualifiés, de professionnels et d’autres travailleurs EB-3 l’exigent généralement.
Quelle est la différence entre le PERM et la détermination des salaires en vigueur ?
La détermination salariale en vigueur fixe le salaire minimum pour le poste et vient en premier. Le PERM est le test du marché du travail qui utilise ce salaire lors du recrutement. Un employeur a besoin du PWD en main avant de pouvoir procéder à un recrutement conforme et déposer un PERM.
À quelle fréquence le DOL met-il à jour les délais de traitement PERM ?
Mensuel. Le DOL actualise les chiffres PERM et PWD à la fermeture des bureaux à la fin de la première semaine de travail de chaque mois, en utilisant les données du premier de ce mois.
Quelles catégories de cartes vertes utilisent PERM ?
PERM s’applique à la plupart des cas EB-2 parrainés par l’employeur, pour les travailleurs ayant un diplôme d’études supérieures ou des capacités exceptionnelles, et aux cas EB-3, pour les travailleurs qualifiés, les professionnels et autres travailleurs, sauf lorsqu’une dérogation telle que la renonciation à l’intérêt national EB-2 s’applique.
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